Haku
Osaamisen johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista
… Osaamisen johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista Osaamisen johtaminen on keskeinen osa strategista henkilöstöjohtamista … Osaamisen johtaminen on keskeinen osa strategista henkilöstöjohtamista ja organisaation uudistumiskykyä. Osaamisen johtamisella varmistetaan, että organisaatiolla on …
Henkilöstöjohtamisella turvataan organisaation menestystä
… organisaation menestystä Kuntien ja hyvinvointialueiden johtaminen edellyttää kokonaisuuksien johtamista. Henkilöstöjohtaminen on yksi keskeisimmistä johtamisen osa-alueista … osa-alueeseen. Esimerkiksi henkilöstön saatavuuden ja osaamisen kysymykset ovat strategisia kysymyksiä, jotka …
Työhyvinvoinnin johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista
… Työhyvinvoinnin johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista … näkyy taloudellisina hyötyinä Onnistunut työhyvinvoinnin johtaminen näkyy säästöinä esimerkiksi … sujuvuutta, työn sisältöjä ja esimiestyötä. Työhyvinvoinnin johtaminen muutoksessa Työhyvinvoinnin johtaminen on …
Sote-työnantajat kehittävät toimintaansa
… on lähdetty rakentamaan (21.11.2022) > Onnistuva muutosjohtaminen yhdistää ja etsii mahdollisuuksia … läpinäkyvyyden. Työnantajakuvassa haluttiin myös korostaa osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia, toisten osaamisen arvostamista, uskallusta kehittää ja tehdä …
HR-verkostossa pohdittiin yhteiskunnallisen murroksen vaikutusta työelämään
… ja näkemysten kautta. HRD-verkoston käynnistäminen Osaamisen kehittämisen asiantuntija Sanja Mursun vetämä … strategisiin tavoitteisiin. Työpajassa määriteltiin uuden osaamisen kehittämisen HRD-verkoston toiminnan tavoitteita … seuraavalla neuvottelukierroksella. Strateginen henkilöstöjohtaminen ja työvoiman saatavuus Soteliiderit-hankkeen Aija …
KT:n verkostot kokoavat työnantajia yhteistyöhön ja vaikuttamaan
… vaikuttavista käytännöistä ja keskustellaan ajankohtaisista osaamisen kehittämiseen ja koulutuspolitiikkaan liittyvistä … tavoitteena on hyvinvointialueen TKI-kyvykkyyksien ja osaamisen kasvattaminen mm. projektijohtamisessa, … vaikuttavista käytännöistä ja keskustellaan ajankohtaisista osaamisen kehittämiseen ja koulutuspolitiikkaan liittyvistä …
Miksi huonosta johtamisesta pitää puhua?
… minimitason pitäisikin olla pahan välttäminen. Hyvä johtaminen on valokeilassa Hyvä johtaminen on kirjojen, seminaarien, valmennusten, … lähinnä kotioloissa, käytävillä ja kavereiden kesken. Huono johtaminen on syy työpaikan vaihdokseen, huonoon … minimitason pitäisikin olla pahan välttäminen. Hyvä johtaminen on valokeilassa Hyvä johtaminen on kirjojen, …
Edistämme vastuullista ja kestävää työelämää
… Tukemalla työnantajia> Tietoon perustuva ja hyvä henkilöstö-johtaminen Osaamisen kehittäminen Työnantaja- edunvalvonta … Työelämän yhteistoiminnallinen kehittäminen Osaamisen ja ymmärryksen lisääminen sekä hyvät käytännöt … Tietoon perustuva ja hyvä henkilöstö-johtaminen Osaamisen kehittäminen Työnantaja- edunvalvonta …
Kokonaispalkitseminen on sekä aineellista että aineetonta palkitsemista
Palkitseminen on strategista, kun organisaatio pyrkii edistämään sillä tavoitteidensa saavuttamista ja arvojensa mukaista toimintaa. Oleellista on myös se, että organisaatio kehittää aktiivisesti ja kokonaisvaltaisesti palkitsemista ja palkitsemis- ja palkkausjärjestelmiensä toimivuutta.