Haku
Kunta-alalla käytössä useita työaikamuotoja
Kunta-alalla työaikoihin liittyvistä kysymyksistä on sovittu suurelta osin kunnallisissa virka- ja työehtosopimuksissa. Joiltain osin niissä viitataan työaikalain määräyksiin.
Uudistettu yhdenvertaisuuslaki tarkentaa työnantajien velvollisuuksia
… päiväkodeissa > Muualla verkossa Yhdenvertaisuuslaki Finlexissä > Tietoa yhdenvertaisuuslain … työelämän yhdenvertaisuuden ja syrjinnän valvonnasta tyosuojelu.fi:n verkkosivuilla > … Osittain uudistettu …
Työllisyyden kuntakokeilut toteutetaan uudella mallilla
Kokeilut alkavat keväällä 2020, ja niitä varten säädetään erillinen kokeilulaki. Kunnat satsaavat jo nyt paljon työllisyyteen. Kokeilut tuovat kuitenkin uusia mahdollisuuksia ja antavat kunnille muun muassa pääsyn niiden kaipaamiin asiakastietoihin.
Kunta-alan työvoimatilanne on hyvä – miten tulevaisuudessa?
… and to prevent automated spam submissions. Leave this field blank … Viime aikoina on julkisuudessa väitetty …
Kansainvälinen rekrytointi
… rekrytointiin ja oleskelulupaprosessiin: Work in Finlandin neuvontapalvelu palvelee arkisin klo 9–15, puh. 0295 016 770 Work in Finlandin sivusto työnantajille > Maahanmuuttoviraston … puh. 0295 790 601 ja sähköpostilla työnantajapalvelut@migri.fi. Maahanmuuttoviraston työnantajasivusto > …
KT-lehti on ilmestynyt – teemana ikäjohtaminen
… ylpeä amiksestamme" | KT-lehti> Lue lehteä ktlehti.fi-sivustolla> Tilaa lehti kotiin tai työpaikalle> … … ylpeä amiksestamme" | KT-lehti> Lue lehteä ktlehti.fi-sivustolla> Tilaa lehti kotiin tai työpaikalle> …
Kunta-ala ja yksityinen sektori kiinnostavat kuntajohtajia
… Kuntaliitto, p. 050 325 2306, jarkko.majava@kuntaliitto.fi Tutkimuspäällikkö Mika Juutinen , KT Kuntatyönantajat, p. 050 502 0300, mika.juutinen@kt.fi Lempäälän kunta, Heidi Rämö , Kuntajohtajat ry:n … puheenjohtaja, kunnanjohtaja heidi.ramo@lempaala.fi p. 03 565 51 070, Kuntajohtajakyselyn ensimmäinen …
Työnantajan on edistettävä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa
Yhdenvertaisen kohtelun ja tasa-arvoisen päätöksenteon merkitys korostuu esimerkiksi palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä ja henkilöstöä palkattaessa.
Työelämän kehittämistä tehdään KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteistyönä
Työelämän kehittäminen on osa työmarkkinaosapuolten eli työnantajajärjestö KT:n ja henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen valtakunnallista yhteistoimintaa.