Haku
Työelämän rokotukset ja tartuntatautilaki
Tartuntatautilain työntekijän rokotussuojaa koskeva 48 § tulee voimaan 1.3.2018. Työnantajien on hyvä varautua tähän jo ennakoiden. Työntekijältä ei voida kuitenkaan edellyttää rokotussuojaa ennen lain voimaantuloa.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen esitys hallitukselle talouden kriisissä
… työeläkevakuutusmaksunsa takaisinlainauksella siten, että Finnvera antaa yrityksille takaisinlainauksen edellyttämiä … työeläkevakuutusmaksunsa takaisinlainauksella siten, että Finnvera antaa yrityksille takaisinlainauksen edellyttämiä …
Uuden lainsäädännön mukaisten perhevapaiden hakeminen
… kunnes neuvotteluiden todetaan päättyneen tai kunnes uudet sopimukset tulevat voimaan (ns. jälkivaikutus, esim. KVTES:n … kunnes neuvotteluiden todetaan päättyneen tai kunnes uudet sopimukset tulevat voimaan (ns. jälkivaikutus, esim. KVTES:n …
Koulutusmääriä on lisättävä ja kansainvälistä rekrytointia nopeutettava
… mennessä. Osana toteutusta neuvotellaan kahdenväliset sopimukset sairaanhoitajien kouluttamiseen Suomen tarpeisiin … mennessä. Osana toteutusta neuvotellaan kahdenväliset sopimukset sairaanhoitajien kouluttamiseen Suomen tarpeisiin …
Luonnos hallituksen esitykseksi eduskunnalle laeiksi työsopimuslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta
… on yli 14 päivää. 6 luvun 1 § (määräaikaiset työsopimukset) Esityksen mukaan ko. määräaikaisessa … on yli 14 päivää. 6 luvun 1 § (määräaikaiset työsopimukset) Esityksen mukaan ko. määräaikaisessa …
Varhaiskasvatuslakia uudistettava lapsen edun mukaisesti – varhaiskasvatuslain tavoitteet edellyttävät lain avaamista
Poikkeuksellisen laaja-alainen järjestöjoukko vaatii varhaiskasvatuslain avaamista. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Jyty ry, Sosiaalialan ammattijärjestö Talentia, Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry, Hyvinvointiala ry Hali, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja Kuntaliitto lähettävät yhteisen viestin hallitusneuvotteluihin. Järjestöt vaativat lain muuttamista henkilöstörakenteen ja päiväkodin johtajan tehtävien osalta. Jo nyt on selvää, ettei nykyisen lainsäädännön puitteissa ole mahdollista saavuttaa lain sisällöllisiä eikä henkilöstörakenteen tavoitteita.
Hyvä johtaminen tukee arjen sotea – eikä se synny juhlapuheilla
… and to prevent automated spam submissions. Leave this field blank … Hallinnonuudistuksen viipymisestä huolimatta …