Huoltokatko verkkosivuillamme 17.6.2025 >
JUURI NYT
Haku
Henkilöstöllämme on paljon sairauspoissaoloja. Koronaepidemian pahentumisen vuoksi julkisuudessa on esitetty, että terveydenhuollon kuormitusta tulisi välttää. Voiko työnantaja antaa työntekijän olla pois töistä omalla ilmoituksellaan?
… Muu luotettava tapa voi olla esimerkiksi terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus. Työnantaja voi paikallisesti omalla … pidentämistä koko sairausvakuutuslain omavastuuajan kattavaksi. Sairausvakuutuslain mukaista …
Ohjeita korona-ajan paikalliseen sopimiseen
… Uutinen 5.3.2021 Ohjeita korona-ajan paikalliseen sopimiseen Paikallinen sopiminen on osa työnantajan työkalupakkia myös korona-aikana. KT ja kunta-alan … pandemian aikana. Paikallinen sopiminen osana työnantajan työkalupakkia varmistaa kuntaorganisaation …
Miten palkanmaksun osalta toimitaan tilanteessa, jossa tartuntatautilain 48 a §:n suojaa vailla oleva työntekijä suostuu työnantajan tarjoaman muun työn vastaanottamiseen?
… 48 a §:n suojaa vailla oleva työntekijä suostuu työnantajan tarjoaman muun työn vastaanottamiseen? … ei täytä 1 momentissa säädettyjä edellytyksiä, työnantajan on ensisijaisesti tarjottava työntekijälle muuta … muuttuneita tehtäviä. ) Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat …
Milloin syyhy on ammattitauti? Kuka korvaa syyhylääkkeet?
… ole ammattitauti? Jos kyseessä ei ole ammattitauti, työnantajan työterveyshuollon palveluista solmima sopimus saattaa … lääkekuluista seuraavasti: ”Lääkekulut voivat kuulua työnantajan järjestämään terveydenhuoltoon osana koko henkilöstölle …
Ensimmäiset tutkimustulokset hyvinvointialueiden työhyvinvoinnista eivät osoita suuria muutoksia
… 10 prosenttiyksikköä. Kuormitus on hieman vähentynt korona-ajan huippuvuosista, vaikka se on edelleen korkealla … 10 prosenttiyksikköä. Kuormitus on hieman vähentynt korona-ajan huippuvuosista, vaikka se on edelleen korkealla …
Työn murros: vuoden 2023 seurannan tulokset
KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt toteuttivat työn murroksen kolmannen seurantakierroksen syksyllä 2023. Seurannassa olivat ensimmäistä kertaa mukana myös vuoden alussa toimintansa aloittaneet hyvinvointialueet. Seurannan tulokset julkaistaan Työn murros -julkaisusarjassa vuoden 2024 aikana.
Strategiassa tavoitteena jäsenyhteisöjen onnistuminen työnantajina
KT:n toiminta-ajatuksena eli missiona on auttaa jäsenyhteisöjä onnistumaan työnantajina. Vision mukaan KT on Suomen vaikuttavin työmarkkinatoimija ja sen jäsenyhteisöt ovat vetovoimaisia työnantajia.
Työaikapankin käyttöönoton edistäminen
… huomioon ottamista kuten työn ja perhe-elämän/vapaa-ajan yhteensovittamista, mikä lisää työviihtyvyyttä ja … huomioon ottamista kuten työn ja perhe-elämän/vapaa-ajan yhteensovittamista, mikä lisää työviihtyvyyttä ja …
Miten koronavirus tulee huomioida työpaikan riskien arvioinnissa?
… tulee huomioida työpaikan riskien arvioinnissa? Työnantajan velvoitteista on määräyksiä muun muassa … koronavirus luetaan biologisiin vaaratekijöihin. Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän … olennaisesti muuttuessa ja se on muutenkin pidettävä ajan tasalla (ks. työturvallisuuslaki 10 §). …