Uutinen

Miten työ muuttuu kunta- ja hyvinvointialalla? – Vastaa työn murroksen seurantakyselyyn

Työn murroksen vuoden 2025 seurantakysely on avattu kunta- ja hyvinvointialan päättäjille, johdolle, kehittäjille, henkilöstölle ja asiantuntijoille. Kyselyssä kartoitetaan, miten uudet toimintatavat ja teknologia muuttavat työtä eri ammattialoilla.

Kaksi naista katsovat pöydän ääressä papereita ja keskustelevat niiden sisällöstä.

KT ja alan pääsopijajärjestöt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisen alan unioni JAU ry ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry seuraavat yhdessä työn murrosta kunta- ja hyvinvointialalla.

Kahden vuoden välein toteutettu seuranta nostaa esiin työn muutoksia sekä uusien toimintatapojen ja uuden teknologian vaikutuksia eri ammattialoilla. Tavoitteena on tehdä näkyväksi nykyaikaista julkista työtä, osallistua ajankohtaiseen keskusteluun sekä vahvistaa yhteistä ymmärrystä julkisen työn ja työmarkkinatoiminnan kehittämiseksi.

Vuoden 2025 työn murroksen seurantakysely on nyt avattu. Kyselyyn voivat vastata kaikki työn muutoksesta ja tulevaisuudesta kiinnostuneet kunta- ja hyvinvointialan päättäjät, johtajat, kehittäjät, henkilöstö ja muut asiantuntijat.

Yhden ammattialan kysymyksiin vastaaminen kestää noin 10–15 minuuttia. Kyselyn vastausaika päättyy 23.11.2025.

Linkit Työn murroksen seurantakyselyyn

Kunta-alan aihekohtaiset kyselyt:

Hyvinvointialan aihekohtaiset kyselyt:

Mitä työn murros tarkoittaa?

Työn murroksella tarkoitetaan vuosia ja vuosikymmeniä kestävää muutosta kohti uudenlaista ja monipuolisempaa työn maailmaa.

Se vaikuttaa eri tavoin eri ammatteihin ja toimialoihin. Työn murros muuttaa työtehtäviä, toimintatapoja ja työn organisointia. Sen myötä syntyy myös kokonaan uusia ammatteja ja tehtäviä, samalla kun osa vanhoista tehtävistä häviää tai siirtyy muulla tavoin hoidettavaksi.

KT ja alan pääsopijajärjestöt ovat seuranneet työn murrosta vuodesta 2019. Seuranta perustuu asiantuntijakeskusteluihin, laajaan eri ammattialoja koskevaan seurantakyselyyn ja muihin lähteisiin. Aiempien seurantakierrosten tulokset on julkaistu seurantaraportteina KT:n verkkosivuilla.

Niilo Hakonen

johtava työelämän kehittämisen asiantuntija
Puhelin:
+358 9 771 2025
Matkapuhelin:
+358 40 820 6800
Sähköposti:
Niilo.Hakonen@kt.fi
Yksikkö:
Henkilöstövoimavarojen kehittäminen