Luku 2 Palkkaus

9 § Työntekijän oikeus palkkaan 

1 mom. Palkanmaksu työsuhteen alkaessa

Työntekijällä on oikeus saada palkka siitä lukien, kun hän on aloittanut tehtävien hoitamisen.

Soveltamisohje

Mikäli työssäolo ei ole vielä alkanut (ei ehdi olla päivääkään töissä esim. sairauden tai raskauden vuoksi), ei työntekijä saa palkkaetuja.

2 mom. Palkanmaksu pätevän poissaolosyyn puuttuessa

Jos työntekijä on ilman pätevää syytä poissa työstä, hänelle ei makseta palkkaa tältä ajalta.

3 mom. Palkanmaksu työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä maksetaan, jollei tästä sopimuksesta muuta johdu, 
1) palkka työsuhteen päättymispäivään asti, mainittu päivä mukaan luettuna 
2) jos työntekijä on kuollut, palkka kuolinpäivään asti, jolloin mahdollisesti etukäteen maksettua kuukausipalkkaa kuukauden jäljellä olevalta osalta ei peritä takaisin.

10 § Palkkaryhmä

1 mom. Palkkaryhmään sijoittaminen

Palkkaryhmä määräytyy työntekijän tehtävien ja ko. määräyksissä mainittujen muiden edellytysten perusteella. Työnantaja määrittelee työntekijään sovellettavan palkkaryhmän. 

Soveltamisohje

Palkkaryhmä saattaa sisältää useita eri nimikkeitä ja tehtäviä. Kaikkia käytössä olevia tehtäviä tai nimikkeitä ei kuitenkaan ole palkkaryhmittelyssä.  

Tehtävää varten löytyy oikea palkkaryhmä yleensä vertaamalla työntekijän nimikettä ja/tai tehtävää palkkaryhmässä annettuihin kriteereihin, jotka määrittelevät palkkaryhmää. Sama nimike voi esiintyä useammassa kuin yhdessä palkkaryhmässä. Silloin on valittava ryhmä, jonka tasoa työntekijän tehtävät vastaavat.  

2 mom. Palkkaryhmissä käytetyt koulutusilmaisut

Palkkaryhmäliitteiden 1–3 palkkaryhmien määräyksiä sovelletaan seuraavasti.

Ilmaisulla "työntekijältä edellytetään" tarkoitetaan sitä, että ko. tutkinto tai koulutus on ainakin yhtenä tehtävän ehtona ja että henkilöllä on tämä tutkinto tai koulutus. Jos työntekijältä puuttuu vaadittu koulutus, hänelle voidaan maksaa 11 §:n 2 mom. mukaista alennettua peruspalkkaa.  

Ilmaisulla "pätevyys: määrätty tutkinto tai koulutus" tarkoitetaan sitä, että ko. palkkaryhmää sovelletaan niihin, joilla on em. tutkinto. Jos työntekijältä puuttuu vaadittu koulutus, hänelle voidaan maksaa 11 §:n 2 mom. mukaista alennettua peruspalkkaa.

Ilmaisulla "tehtävässä edellytetään yleensä … tutkintoa" pyritään kuvaamaan tehtävän vaativuustasoa, eikä määräys rajoita määräyksen soveltamista vain em. tutkinnon suorittaneisiin. Tällaisissa tilanteissa ei voida soveltaa 11 §:n 2 mom. mukaista alennettua peruspalkkaa.

Soveltamisohje

Kelpoisuusehdot on määrätty laissa, asetuksessa, ao. työnantajan rekrytointipäätöksessä tai muutoin tehtävään otettaessa.

Palkkaryhmässä mainittu pätevyys ei ole tehtävässä toimimisen ehto vaan palkkausperuste.

3 mom. Tuntipalkan jakaja

Palkkaryhmässä peruspalkka on määritelty kuukausipalkkana. Kuukausipalkka muunnetaan tuntipalkaksi käyttämällä työaikaluvun 35 §:n mukaisia jakajia.

11 § Peruspalkka  

1 mom. 

Työntekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmäliitteissä 1–3 olevien palkkaryhmien mukainen peruspalkka, jollei tämän sopimuksen määräyksistä muuta aiheudu.  

Soveltamisohje

Työntekijän luontoisedun arvo ja peruspalkan luonteiset lisät luetaan peruspalkkaan arvioitaessa sitä, onko peruspalkka sopimuksen mukainen. Verovapaata ateriaetua, työsuhdematkalipun verovapaata osaa tai työtehtäviin liittyvää matkapuhelinetua ei kuitenkaan katsota peruspalkaksi, jollei siitä ole erikseen toisin sovittu työntekijän kanssa.

2 mom. Peruspalkka kelpoisuuden puuttuessa  

Mikäli työntekijällä ei ole palkkaryhmässä edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttä, hänen peruspalkkansa voi olla enintään 10 % alempi kuin ko. palkkaryhmässä vähintään maksettava peruspalkka.  

Soveltamisohje

Työntekijän koulutus tai pätevyys edistää työtehtävistä suoriutumista, myös työntekijän käytettävyys työnantajan palveluksessa on koulutuksen tai pätevyyden vuoksi usein laajempaa. Peruspalkkaa ei voida alentaa, jos työntekijän työtehtävien sisältö kaikilta osin vastaa kelpoisuus- ja pätevyysvaatimukset täyttävän työntekijän tehtäviä.  

Mikäli työntekijä saavuttaa kelpoisuuden, peruspalkka tarkistetaan vähintään palkkaryhmän peruspalkkaan seuraavan kuukauden alusta lukien siitä, kun hän on esittänyt selvityksen pätevyyden saavuttamisesta.

3 mom. Arviointijärjestelmän laatiminen omalle palveluhenkilöstölle

Työnantajan on laadittava omalle palveluhenkilöstölleen (muu kuin vuokrattava henkilöstö) arviointijärjestelmä, jonka perusteella työntekijän peruspalkka määritellään.  

Kriteerit, joiden mukaan arvio palkkaryhmän sisällä tehdään, vaihtelevat palkkaryhmästä toiseen. Jos samaan palkkaryhmään kuuluu toisistaan huomattavasti poikkeavia työtehtäviä, saattavat kriteerit vaihdella myös palkkaryhmän sisällä.

12 § Palkkaryhmien ulkopuoliset työntekijät

Jollei palkkaryhmistä löydy tehtävään sopivaa palkkaryhmää, työnantaja päättää peruspalkasta ottaen huomioon sellaiset palkkaryhmät, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää apuna peruspalkkaa määrättäessä.

Soveltamisohje

Työnantajan pitää huolehtia siitä, että palkkaryhmien ulkopuolisten peruspalkat ovat oikeassa suhteessa niihin palkkaryhmiin kuuluvien peruspalkkojen kanssa, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää ns. viiteryhmänä.

13 § Osa-aikaisen palkka

Osa-aikatyössä peruspalkka ja euromääräiset lisät ovat samassa suhteessa alempia kuin työntekijän työaika on tämän työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.

Soveltamisohje

Jos osa-aikatyön työaika muuttuu esim. kokoaikaiseksi, peruspalkka ja euromääräiset lisät suurenevat samassa suhteessa, ellei muuta ole päätetty tai edellytetty.

14 § Siirto muuhun työhön

1 mom. Siirto korkeammin palkattuihin tehtäviin

Mikäli työnantaja siirtää työntekijän tämän työehtosopimuksen 6 §:n 1 momentin perusteella tilapäisesti, vähintään 6 työpäivän ja enintään 8 viikon ajaksi kerrallaan toiseen palkkaryhmään kuuluvaan työhön, joka on korkeammin palkattua, työntekijälle maksetaan siirron alusta lukien sen palkkaryhmän mukainen peruspalkka tarvittaessa edellä 11 §:n 2 momentissa tarkoitetuin tavoin alennettuna. Työntekijän tulee kuitenkin saada vähintään entistä työtään vastaavaa peruspalkkaa.  

Soveltamisohje

Määräys koskee työnantajan tekemää tilapäistä, enintään 8 viikkoa kestävää siirtoa toisiin tehtäviin. Alle 6 työpäivää kestävän siirron ajalta palkka maksetaan entisen työn mukaisena.  

Yli 8 viikkoa kestävästä työtehtävien olennaisesta muuttamisesta sovitaan työsopimuksella työntekijän kanssa.  

Kun työnantaja ja työntekijä sopivat työsopimuksen ehtojen olennaisesta muuttamisesta määräajaksi tai pysyvästi, sovitaan työsopimuksessa myös tehtävästä maksettavasta palkasta. Työntekijän peruspalkka uudessa tehtävässä määräytyy 11 §:n mukaisesti.

2 mom. Siirto alemmin palkattuihin tehtäviin

Jos työntekijä siirretään tilapäisesti enintään 8 viikon ajaksi alemmin palkattuun työhön, hänen peruspalkkansa määräytyy tältä ajalta entistä työtä vastaavan peruspalkan mukaan.

15 § Työkokemuslisä

1 mom. 

Työkokemuksen perusteella maksettava työkokemuslisä on 5 % työntekijälle maksettavasta peruspalkasta, kun työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta, ja 10 % työntekijälle maksettavasta peruspalkasta, kun työntekijä on ollut vähintään 10 vuotta

1) työsuhteessa kyseiseen työnantajaan tai 
2) muun työnantajan palveluksessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä tai 
3) yritystoiminnassa, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä, enintään yhteensä 5 vuotta.

Edellä mainitusta ajasta vähennetään lakossa oloaika ja muu luvaton poissaoloaika.

Soveltamisohje

Samasta ammattialasta katsotaan olevan olennaista hyötyä (kohta 2). Pelkästä omistussuhteesta tai osakkuudesta ei katsota olevan olennaista hyötyä (kohta 3). Olennaisen hyödyn arviointiin sisältyy työnantajan harkintaa. Olennainen hyöty ratkaistaan tapauskohtaisesti. Samankaltaisissa tapauksissa noudatetaan yhtenäistä käytäntöä.

Työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi hyväksytään sama ajanjakso korkeintaan yhden kerran.

Kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi luetaan yhdenkin päivän kestänyt työsuhde. Kokemuslisään oikeuttavat ja sitä vähentävät kalenteripäivät muunnetaan tarvittaessa kuukausiksi käyttämällä jakajana 30 ja vuosiksi käyttämällä jakajana 365.  

Kuukausipalkkainen osa-aikatyö kerryttää kokemuslisää samoin kuin kokoaikatyö.

Työntekijän siirtyessä toiseen työhön samalla työnantajalla voidaan työkokemuslisään oikeuttavan ajan arviointi tehdä uudelleen (1 mom. 2 ja 3 kohta).

2 mom. 

Työkokemuslisä maksetaan työskentelyajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Yritystoiminnasta ja muun kuin oman työnantajan palveluksesta on esitettävä luotettava kirjallinen selvitys. Selvitys tulisi esittää kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Mikäli selvitys palveluksesta esitetään takautuvasti, tähän palvelukseen perustuvaa lisää maksetaan enintään kahden vuoden ajalta takautuvasti selvityksen esittämisestä.

16 § Rekrytointilisä

Työntekijälle voidaan maksaa rekrytointilisää, mikäli työnantaja harkitsee lisän suorittamisen perustelluksi. Rekrytointilisän maksamisperusteet ja voimassaolo tulee olla työntekijän tiedossa. Rekrytointilisästä sovitaan esim. työsopimuksessa.

Soveltamisohje

Rekrytointilisän perusteluna voi olla mm. henkilöstön saatavuuteen liittyvät haasteet.

Rekrytointilisä on luonteensa vuoksi pääsääntöisesti määräaikainen.

17 § Varsinainen palkka

Työntekijän varsinaiseen palkkaan kuuluvat seuraavat palkanosat:

1) peruspalkka tai vastaavan luonteinen palkka (lukuun ottamatta luontoisetua)
2) työkokemuslisä
3) rekrytointilisä
4) luottamusedustajakorvaus ja
5) työsuojeluvaltuutetun korvaus. 

Soveltamisohje

Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan laskettaessa mm. tuntipalkkaa, päiväpalkkaa, vuosiloma-ajan palkkaa sekä sairausajan palkkaa.

18 § Kertapalkkio

Työntekijälle voidaan maksaa kertapalkkio, mikäli työnantaja harkitsee sen suorittamisen perustelluksi. Kertapalkkiota voidaan käyttää esim. silloin, kun työnantaja haluaa palkita yksilöä tai ryhmää.

Soveltamisohje

Työnantaja päättää kertapalkkioiden suuruudesta ja maksamisen perusteista.  

19 § Palkanmaksu  

1 mom. 

Työntekijälle maksetaan palkka kultakin kalenterikuukaudelta viimeistään sen viimeisenä päivänä, jollei tässä työehtosopimuksessa ole toisin määrätty tai palkan suoritusperusteista muuta johdu taikka työnantaja työntekijän palkanmaksun osalta toisin määrää. Jos palkan maksaminen edellyttää työntekijältä selvitystä tehdystä työstä tai toimenpiteistä tai työajan täyttymisen seurantaa, palkka maksetaan viimeistään selvityksen esittämistä seuraavan kalenterikuukauden aikana.

Työntekijälle, jolle palkka maksetaan tuntipalkan mukaisesti (ks. 20 §), palkka on kuitenkin maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, jollei tässä työehtosopimuksessa ole toisin määrätty tai palkan suoritusperusteista muuta johdu taikka työnantaja työntekijän palkanmaksun osalta toisin määrää. Jos palkan maksaminen edellyttää työntekijältä selvitystä tehdystä työstä tai toimenpiteistä tai työajan täyttymisen seurantaa, palkka maksetaan viimeistään selvityksen esittämistä seuraavan palkanmaksukauden tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

Jos rahapalkka erääntyy maksettavaksi pyhäpäivänä tai arkilauantaina taikka arkipäivänä, jona pankkien yleisesti keskinäisissä maksuissaan käyttämät maksujärjestelmät eivät säädöskokoelmassa julkaistavan Suomen Pankin ilmoituksen mukaan ole Euroopan keskuspankin tai Suomen Pankin tekemän päätöksen vuoksi käytössä, pidetään lähinnä edellistä muuta arkipäivää erääntymispäivänä.

Soveltamisohje  

Työntekijän palkka on maksettava työsopimuslain mukaisesti työsuhteen päättyessä, ellei työntekijän kanssa ole toisin sovittu. Jos palkanmaksu viivästyy, työnantaja voi joutua maksamaan ns. odotusajan palkkaa.  

Työaikamääräyksiin perustuvien palkanlisien ja korvausten maksuajankohdista määrätään lisäksi ao. erityismääräyksissä.

2 mom.

Työntekijän palkka maksetaan hänen osoittamalleen rahalaitoksen tilille. Palkka voidaan maksaa käteisenä vain työsopimuslain 2 luvun 16 §:ssä tarkoitetusta pakottavasta syystä (viittausmääräys).

3 mom.

Työnantajan on annettava työntekijälle palkanmaksun yhteydessä laskelma ja tarvittaessa tämän pyynnöstä muulloinkin viipymättä palkkatodistus. Laskelmasta ja palkkatodistuksesta pitää käydä ilmi työntekijälle maksetun palkan suuruus, palkan määräytymisen perusteet ja palkanpidätys eri tarkoituksiin.

20 § Palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta 

1 mom. Päiväpalkka vajaalta kalenterikuukaudelta

Osalta kalenterikuukautta maksetaan kuukausipalkkaiselle työntekijälle palkka siten, että lasketaan jokaista keskeytyksen ulkopuolista kalenteripäivää kohden niin mones osa kalenterikuukauden varsinaisesta palkasta kuin siinä kuukaudessa on kalenteripäiviä. Muusta kuin varsinaisesta palkasta maksetaan ansaittu määrä.

Soveltamisohje

Jos esimerkiksi työntekijällä on palkatonta työvapaata 28.6.–8.7., maksetaan kesäkuulta 27/30 ja heinäkuulta 23/31 työntekijän varsinaisesta palkasta.

2 mom. Tuntipalkka

1) Enintään 30 kalenteripäivän pituinen työsuhde
Kun työsuhde kestää enintään 30 kalenteripäivää työntekijän työssäolon ajalta maksettava palkka lasketaan tuntipalkan mukaan käyttäen työaikaluvun 35 §:ssä mainittuja jakajalukuja.

2) Kutsuttaessa työhön tulevat
Työntekijälle, joka on toistaiseksi voimassa olevassa tai yli 30 kalenteripäivää kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa, mutta jonka työaika sovitaan kunkin työrupeaman osalta erikseen, voidaan peruspalkka maksaa edellä 1)-kohdan mukaan laskettuna tuntipalkkana.

Soveltamisohje (2 mom. 2-kohta)

Työntekijän peruspalkka määritellään osa-aikapalkkana, mikäli on mahdollista arvioida hänen keskimääräinen viikoittainen työaikansa. Mikäli se ei ole mahdollista, maksetaan peruspalkka tämän momentin mukaisen tuntipalkan mukaan. Ks. myös työaikaluvun 35 §.