§ 9 Arbetstagarnas rätt till lön 

mom. 1 Lönebetalning vid anställningens början

Arbetstagaren har rätt att få lön från och med den dag då han eller hon börjat sköta sina arbetsuppgifter.

Tillämpningsanvisning

Om arbetet ännu inte har inletts (arbetstagaren har inte hunnit arbeta en enda dag t.ex. på grund av sjukdom eller graviditet), får arbetstagaren inga löneförmåner.

mom. 2 Lönebetalning vid frånvaro utan orsak

Om en arbetstagare utan giltig orsak uteblir från arbetet, betalas ingen lön för denna tid.

mom. 3 Lönebetalning när anställningen upphör

När en anställning upphör betalas, om inte något annat följer av detta avtal, 

1. lön ända till den dag då anställningen upphör, denna dag medräknad, 
2. om arbetstagaren dött, lön ända till dödsdagen, varvid månadslön som eventuellt betalats i förskott för den återstående delen av månaden inte återkrävs.

§ 10 Lönegrupp

mom. 1 Inplacering i lönegrupp

Lönegruppen bestäms enligt arbetstagarens uppgifter och andra förutsättningar som anges i respektive bestämmelser. Arbetsgivaren bestämmer vilken lönegrupp som tillämpas på arbetstagaren. 

Tillämpningsanvisning

En lönegrupp kan innehålla flera olika beteckningar och uppgifter. Alla uppgifter och beteckningar som används finns dock inte med i lönegrupperna.  

Rätt lönegrupp hittar man i allmänhet genom att jämföra arbetstagarens beteckning och/eller arbetsuppgifter med de kriterier som beskriver lönegruppen. Samma beteckning kan förekomma i flera lönegrupper. Då ska den grupp väljas där nivån motsvarar arbetstagarens uppgifter.  

mom. 2 Utbildningsangivelser i lönegrupperna

Bestämmelserna för lönegrupperna i lönebilagorna 1–3 tillämpas enligt följande:

Med uttrycket ”av arbetstagaren förutsätts” avses att examen eller utbildningen i fråga är åtminstone ett av kraven för arbetet och att arbetstagaren har denna examen eller utbildning. Om arbetstagaren saknar sådan utbildning, kan en sänkt grundlön enligt § 11 mom. 2 betalas.

Med uttrycket ”kompetens: en viss examen eller utbildning” avses att lönegruppen tillämpas på dem som har denna examen. Om arbetstagaren saknar sådan utbildning, kan en sänkt grundlön enligt § 11 mom. 2 betalas.

Avsikten med uttrycket ”uppgifterna förutsätter i allmänhet …examen” är att beskriva uppgifternas svårighetsgrad. Det är alltså möjligt att tillämpa bestämmelsen också på arbetstagare som inte avlagt nämnda examen. I så fall kan grundlönen inte sänkas enligt § 11 mom. 2.

Tillämpningsanvisning

Behörighetsvillkoren bestäms i lag eller förordning, i arbetsgivarens rekryteringsbeslut eller på något annat sätt i samband med anställningen.
Den kompetens som anges i lönegruppen utgör inget villkor för arbetet utan enbart en lönegrund.

mom. 3 Timlönedivisor

I lönegrupperna har grundlönen fastställts som månadslön. Månadslönen omvandlas till timlön med hjälp av divisorerna i § 35 i lönekapitlet.

§ 11 Grundlön  

mom. 1 

Arbetstagaren ska betalas minst den grundlön som anges i respektive lönegrupp i bilagorna 1–3, om inte något annat följer av bestämmelserna i detta avtal.  

Tillämpningsanvisning

När man bedömer om grundlönen är avtalsenlig, räknas till grundlönen också värdet av arbetstagarens naturaförmåner och tillägg av grundlönekaraktär. Till grundlönen räknas dock inte en skattefri måltidsförmån, den skattefria delen av en personalbiljett eller en mobiltelefonförmån som anknyter till arbetet, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren särskilt kommit överens om detta.

mom. 2 Grundlönen då kompetens saknas  

Om en arbetstagare inte har den utbildning eller övriga kompetens som krävs i lönegruppen, kan grundlönen vara högst 10 % procent lägre än minimigrundlönen i lönegruppen.  

Tillämpningsanvisning

Utbildningen eller kompetensen hjälper arbetstagaren att klara av sina arbetsuppgifter och bidrar också ofta till att arbetstagaren kan användas i större utsträckning i arbetsgivarens verksamhet. Grundlönen kan inte sänkas om innehållet i arbetstagarens arbetsuppgifter till alla delar motsvarar arbetsuppgifterna för en arbetstagare som uppfyller behörighets- och kompetensvillkoren.  

Om arbetstagaren uppnår den kompetens som förutsätts, höjs grundlönen till åtminstone grundlönen enligt lönegruppen från ingången av den månad som följer efter att arbetstagaren visat upp ett intyg över kompetensen.

mom. 3 Arbetsvärderingssystem för den egna servicepersonalen

Arbetsgivaren ska utarbeta ett arbetsvärderingssystem för sin egen servicepersonal (anställda som inte hyrs ut). Grundlönen bestäms enligt detta system.  

Kriterierna enligt vilka värderingen inom lönegruppen görs varierar mellan lönegrupperna. Om arbetsuppgifter som skiljer sig mycket från varandra hör till samma lönegrupp, kan kriterierna variera även inom lönegruppen.

§ 12 Anställda utanför lönegrupperna

Om det inte finns någon lönegrupp som arbetsuppgifterna passar in på, beslutar arbetsgivaren om grundlönen med beaktande av sådana lönegrupper som på basis av uppgifternas art kan tjäna som hjälp vid bestämningen av grundlönen.

Tillämpningsanvisning

Arbetsgivaren ska se till att grundlönerna för anställda utanför lönegrupperna står i rätt förhållande till grundlönerna i de lönegrupper som är jämförbara med tanke på arbetets karaktär.

§ 13 Deltidslön

I deltidsarbete är grundlönen och tilläggen i euro lägre i samma proportion som arbetstagarens arbetstid är kortare än den fulla ordinarie arbetstiden enligt detta kollektivavtal.

Tillämpningsanvisning

Om deltidsarbetstiden t.ex. ändras till heltid, ökar grundlönen och tilläggen i euro i samma proportion, om inget annat har beslutats eller förutsatts.

§ 14 Omplacering

mom. 1 Omplacering i högre avlönade uppgifter

Om arbetsgivaren med stöd av § 6 mom. 1 i detta kollektivavtal tillfälligt omplacerar en arbetstagare för minst 6 arbetsdagar och högst 8 veckor i sänder i ett arbete som hör till en annan lönegrupp och är högre avlönat, betalas grundlön enligt den lönegruppen från omplaceringens början, vid behov nedsatt i enlighet med § 11 mom. 2. Arbetstagaren bör dock få minst den grundlön som motsvarar det tidigare arbetet.  

Tillämpningsanvisning

Bestämmelsen gäller tillfällig omplacering som gjorts på arbetsgivarens initiativ och som varar högst 8 veckor. Vid omplacering som varar mindre än 6 arbetsdagar betalas lön i enlighet med det tidigare arbetet.  
Väsentliga ändringar av arbetsuppgifterna för mer än 8 veckor avtalas med arbetstagaren genom arbetsavtal.  

När arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om en väsentlig ändring av villkoren i arbetsavtalet för viss tid eller varaktigt, ska man i arbetsavtalet också komma överens om lönen för arbetet. Arbetstagarens grundlön i det nya arbetet bestäms enligt § 11.

mom. 2 Omplacering i lägre avlönade uppgifter

Om en arbetstagare omplaceras tillfälligt, för högst 8 veckor, i ett lägre avlönat arbete, betalas för denna tid den grundlön som motsvarar arbetstagarens tidigare arbete.

15 § Arbetserfarenhetstillägg

mom. 1 

Arbetserfarenhetstillägget, som baserar sig på arbetserfarenhet, är 5 % av grundlönen när arbetstagaren i minst 5 år och 10 % av grundlönen när arbetstagaren i minst 10 år

1. har varit anställd hos arbetstagaren eller
2. har varit anställd hos någon annan arbetsgivare i uppgifter som är av väsentlig nytta i de nuvarande uppgifterna eller
3. har arbetat inom företagsverksamhet som är av väsentlig nytta i de nuvarande uppgifterna, maximalt 5 år sammanlagt.

Från anställningstiden avdras strejktid och annan tid av otillåten frånvaro.

Tillämpningsanvisning

Arbete inom samma bransch anses vara av väsentlig nytta (punkt 2). Enbart ägarförhållande eller delägarskap anses inte vara av väsentlig nytta (punkt 3). Vad som är väsentlig nytta är en bedömningsfråga för arbetsgivaren och avgörs från fall till fall. Vid liknande fall följs en enhetlig praxis.

Samma tidsperiod godkänns bara en gång som tid som berättigar till arbetserfarenhetstillägg.

Som tid som berättigar till erfarenhetstillägg räknas också en anställning som varat en enda dag. Kalenderdagar som berättigar till erfarenhetstillägg eller minskar detta omvandlas vid behov till månader genom att talet 30 används som divisor och till år genom att talet 365 används som divisor.  

Deltidsarbete med månadslön ger erfarenhetstillägg på samma sätt som heltidsarbete.

När en arbetstagare övergår till ett annat arbete hos samma arbetsgivare, kan den tid som berättigar till arbetserfarenhetstillägg omprövas (mom. 1 punkt 2 och 3).

mom. 2 

Arbetserfarenhetstillägg betalas från början av den kalendermånad som följer på att anställningstiden uppfyllts. En tillförlitlig skriftlig utredning över företagsverksamhet och anställning hos andra arbetsgivare ska visas upp. Utredningen bör visas upp inom en månad efter att anställningen inleddes. Om utredningen visas upp vid en senare tidpunkt, betalas det tillägg som baserar sig på denna anställning retroaktivt för högst två år räknat från det att utredningen lämnades in.

§ 16 Rekryteringstillägg

En arbetstagare kan betalas rekryteringstillägg om arbetsgivaren bedömer att det är motiverat. Arbetstagaren ska informeras om grunderna för rekryteringstillägget och hur länge det gäller. Rekryteringstillägget överenskoms till exempel i arbetsavtalet.

Tillämpningsanvisning

Rekryteringstillägget kan motiveras med till exempel problem att få personal.
På grund av sin natur är rekryteringstillägget i regel tidsbegränsat.

§ 17 Ordinarie lön

En arbetstagares ordinarie lön består av följande delar:

1. grundlön eller motsvarande lön (exklusive naturaförmåner)
2. arbetserfarenhetstillägg
3. rekryteringstillägg
4. fackombudsersättning och
5. ersättning till en arbetarskyddsfullmäktig. 

Tillämpningsanvisning

Begreppet ordinarie lön behövs för beräkning av bland annat timlön, dagslön, semesterlön och sjuklön.

§ 18 Engångsarvode

En arbetstagare kan betalas engångsarvode, om arbetsgivaren bedömer att det är motiverat. Engångsarvode kan användas till exempel när arbetsgivaren vill belöna en individ eller en grupp.

Tillämpningsanvisning

Arbetsgivaren bestämmer engångsarvodets belopp och grunderna för arvodet.  

§ 19 Lönebetalning  

mom. 1 

Arbetstagarna betalas lön för varje kalendermånad senast den sista dagen i månaden, om inte något annat bestäms i detta kollektivavtal eller följer av lönebetalningsgrunderna och om inte arbetsgivaren beslutar något annat i fråga om lönebetalningen till en arbetstagare. Om lönebetalningen förutsätter att arbetstagaren lämnar in en utredning över det utförda arbetet eller vidtagna åtgärder eller att det görs en uppföljning av att arbetstiden fullgjorts, betalas lönen senast under den kalendermånad som följer efter att utredningen lämnades in.

Om arbetstagaren betalas timlön (se § 20), ska lönen dock betalas minst två gånger i månaden, om inte något annat bestäms i detta kollektivavtal eller följer av lönebetalningsgrunderna och om inte arbetsgivaren beslutar något annat i fråga om lönebetalningen till en arbetstagare. Om lönebetalningen förutsätter att arbetstagaren lämnar in en utredning över det utförda arbetet eller vidtagna åtgärder eller att det görs en uppföljning av att arbetstiden fullgjorts, betalas lönen senast på den normala lönebetalningsdagen under den lönebetalningsperiod som följer efter att utredningen lämnades in.

Om en penninglön förfaller till betalning en helgdag, en helgfri lördag eller en sådan vardag då de system bankerna i allmänhet använder för betalningstransaktioner mellan banker inte är i bruk med anledning av ett beslut av Europeiska centralbanken eller Finlands Bank, vilket framgår av ett meddelande från Finlands Bank som publiceras i författningssamlingen, anses förfallodagen vara närmast föregående vardag.

Tillämpningsanvisning  

En arbetstagares lön ska enligt arbetsavtalslagen betalas när anställningen upphör, om inget annat överenskommits med arbetstagaren. Om lönebetalningen fördröjs, kan arbetsgivaren bli skyldig att betala lön för s.k. väntetid.  

Tidpunkten för betalning av sådana lönetillägg och ersättningar som baserar sig på arbetstidsbestämmelserna anges dessutom i respektive särskilda bestämmelser.

mom. 2

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Lönen kan betalas kontant endast av sådana tvingande skäl som avses i 2 kap. 16 § i arbetsavtalslagen (hänvisningsbestämmelse).

mom. 3

Arbetsgivaren ska i samband med lönebetalningen ge arbetstagaren en lönespecifikation och vid behov även annars utan dröjsmål ett löneintyg på arbetstagarens begäran. Av specifikationen och löneintyget ska framgå det lönebelopp som betalats till arbetstagaren, grunderna för bestämning av lönen och de belopp som för olika ändamål innehållits av lönen.

§ 20 Uträkning av lön för kortare tid än en kalendermånad 

mom. 1 Dagslön för en ofullständig kalendermånad

Lön för endast en del av en kalendermånad betalas till en månadsavlönad arbetstagare så att lönen för varje kalenderdag utanför avbrottet utgör en så stor del av kalendermånadens ordinarie lön som det finns kalenderdagar i månaden. Av lön som inte är ordinarie lön betalas det intjänade beloppet.

Tillämpningsanvisning

Om en arbetstagare till exempel har oavlönad tjänstledighet 28.6–8.7, betalas för juni 27/30 och för juli 23/31 av den ordinarie lönen.

mom. 2 Timlön

1) Anställning som varar högst 30 kalenderdagar
Om anställningen varar högst 30 kalenderdagar, beräknas den lön som betalas för tiden i arbete som timlön med hjälp av divisorerna i § 35 mom. i arbetstidskapitlet.

2) Arbetstagare som inkallas vid behov
Till en arbetstagare som har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning som varar längre än 30 dagar men vars arbetstid avtalas separat för varje arbetspass, kan grundlönen betalas som timlön räknad enligt punkt 1 ovan.

Tillämpningsanvisning (mom. 2 punkt 2)

Arbetstagarens grundlön fastställs som deltidslön om det är möjligt att uppskatta den genomsnittliga arbetstiden per vecka. Om detta inte är möjligt, betalas grundlönen som timlön enligt detta moment. Se även § 35 i arbetstidskapitlet.