Haku
Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä
Työsuojelun yhteistoiminta tarkoittaa työnantajan ja työntekijöiden tekemää yhteistyötä työn terveellisyyden ja turvallisuuden edistämiseksi. Lainsäädäntö sekä yhteistoiminnassa tehdyt alakohtaiset sopimukset ohjaavat yhteistyötä.
Työnantajan kannattaa tehdä päihdeohjelma
Alkoholin käyttö aiheuttaa suomalaisilla työpaikoilla merkittäviä kustannuksia ja muita haittoja. Työnantaja voi vähentää niitä päihdeohjelman avulla.
Hyvällä johtamisella ja esihenkilötyöllä parempia palveluita ja työpaikkoja
Hyvinvointialueiden aloittaminen uusina työnantajina merkitsi isoja muutoksia kuntien ja hyvinvointialueiden toimintaympäristössä ja toiminnassa. Samaan aikaan julkisen talouden niukkuus ja väestörakenteen muutos lisäävät tarvetta tulevaisuuden ennakointiin sekä henkilöstövoimavarojen, koulutuksen ja palvelutarpeiden kokonaisuuden hallintaan ja sopeuttamiseen sekä tuottavuuden kehittämiseen.
Asiakaslähtöisyys ja sujuvat työprosessit palveluiden uudistamisen perustaksi
… että sen esimiesten johtamisosaamista. https://www.kt.fi/henkilostojohtaminen/esimiestyo/ekj Niklas Modig Niklas …
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä suositus työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointiin
Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmassa vuosille 2020–2023 yhdeksi tavoitteeksi on kirjattu, että työmarkkinakeskusjärjestöjen sukupuolivaikutusten arviointia (suva) koskeva suositus vuodelta 2011 päivitetään.
Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma jatkuu
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt suosittelevat Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman jatkamista vuosille 2017–2019 ja laajentamista niille toimialoille, joilla se ei vielä ole käytössä.
Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan
Henkilöstövoimavarojen arviointi on välttämätöntä toiminnan suunnittelussa ja ennakoinnissa. KT:n julkaisu ”Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan” on tarkoitettu tueksi henkilöstötiedolla johtamisen kehittämiseen.
Tietotärskyssä pohdittiin työn murrosta käytännössä
Sata henkilöstöjohtamisen ammattilaista eri puolilta Suomea osallistui KT:n HR-verkoston tietotärskyyn tiistaina 12. kesäkuuta pohtimaan, mitä työn murros tarkoittaa käytännössä työpaikoilla.
Lähijohtamisen akatemia
Lähijohtamisen akatemiasta löytyy eri teemoista konkreettisia työkaluja johtamisen ja esihenkilötyön tueksi. Alusta on suunniteltu itsenäiseen käyttöön kunta-alan, hyvinvointia-alueiden sekä jäsenyritysten esihenkilöille. Sisältöjä voi hyödyntää aina silloin, kun se itselle parhaiten sopii.