Työturvallisuus on johtamiskysymys – työympäristötyön tunnustukset nostavat esiin onnistumisia

Mistä tunnistaa organisaation, jossa työturvallisuus on aidosti osa johtamista?

Siitä, että turvallisuus näkyy arjen päätöksenteossa ja käytännöissä. Tällaisessa organisaatiossa riskit arvioidaan ajantasaisesti, työturvallisuutta kehitetään suunnitelmallisesti, roolit ja vastuut ovat selkeät sekä perehdyttämisestä ja osaamisesta huolehditaan.

Työturvallisuus luo perustan hyvinvoivalle työyhteisölle. Kun henkilöstö voi hyvin, työ sujuu ja tuloksia syntyy. Työsuojeluun panostaminen vahvistaa myös myönteistä työnantajamielikuvaa ja henkilöstön pysyvyyttä sekä vähentää työtapaturmista ja sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia.

Työympäristötyön tunnustukset nostavat esiin juuri tällaisia esimerkkejä.

Eri toimialoja kannustetaan mukaan

Työympäristötyön palkitseminen perustuu tasavallan presidentin asetukseen. Kyseessä on merkittävä tunnustus, ja on tärkeää, että työturvallisuutta arvostetaan valtiovallan tasolla.

Työturvallisuuskeskuksen yhteydessä toimiva palkitsemistoimikunta tekee vuosittain esityksen palkittavista työsuojelusta ja sen valvonnasta vastaavalle ministerille. Palkittavat voivat olla henkilöitä tai yhteisöjä, jotka ovat tehneet erityisen ansiokasta työtä työympäristön kehittämiseksi. Esimerkillään he inspiroivat muita.

Toimikunnan tehtäviin kuuluu myös määritellä haun teema ja kriteerit. Teeman tulee soveltua kaikille toimialoille ja kannustaa laajasti työpaikkoja kehittämään toimintaansa. Vuoden 2026 teemaksi palkitsemistoimikunta valitsi työturvallisuuden johtamisen turvallisen työpäivän takaajana.

Minulla oli ilo olla jo kolmatta kertaa mukana palkitsemistoimikunnassa, johon kuuluu työsuojeluhallinnon edustaja sekä työmarkkinajärjestöjen ja asiantuntijatahojen edustajia. Tehtävä on tarjonnut silmiä avaavan näkymän organisaatioiden työturvallisuuskulttuuriin ja siihen, miten työpaikoilla tehdään määrätietoista kehittämistyötä.

Palkitut näyttävät suuntaa

Tänä vuonna hakemuksia saapui ennätykselliset 35 kappaletta. Hakemusten taso oli korkea, eikä valinta ollut helppo.

Toimikunnan monipuolinen kokoonpano eri toimialoilta mahdollisti perusteellisen arvioinnin ja laadukkaan keskustelun palkittavista. Arvioinnissa tarkasteltiin muun muassa sitä, miten työturvallisuus on osa organisaation johtamiskokonaisuutta ja millaisin johtamisen keinoin sen kehittämisestä huolehditaan.

On myös hyvä muistaa, ettei työsuojelu ole vapaaehtoista. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.

Lopulta palkittavat valittiin yksimielisesti. Heitä kaikkia yhdistää vahva kehitys työturvallisuudessa, mikä näkyy esimerkiksi sairauspoissaolojen vähenemisenä.

Työympäristötyön erityisansiomitali myönnettiin Normet Oy:n Iisalmen tehtaalle, jonka johto on erittäin sitoutunut turvallisuuden kehittämiseen. Ylin johto on läsnä arjessa ja toimii esimerkkinä henkilöstölle osallistumalla esimerkiksi päivittäisiin johtamispalavereihin ja turvallisuuskävelyille.

Lisäksi tunnustuksen saivat Karhuperhe-työyhteisö sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n jäsenyritykset Servica Oy ja Tampereen seudun ammattiopisto Tredu.

Yrittäjä ja työsuojelupäällikkö Miia Makkosen johtamassa Karhuperhe-työyhteisössä korostuu osallistava johtaminen ja henkilöstön mukaan ottaminen työturvallisuustyöhön. Oli myös ilahduttava kuulla, miten Karhuperhe edistää monimuotoista työelämää ja Ammattiopisto Liven opiskelijoiden harjoitteluita ja työllistymistä.

Tredun turvallisuus- ja työsuojelupäällikkö Eerik Laulajainen on kehittänyt pitkäjänteisesti ammattiopiston työturvallisuusmallia. Servica Oy:n liiketoiminta-alue 3:ssa on puolestaan luotu nopeasti johtamismalli, jonka vaikutukset näkyvät jo nyt vähentyneinä työtapaturmina.

Hyvä työ ansaitsee tulla nähdyksi

Moni ansiokas työ jäi tällä kertaa palkitsematta. Se kertoo ennen kaikkea siitä, että organisaatioissa tehdään laadukasta työturvallisuustyötä.

Kannustan kaikkia jatkamaan tätä tärkeää työtä. Toivon erityisesti, että kunnat, hyvinvointialueet, kunta- ja hyvinvointiyhtymät sekä niiden omistamat yritykset ehdottavat jatkossa yhä aktiivisemmin palkittavia. Näin hyvä työturvallisuus- ja työhyvinvointityö saa ansaitsemansa näkyvyyden ja toimii esimerkkinä muille.

Sosiaaliturvaministerin Sanni Grahn-Laasonen jakoi työympäristötyön tunnustukset kansainvälisenä työturvallisuuspäivänä 28.4.2026. Lämpimät onnittelut vielä kaikille palkituille!