Lönestrukturen
Lönestrukturen varierar mellan de olika avtalsområdena. Inom alla avtalsområden består ändå största delen av de totala inkomsterna av uppgiftsrelaterad lön.
De totala lönernas struktur enligt avtalsområde
Den uppgiftsrelaterade lönen utgår från arbetets svårighetsgrad. Individuella tillägg kan betalas utgående från arbetsprestationen och yrkesskickligheten. Tillägg som är bundna till anställningstiden baserar sig på arbetserfarenhet.
Arbetstidsersättningar betalas för obekväm arbetstid (kväll, natt, veckoslut, söckenhelg, beredskap) och för mertids- och övertidsarbete. Lärarnas övertimarvoden statistikförs som inkomst för ordinarie arbetstid och läkarnas jourersättningar statistikförs som övertidsersättningar.
Resultatbonus inom kommunsektorn 2021
Enligt Statistikcentralens kommunala lönestatistik betalade 23 kommunala arbetsgivare (5 %) resultatbonus till sina anställda i oktober 2021.
Resultatbonus betalades till omkring 2 600 anställda, dvs. knappt en procent (0,85 %) av de kommunala arbetsgivarnas personal.
Bonusbeloppet var i genomsnitt 1 153 €/person/år.
Resultatbonusarna utgjorde sammanlagt 0,02% av lönesumman för heltidsanställda i huvudanställningsförhållande.
Totalt 26 % av bonusarna betalades till anställda inom SH-avtalsområdet. Näst mest resultatbonusar fick undervisningspersonalen (21 %) och tredje mest de anställda inom AKTA:s avtalsområde (20 %).
Inkomstbegrepp
Uppgiftsrelaterad lön
Ordinarie lön
I den ordinarie lönen ingår förutom den uppgiftsrelaterade lönen även de lönetillägg som baserar sig på anställningstiden och övriga individuella tillägg. De individuella tilläggen baserar sig på individuella arbetsresultat, yrkesskicklighet och kunskaper.
Inkomst för ordinarie arbetstid
Totalinkomst
Semesterpenning
Andra begrepp
Inkomstutvecklingen utgörs av avtalsförhöjningar och löneglidningar under avtalsperioden.
Löneglidning avser skillnaden mellan den verkliga inkomstutvecklingen och de avtalsenliga förhöjningarna. Löneglidningen kan basera sig på strukturförändringar, tillägg som betalas på basis av anställningens längd eller lönejusteringar som överskrider de avtalsenliga förhöjningarna.
Direkta arbetskraftskostnader utgörs av lönerna som arbetsgivaren betalar.
Indirekta arbetskraftskostnader utgörs av de lönebaserade socialskyddsavgifter, arbetslöshetsförsäkringsavgifter och pensionsförsäkringspremier som arbetsgivaren betalar till bland annat FPA och Keva.