Sök

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och de kommunala huvudavtalsorganisationerna uppmuntrar arbetsplatser att i samråd diskutera vikten av vaccinationer som en del av riskbedömningen på arbetsplatsen och åtgärderna i anslutning till hälsosäkerheten.

Syftet med ändringarna i arbetarskyddslagen är att främja möjligheterna för dem som fyllt 55 år att orka i arbetet och minska tidigt utträde ur arbetslivet samt att förebygga arbetsoförmåga och förbättra arbetstagarnas möjligheter att upprätthålla sin arbetsförmåga och arbeta längre. Ändringarna gäller på lika villkor alla arbetstagare vars situation kräver individuella arbetarskyddsåtgärder. Ändringarna träder i kraft 1.6.2023.

I försöken med servicesedlar samlas det in uppgifter för beredningen av valfriheten. Tillsvidare har försöken varit ekonomiskt olönsamma för privata tjänsteproducenter. För kunderna är det viktigast att få en läkartid snabbt.

De mest betydelsefulla i förändringarna i arbetslivet är de nya sätt att arbeta som arbetsenheterna – cheferna och personalen – själva utvecklar. Ny teknik, digitalisering och robotik ger inte i sig bättre tjänster, nöjdare kunder och mer välfungerande arbetsenheter. Först när den nya tekniken tillämpas tillsammans med nya verksamhetsprinciper uppnås de eftersträvade resultatfördelarna.

Kommunernas möjligheter att erbjuda sommarjobb har försämrats i synnerhet till följd av de permitteringsbehov som uppstått på grund av coronaepidemin.

Det har gjorts temporära ändringar i lagen om utkomstskydd för arbetslösa, lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner och lagen om arbetslöshetskassor. Ändringarna trädde i kraft 15.4.2020. Genom ändringarna förbättras utkomsten för personer som permitteras eller blir arbetslösa, då det blir lättare för dem att få arbetslöshetsdagpenning i den svåra ekonomiska situation som coronaepidemin orsakar.