Sök
Ändringar i de kommunala kollektivavtalen 1 september
Chefer kan utveckla ledningen av arbetsförmågan inom social- och hälsovården med nya verktyg
Arbetshälsoinstitutet har publicerat två nya verktyg för att utveckla ledningen av arbetsförmågan och stödja arbetstagarnas återhämtning inom social- och hälsovårdssektorn. Båda verktygen är gratis tillgängliga för arbetsplatserna.
Regeringens budgetproposition bör satsa på tillgången till personal för att trygga välfärdssamhället
KT-lehti nummer 5/2023 är ute – temat är internationell rekrytering
Jämförelse mellan statens kollektivavtal och AKTA
Nedåtgående trend inom sjukfrånvaro i kommunsektorn
Sjukfrånvaron bland kommunalt anställda minskade år 2023. Detta framgår av en uppföljning som gjorts av Arbetshälsoinstitutet. Social- och hälsovårdsreformen har på ett betydande sätt förändrat kommunsektorns yrkesstruktur, och de senaste siffrorna kan därför inte längre direkt jämföras med tidigare. Övrig statistik stöder dock hypotesen om att sjukfrånvaron minskat.
Kommunerna och välfärdsområdena förutspår exceptionellt många permitteringar och uppsägningar för i år: ”Vi talar om recessionstida siffror”
Utöver bristen på pengar försvåras tillhandahållandet av tjänster inom välfärdsområdena mest av den strama styrningen från ministerierna. Servicenätet måste också skäras ned.
Kommunsektorns lönesystem förnyas – påverkar lönen för 130 000 anställda i år
Parterna godkände förhandlingsresultatet före julen. Pengarna till reformen tas från löneutvecklingsprogrammet som godkändes år 2022.
Förhandlingar om arbetsmarknadsmodell inleddes
Arbetsgivarorganisationen Avainta läggs ner – närmare 250 företag har redan anslutit sig till KT
Avaintas beslut att avsluta verksamheten påverkar cirka 600 företag och 36 000 löntagare. Företag som ägs av kommuner och välfärdsområden rekommenderas ansluta sig till KT.