Suomeksi

Sök

Begränsa din sökning
Pressmeddelande

Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet

Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...ljeansvar-okar-valbefinnandet-och-jamlikheten
Henkilö allekirjoittaa paperia työpöydän ääressä. Kuva: Mostphotos.
Grundsida

Kommundirektörer och välfärdsområdesdirektörer måste ha direktörsavtal

Enligt kommunallagen ska ett direktörsavtal ingås mellan kommunen och kommundirektören. I avtalet kommer man överens om förutsättningarna för ledningen av kommunen. I lagen om välfärdsområden finns en motsvarande bestämmelse om välfärdsområdesdirektörer. Syftet med direktörsavtalet är att ge spelregler och goda förutsättningar för ledningsarbetet i kommuner och välfärdsområden.
https://www.kt.fi/sv/anstallningsfragor/anstallningens-borjan/direktorsavtal
Pressmeddelande

Det program för lika lön som regeringen utarbetat i samarbete med arbetsmarknadens centralorganisationer har nu publicerats

Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...4/det-program-for-lika-lon-har-nu-publicerats
Hymyilevä nainen allekirjoittaa papereita toimistopöydän ääressä. Etualalla näkyy miehen selkää.
Pressmeddelande

Arbetsfred för nästan tre år inom kommun- och välfärdssektorn

Alla avtalsparter inom kommun- och välfärdssektorn har godkänt ett förhandlingsresultat. Avtalshöjningarna i uppgörelsen följer den allmänna linjen och är sammanlagt 7,37 procent under nästan tre år. Dessutom har parterna kommit överens om en fortsättning på löneutvecklingsprogrammet för kommun- och välfärdssektorn 2026–2028.

https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...nastan-tre-ar-inom-kommun-och-valfardssektorn
Sosiaali- ja terveysalan tulevaisuus
Nyhet

Social- och hälsovårdspersonal inom kommunsektorn byter sällan bransch

Av de kommunalt anställda med examen inom social- och hälsovård bytte 1–2 procent bransch år 2018. Antalet personer som avlagt examen inom social- och hälsovård men som arbetar med annat än social- och hälsovårdsuppgifter uppgick till 2 700–5 000. Siffrorna är betydligt lägre inom kommunsektorn än i andra arbetsgivarsektorer.
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...l-och-halsovardspersonal-byter-sallan-bransch
Tekoäly ja työelämä
Pressmeddelande

Centralorganisationernas samsyn om användningen av artificiell intelligens på arbetsplatserna

Arbetsmarknadens centralorganisationer uttrycker sin oro för att digital teknik, såsom artificiell intelligens, inte utnyttjas på bästa möjliga sätt. Mot denna bakgrund har organisationerna utarbetat en lista över prioriteringar för Finlands och Europas beslutsfattare om utnyttjande av artificiell intelligens på arbetsplatserna.

https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...onernas-samsyn-om-anvandningen-av-artificiell