Sök
Ungefär 700 obesatta läkarbefattningar inom välfärdsområdena
Läkarbristen vid hälsovårdscentralerna och inom den specialiserade sjukvården fortsätter trots inbesparingarna inom social- och hälsovården. Det råder också brist på närvårdare, sjukskötare och psykologer.
Kompetensledning är en del av den strategiska personalledningen
De föränderliga kraven i arbetet kräver att människorna och organisationerna kontinuerligt lär sig nya saker. En välplanerad utveckling stöder lärandet och upprätthåller kompetensen.
Språkkraven inom social- och hälsovårdssektorn får inte skärpas genom reglering
Social- och hälsovårdssektorn hotas av en allt större brist på arbetskraft under de närmaste åren, och för att lösa den behövs utöver fler utbildningsplatser också arbets- och utbildningsrelaterad invandring. Skärpta språkkrav inom sektorn skulle förvärra situationen ytterligare.
Välfärdstjänsterna har förbättrats i gymnasierna och yrkesutbildningen
Verksamheten som främjar hälsa och välmående inom gymnasieutbildningen och den grundläggande yrkesutbildningen har utvecklats i positiv riktning under åren 2012–2016. Framför allt har tillgången till psykolog- och kuratorstjänster förbättrats.
Arbetets svårighetsgrad stiger – direktörsavtal styr ledningen av kommunen
Kommundirektörerna bedömer att deras arbete blir svårare på många delområden under de närmaste åren. Det framgår av en färsk enkät bland kommundirektörer.
Behovet av permitteringar har ökat kraftigt i kommunsektorn
Enligt en enkät från KT har kommunernas och samkommunernas behov av permitteringar och avbrott i löneutbetalningen ökat kraftigt på en månad. Enligt den föregående enkäten, som gjordes i mitten av mars, omfattade dessa åtgärder cirka 29 400 personer, nu är siffran 37 500.
Lättade restriktioner minskade behovet av permitteringar i kommunerna
Behovet av permitteringar och avbrott i löneutbetalningen i kommunerna och samkommunerna minskade så fort undantagsförhållandenas restriktioner började avvecklas. Kommunerna och samkommunerna uppskattade att åtta procent av personalen drabbades av permitteringarna och avbrotten i löneutbetalningen i år.
Förlikning i Eksotes lönetvist
KT Kommunarbetsgivarnas och huvudavtalsorganisationernas representanter har nått en förlikningsuppgörelse i en tvist om löneharmonisering och ogrundade skillnader i uppgiftsrelaterade löner. Tvisten gällde den personal inom Södra Karelens social- och hälsovårdsdistrikt (Eksote) som omfattas av det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA).
Ändringar i de kommunala kollektivavtalen 1 september
KT och alla avtalsorganisationernas förvaltningar har senast 9.6 godkänt ändringarna i AKTA- och UKTA-avtalen samt det nya arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet), som trädet i kraft 1.9.2021. Till SH-avtalet överförs omkring 177 500 löntagare från det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA).
Familjeledighetsreformen till riksdagen för behandling
Regeringen har den 16 september överlämnat en proposition till riksdagen med förslag till familjeledighetsreform. Avsikten är att reformen ska träda i kraft den 1 augusti 2022. KT är oroat över arbetsgivarnas ökade kostnader och anser att de mål som ställts upp för reformen i regeringsprogrammet inte kommer att uppfyllas.