Bekanta dig med avtalshöjningarna i kommun- och välfärdssektorn 2025–2028 >
AVTALSUPPGÖRELSEN
Sök
Enhetliga lönerekommendationer för skolungdomar i arbetslivsorientering
… från sommarpraktiken förbättrar sektorns arbetsgivarprofil och kan uppmuntra praktikanten att söka sig till studier … från sommarpraktiken förbättrar sektorns arbetsgivarprofil och kan uppmuntra praktikanten att söka sig till studier …
KT deltar i arbetet med färdplaner för att säkerställa tillgången på arbetskraft
… projekt som har som mål ett säkerställa tillgången på kvalificerad arbetskraft i hela Finland. Social- och hälsovårdsministeriet utreder … nio olika branscher för att säkerställa tillgången på kvalificerad arbetskraft inom alla branscher i hela Finland. …
Vägar till bättre arbetshälsa
… i hanteringen av den etiska belastningen är att identifiera de belastande situationerna och att ta tag i dem. Det … och resursfaktorer. Cheferna har en viktig roll i identifieringen av dessa och i inledandet av diskussionen om saken … belastning Rusmedelsarbete på arbetsplatsen (pdf på finska) > Print … Arbetarskyddscentralen har i årsskiftet …
Välfärdsområdenas kostnader för löneharmonisering minst 680 miljoner
… hälsovårdssektorn på samma sätt som ett löneprogram. – Det finns inga grunder eller ekonomiska möjligheter för de … att harmoniseringen är hållbar med tanke på de offentliga finanserna. Välfärdsområdet har betraktats som en enda … hälsovårdssektorn på samma sätt som ett löneprogram. – Det finns inga grunder eller ekonomiska möjligheter för de …
Kompetensledning är en del av den strategiska personalledningen
… framtida behoven och stöder organisationens strategi. Det finns flera olika utvecklingsriktningar i kommunsektorns … kompetensutveckling har yrkesinriktad personalutbildning definierats som kompletterande utbildning, omskolning och … av den yrkesinriktade utbildningen. I utbildningsavtalet finns det överenskommelser om rätten att delta i facklig …
OAJ ratade avtal om årsarbetstid och arbetsgivarnas lönebud
KT och de stora städerna är besvikna över att OAJ ratade arbetsgivarnas bud om en årsarbetstidsmodell inom den grundläggande utbildningen. Arbetsgivarna anser årsarbetstidsmodellen vara ett mycket viktigt stöd för lärarnas arbete och erbjöd därför en lönehöjning på 3–6 procent för att en uppgörelse skulle nås. Tyvärr har OAJ spritt felaktig information om både förhandlingarna och arbetsgivarnas bud.
Kommunsektorn har goda möjligheter att ingå lokala avtal
… kan lokala tjänste- och arbetskollektivavtal ingås om det finns en grundad anledning som baserar sig på lokala … Varför behövs lokala avtal? Det finns ett behov av lokala avtal eftersom kommunernas och … Bestämmelserna om lokala tjänste- och arbetskollektivavtal finns i § 13 i huvudavtalet. Avvikande avtal är möjliga …
Enhetliga lönerekommendationer för skolungdomar i arbetslivsorientering inom kommun- och välfärdssektorn
… från sommarpraktiken förbättrar sektorns arbetsgivarprofil och kan uppmuntra praktikanten att söka sig till studier … från sommarpraktiken förbättrar sektorns arbetsgivarprofil och kan uppmuntra praktikanten att söka sig till studier …
Sjukfrånvaron ökade inte nämnvärt under coronatiden
… gott ledarskap kan man stödja de anställdas hälsa och välbefinnande i arbetet och ta hänsyn till olika ålders- och … Mer på webben Information om sjukfrånvaron i kommunsektorn finns i Arbetshälsoinstitutets tjänst Arbetslivskunskap > … gott ledarskap kan man stödja de anställdas hälsa och välbefinnande i arbetet och ta hänsyn till olika ålders- och …
Medlemskap i KT rekommenderas för Avaintas KT-behöriga medlemsföretag
KT:s mål är att alla Avaintas KT-behöriga företag, dvs. företag som ägs av kommuner och välfärdsområden, ska bli företagsmedlemmar i KT. Detta mål stöds också av de huvudavtalsorganisationer i kommun- och välfärdssektorn som företräder personalen samt av Avainta rf.