Suomeksi

Sök

Begränsa din sökning
Lehden artikkeli
Lainsäädäntö
2 / 2014

Osasairauspäivärahaa uudistettiin

Pitkä poissaolo työelämästä kasvattaa työkyvyttömyyden riskiä. Sen pienentämiseksi työnantajan kannattaa tukea varhaista työhönpaluuta silloin, kun työkykyä on vielä sairaudesta huolimatta jäljellä. Osasairauspäiväraha mahdollistaa osittaisen työnteon.

https://www.ktlehti.fi/sv/node/1701
Ihmiset siirtelevät palapelin paloja. Kuva: Freepik.
Perussivu

Liikkeen luovutus

Liikkeen luovutusta sääntelee EU:n direktiivi 2001/23/EY, jonka tarkoituksena on suojata työntekijöiden oikeuksia organisaation muutostilanteissa, joissa työnantaja vaihtuu. Direktiivin määräykset on Suomessa pantu täytäntöön työsopimuslailla (TSL), kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetulla lailla (KvHL), valtion virkamieslailla ja muulla virkamieslainsäädännöllä.
https://www.kt.fi/sv/anstallningsfragor/forandringssituationer/overlatelse-av-rorelse
Lehden artikkeli
Tilastot
4 / 2016

Kunnissa on tarvetta palkata uutta työvoimaa

KT Kuntatyönantajien syyskuussa julkistaman osaamis- ja työvoimatarvetiedustelun mukaan kunnat ja kuntayhtymät tarvitsevat tänä vuonna arviolta 15 000 uutta työntekijää.  Rekrytoitavasta henkilöstöstä 57 prosenttia palkataan yli tuhannen työntekijän kuntiin. Rekrytointitarve pysyy ennallaan lähivuosina.

https://www.ktlehti.fi/sv/node/1557
Perussivu

Liikkeen luovutuksen arviointikriteerejä

Liikkeen luovutuksen tarkemmat tunnusmerkit perustuvat Euroopan unionin tuomioistuimen (EUT) liikkeen luovutusdirektiiviin ja sitä koskevaan oikeuskäytäntöön. Korkeimman oikeuden mukaan EUT:n oikeuskäytäntö on otettava huomioon myös Suomen lakia tulkittaessa. Direktiivin mukainen liikkeen luovutus on pysyväksi tarkoitettu järjestely. Siten liikkeen luovutus aiheuttaa oikeudellisesti luovuttajan palvelussuhteen päättymisen ja uuden palvelussuhteen syntymisen luovutuksensaajaan nähden. 
https://www.kt.fi/sv/anstallningsfragor/fo...verlatelse-av-rorelse/kriterier-for-bedomning
Grundsida

Kriterier för bedömning

De närmare kriterierna för överlåtelse av rörelse baserar sig på Europeiska unionens domstols (EU-domstolen) rättspraxis om direktivet om överlåtelse av rörelse. Enligt Högsta domstolen ska EU-domstolens rättspraxis beaktas också vid tolkningen av finsk lag. Den överlåtelse av rörelse som avses i direktivet är ett arrangemang som är avsett att vara bestående. Överlåtelsen av rörelsen ska således juridiskt medföra att anställningsförhållandet hos överlåtaren upphör och ett nytt anställningsförhållande uppkommer gentemot förvärvaren.
https://www.kt.fi/sv/anstallningsfragor/fo...verlatelse-av-rorelse/kriterier-for-bedomning