Sök
KT utvecklar första linjens chefskap till följd av coronakrisen
… coronakrisen. KT har öppnat en digital plattform, Lähijohtamisen akatemia (Chefsskapsakademin) för det här … situationen. KT har satsat på att utveckla ledarskapet Lähijohtamisen akatemia (Chefskapsakademin) har byggts upp i … coronakrisen. KT har öppnat en digital plattform, Lähijohtamisen akatemia (Chefsskapsakademin) för det här …
Social- och hälsovårdsministeriet har fastställt arbetspensionsindexet och lönekoefficienten för år 2021
indextalen för arbetspensionsskyddet för år 2021 har faställts. Vuoden 2021. Lönekoefficienten är 1,465 och arbetspensionsindexet 2631.
Dataskydd och behandling av uppgifter om hälsotillstånd
I 5 § i lagen om integritetsskydd i arbetslivet bestäms hur arbetsgivaren får hantera uppgifter om arbetstagares eller arbetssökandes hälsotillstånd. Uppgifterna får hanteras enbart av sådana personer som utgående från dessa bereder eller verkställer beslut.
Den lokala justeringspotten inom TS 1.4.2021 – anvisningar, exempel och kalkyleringsmodell
… paikallisen järjestelyerän mallilaskuri (vaiheen 2 tehtäväkohtaisen palkan korotuksia korjattu 20.1.2021) TS:n 1.4.2021 … paikallisen järjestelyerän mallilaskuri (vaiheen 2 tehtäväkohtaisen palkan korotuksia korjattu 20.1.2021) Mallilaskurin perusperiaatteet ja käyttöohjeet Grundläggande principer och anvisningar för …
Ersättning till deltidsanställd arbetarskyddsfullmäktig
Arbetsdomstolen gav den 22 oktober en dom angående en deltidsanställd arbetarskyddsfullmäktigs ersättning. Enligt Arbetsdomstolens avgörande betalas ersättningen i förhållande till arbetarskyddsfullmäktigens arbetstid. Avgörandet överensstämmer med KT:s ståndpunkt.
Kommunsektorn upplever mest arbetsengagemang
… mer stöd för första linjens chefskap bland annat via Lähijohtamisen akatemia (Chefskapsakademin) och … mer stöd för första linjens chefskap bland annat via Lähijohtamisen akatemia (Chefskapsakademin) och …
God arbetstidsplanering ökar de anställdas välbefinnande
Färska nordiska undersökningar påvisar att goda möjligheter att påverka arbetstiderna minskar risken för sjukfrånvaro, olycksfall, psykiska problem samt symptom i rörelseorganen. Även de olägenheter för hälsan som nattarbete medför kan förebyggas med god planering av arbetsskift.