Följ avtalsförhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn >
JUST NU
Sök
Icke-våld hör till alla – även på arbetsplatser
Den 2 oktober firas den internationella ickevåldsdagen. Arbetarskyddscentralens kommungrupp vill lyfta fram god praxis som kan främja frihet från våld på arbetsplatserna.
Kommunernas behov ska beaktas vid fördelningen av EU-medel
Regeringen har dragit upp riktlinjer för prioriteringar och principer i Finlands program för hållbar tillväxt för beredningen av användningen av medel ur EU:s återhämtningspaket. KT Kommunarbetsgivarna betonar prioriteringarnas betydelse för kommuner och samkommuner som förnyar sina arbetsmetoder och digitaliserar sina tjänster.
Distansarbetet fortsätter – arbetssätten förändras permanent
Coronaläget och presidentvalet i USA dominerar nyhetsflödet som bäst, men vardagen fortsätter – om än inte som tidigare. Den coronaleda som rådde på hösten har nu förbytts till stor försiktighet och till nya, mer bestående arbetssätt. Distansarbetet fortsätter där uppgifterna tillåter det.
Hälsoproblem det vanligaste hindret för sysselsättning
OECD:s undersökning visar att nästan en tredjedel av alla i arbetsför ålder stöter på olika hinder för sysselsättning på arbetsmarknaden. Arbetslösheten är förknippad med flera orsaker som påverkar varandra och som kan vara kumulativa.
Den lokala justeringspotten inom AKTA 1.4.2021 – anvisningar, exempel och kalkyleringsmodell
Inom AKTA betalas en lokal justeringspott 1.4.2021. Anvisningar för och exempel på beräkningen finns i KT:s cirkulär 12/2020. KT har för de kommunala arbetsgivarna utarbetat en enkel kalkyleringsmodell i Excel. Modellen innehåller ett exempel på beräkningen av kostnaderna för den lokala justeringspotten inom AKTA. De kommunala arbetsgivarna kan använda modellen som utgångspunkt när de skräddarsyr eventuella egna kalkyleringsmodeller.
Straffbestämmelser
Den allmänna tiden för väckande av talan vid dataskyddsbrott och brott mot lagen om integritetsskydd i arbetslivet är två år. Dataskyddsbrott, sekretessbrott mot personregister och kränkning av kommunikationshemlighet är målsägandebrott.
Anonym rekrytering är en utmaning som väcker intresse i organisationer
Vilken betydelse har kön, ålder eller etnisk härkomst på vem som väljs för en arbetsintervju? I en färsk enkät utreddes hurudan uppfattning yrkespersoner inom personalsektorn har om mångfalden inom finländskt arbetsliv.