Suomeksi

Sök

Begränsa din sökning
Grundsida

Kollektivavtal för företag inom social- och hälsovården

Företagen inom social- och hälsovårdssektorn tillämpar i regel kollektivavtalen för välfärdssektorn, dvs. SH-avtalet och VÄLKA. I underteckningsprotokollet för KT:s företagssektor har man dock kommit överens om vissa undantag, till exempel när det gäller övergångsperioder. Läkarnas anställningsvillkor har överenskommits i ett separat kollektivavtal för läkare inom KT:s företagssektor.

https://www.kt.fi/sv/avtal/foretag-inom-social-och-halsovarden
Anvisning
SH-avtalet

Uppgiftstillägg i lönereformen inom SH-avtalet

Lönereformen inom SH-avtalet genomförs stegvis. I det första skedet har lönebilagorna och lönepunkterna setts över. I lönepunkterna har det införts grundlöner som är högre än grundlönen i någon tidigare lönepunkt.Lönereformen inom SH-avtalet genomförs stegvis. I det första skedet har lönebilagorna och lönepunkterna setts över. I lönepunkterna har det införts grundlöner som är högre än grundlönen i någon tidigare lönepunkt.

https://www.kt.fi/sv/avtal/anvisningar/soc...ch-halsovarden/uppgiftstillagg-i-lonereformen
Esimies antaa palautetta hyvin tehdystä työstä. Kuva: Eeva Anundi
Grundsida

Helhetsbelöningarna omfattar både materiella och immateriella belöningar

Det är strategiskt att använda belöningar om organisationen genom dem vill främja uppfyllandet av sina mål och en verksamhet som stämmer överens med organisationens värderingar. Av väsentlig betydelse är också att organisationen aktivt och på ett övergripande sätt utvecklar belöningarna och ser till att belönings- och lönesystemen fungerar.
https://www.kt.fi/sv/personalledning/ledning-av-personalresurser/helhetsbeloning