Sök
Arbetskraftskostnaderna ökar mer än beräknat nästa år
KT:s nya kommun- och välfärdsområdessektioner har konstituerat sig
Till ordförande för välfärdsområdessektionen valdes Hanna Tainio från Birkalands välfärdsområde och till ordförande för kommunsektionen Juha Rostedt från Lahtis.
Ifjol sade välfärdsområdena upp närmare 1 300 personer, kommunerna 340
Antalet uppsägningar var dubbelt så stort i förhållande till det uppskattade antalet för ett år sedan. Antalet permitteringar var mindre än väntat.
Kommun- och välfärdssektorns förhandlingsparter uppnådde ett betydande förhandlingsresultat för social- och hälsovårdssektorn
KT:s mål att tidigarelägga AN-personalens kollektivavtal förverkligades
Över 50 000 sommarjobb i kommuner och välfärdsområden också i år
De senaste dagarna har det har skrivits en del om hur svårt det är för ungdomar att hitta sommarjobb. Kommun- och välfärdssektorns arbetsgivare erbjuder eller stöder också denna sommar över 50 000 jobb för studerande och skolungdomar.
Yrkesutbildningen säkerställer tillväxten, ytterligare nedskärningar behövs inte
Vi, organisationer som representerar yrkesutbildningen samt arbets- och näringslivet, är oroade över att nedskärningarna i yrkesutbildningen fortsätter. Detta skulle förvärra bristen på yrkeskunnande i arbetslivet och äventyra den ekonomiska tillväxten.
Kommunerna tar över sysselsättningstjänsterna i en utmanande situation
AN-reformen som genomförs vid årsskiftet kommer att ha en betydande inverkan på tjänster för bland annat arbetslösa och företag. Redan i början skär staten ner kommunernas finansiering med 100 miljoner, trots att det finns mer arbetslösa än tidigare.
Lönesättningen i välfärdsområdena förnyas – förändringen berör cirka 200 000 löntagare
Ett nytt lönesystem införs i de två största arbets- och tjänstekollektivavtalen för välfärdsområdena. För införandet av reformen används lönepotter som parterna tidigare har avtalat om.
I fortsättningen räcker det med sakligt skäl för att säga upp en anställning
Uppsägningsgrunderna ändras i januari. För uppsägning som har samband med arbetstagarens person räcker det i fortsättningen med ett sakligt skäl. Kravet på vägande sakskäl slopas i arbetsavtalslagen.