Sök
Kommundirektörer och välfärdsområdesdirektörer måste ha direktörsavtal
Enligt kommunallagen ska ett direktörsavtal ingås mellan kommunen och kommundirektören. I avtalet kommer man överens om förutsättningarna för ledningen av kommunen. I lagen om välfärdsområden finns en motsvarande bestämmelse om välfärdsområdesdirektörer. Syftet med direktörsavtalet är att ge spelregler och goda förutsättningar för ledningsarbetet i kommuner och välfärdsområden.
Det program för lika lön som regeringen utarbetat i samarbete med arbetsmarknadens centralorganisationer har nu publicerats
Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.
KT-lehti nr 6/2023 är ute: ökad produktivitet genom arbetsutveckling
Den färska tidningen fokuserar på produktiviteten i och utvecklingen av arbetet i kommuner och välfärdsområden. Tidningen lyfter fram stämningarna under galan Tärkeissä töissä och presenterar vinnarna i tävlingen. Vasa stad premierades för kampanjen mot tråkiga rutiner, Ilmianna Pakkopulla, tack vare vilken staden har kunnat minska på en del av sitt rutinarbete. Andra pristagare som presenteras är bland annat Finlands mest innovativa kommun Limingo samt Vanda stad, som belönats för sin robotik. KT-lehti gratulerar alla vinnare!
KT erbjuder stöd och rådgivning i AN24-reformen
Sysselsättningstjänsterna överförs till kommunerna och samkommunerna i början av år 2025. Samtidigt övergår cirka fyratusen anställda från staten till kommunerna. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT representerar de kommunala arbetsgivarna i reformen.
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet
Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.
Nya verktyg och rekommendationer för att avveckla segregationen i arbetslivet
För att avveckla könssegregationen på arbetsmarknaden behövs ett omfattande samarbete. Arbetsplatserna spelar en viktig roll när det gäller att skapa ett mer jämlikt arbetsliv. Institutet för hälsa och välfärd och Social- och hälsovårdsministeriet har publicerat nya verktyg för jämställdhetsarbetet. De är lätta att genast ta i bruk på arbetsplatserna.