Suomeksi
Nyhet

KT och huvudavtalsorganisationerna uppmanar arbetsgivarna att bekanta sig med rekommendationen som utfärdats med tanke drönarhot

Arbetsmarknadsparterna, Arbets- och näringsministeriet samt Social- och hälsovårdsministeriet publicerade 12.6.2026 en arbetslivsrekommendation inför drönarhot. KT och huvudavtalsorganisationerna inom kommun- och välfärdssektorn uppmanar arbetsgivarna att bekanta sig med rekommendationen och tillsammans med personalens representanter gå igenom anvisningarna för hur man ska agera vid drönarhot. 

Joukko kollegoita istuu pöydän ääressä ja kuuntelee, kun yksi heistä puhuu seisaaltaan.

Rekommendationerna baserar sig på den rådande situationen sommaren 2026 där beväpnade drönare sporadiskt kan förirra sig till Finland och räddningsmyndigheten kan utfärda varningsmeddelanden med anledning av detta. 

De anvisningar som myndigheterna ger i sina varningsmeddelanden ska följas. I samhället finns det dock funktioner som måste tryggas också medan varningsmeddelandet gäller, eftersom ett avbrott eller försämrade tjänster omedelbart kunde äventyra människors liv eller hälsa. Anvisningarna innehåller rekommendationer om hur dessa funktioner ska tryggas medan varningsmeddelandet är i kraft.

Rekommendation om betalning av lön i kommunerna, välfärdsområdena och KT:s medlemsföretag

Arbetsmarknadsparterna har olika tolkningar om lönebetalningsskyldigheten enligt gällande arbetslagstiftning, men med hänsyn till den övergripande säkerheten har de rekommenderat att lön betalas till arbetstagare, tjänsteinnehavare och tjänstemän när de är förhindrade att utföra sitt arbete på grund av myndigheternas varning om drönarhot.

KT rekommenderar i enlighet med arbetsmarknadsparternas ställningstagande att lön betalas i de situationer som avses i ställningstagandet. Om arbetsgivaren underlåtit att betala lön i den situation som rådde 15.5.2026, rekommenderar KT med hänvisning till ställningstagandet 12.6.2026 att lönen korrigeras.

Behandling av rekommendationen på arbetsplatserna i kommun- och välfärdssektorn

KT, FOSU rf, JAU rf och Sote rf uppmanar arbetsgivarna att bekanta sig med arbetsmarknadsparternas rekommendation och tillsammans med personalens representanter gå igenom anvisningarna för hur man ska agera vid drönarhot.

Anvisningarna och tillvägagångssätten ska behandlas i förväg på arbetsplatserna. I rekommendationen ges exempel på frågor som ska behandlas mellan arbetsgivaren och personalen (särskilt de som nämns i punkt 4 i rekommendationen). Målet bör vara att uppnå samförstånd mellan arbetsgivaren och personalen i dessa frågor.

KT och huvudavtalsorganisationerna vill särskilt fästa arbetsplatsernas uppmärksamhet på 

  • ändring av arbetsskift (inklusive tryggande av personalmängden inom kritiska funktioner)
  • kritiskt rörligt arbete (t.ex. inom prehospital akutsjukvård och räddningsverksamhet) 
  • frågor som gäller tillgången till småbarnspedagogiska tjänster. 

Medan ett varningsmeddelande om drönarhot är i kraft borde kontinuiteten i kritiska funktioner enligt arbetsmarknadsparternas rekommendation i första hand tryggas genom förlängning av arbetsskiftet för anställda som befinner sig på arbetsplatsen.

Nödvändiga ändringar i arbetsskift kan göras inom ramen för lag, kollektivavtal och arbetsavtal. Med beaktande av de gällande tolkningarna av kollektivavtalen innebär detta till exempel att arbetsgivaren ska komma överens med den anställda om att stanna kvar i arbetet (i regel, men kontrollera innehållet i det kollektivavtal som tillämpas på den anställda). Även nödarbete enligt arbetstidslagen kan komma i fråga om förutsättningarna uppfylls. Arbetsgivaren ska då utan dröjsmål göra en anmälan till arbetarskyddsmyndigheten om nödarbetet och iaktta de förfaranden som anges i lagen.

KT och huvudavtalsorganisationerna granskar och preciserar vid behov anvisningarna för enskilda sektorer och verksamhetsområden i augusti. Anvisningarna preciseras vid behov också per avtalsområde med beaktande av särdragen hos respektive sektor och verksamhetsområde.

Ministerierna, Traficom, räddningsmyndigheterna och Kommunförbundet har gett egna anvisningar inför drönarhot. Det finns anledning att på arbetsplatserna bekanta sig med anvisningarna och rekommendationerna från olika myndigheter.

Mer på webben

Allmänna anställningsfrågor

E-post:
kvtes@kt.fi

Anställningsfrågor inom social- och hälsovården

E-post:
soster@kt.fi

Kollektivavtal för social- och hälsovårdssektorn

E-post:
soteyritykset@kt.fi
Ansvarsområden:

Vi betjänar företagsmedlemmar i frågor som gäller SH-avtalet, läkaravtalet för KT:s företagssektor och det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA).

Kollektivavtal för undervisningssektorn

E-post:
opetusyritykset@kt.fi
Ansvarsområden:

Vi betjänar företagsmedlemmar i frågor som gäller kollektivavtalen för undervisningssektorn (FÖRUKA, FÖRKA).

Kollektivavtal för servicesektorn och personaluthyrningsbranschen

E-post:
palveluyritykset@kt.fi
Ansvarsområden:

Vi betjänar företagsmedlemmar i frågor som gäller kollektivavtalen för servicesektorn och personaluthyrningsbranschen (FÖRKA och HYRKA).