Det nya nivålönesystemet i SH-avtalet och VÄLKA införs också i KT:s medlemsföretag inom social- och hälsovårdssektorn
Lönesättningen genomgår en stor förändring i KT:s medlemsföretag inom social- och hälsovårdssektorn under år 2026. De nya nivålönesystemen är nationella och gäller också välfärdsområden och välfärdssammanslutningar.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT samt Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf och Offentliga sektorns union JAU rf har i januari 2026 godkänt en uppgörelse om nya lönesystem för KT:s företagsmedlemmar inom social- och hälsovårdssektorn.
Reformen gäller i stor omfattning personalen hos KT:s medlemsföretag inom social- och hälsovårdssektorn, såsom vårdanställda, yrkesutbildade inom sociala sektorn, lokalvårdare samt anställda inom kostservice och förvaltning.
Nivålönesystemen ska införas senast 1.10.2026
KT:s medlemsföretag inom social- och hälsovårdssektorn ska införa de nya nationella nivålönesystemen senast 1.10.2026. Företagen inom social- och hälsovårdssektorn kan inte övergå till nivålönesystemen förrän KT har publicerat anvisningar om övergången i sina medlemsbrev. Avsikten är att medlemsbreven om övergången ska publiceras i februari–mars.
Medlemsföretagen tillämpar det nya nivålönesystemet i arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) samt det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal för välfärdssektorn (VÄLKA). De nya nivålönesystemen införs också i alla välfärdsområden och välfärdssammanslutningar.
Den nya nivålönen gör lönesättningen tydligare och stöder kompetensutvecklingen
I nivålönesystemen bestäms lönen i fortsättningen enligt det kunnande och ansvar som arbetsuppgifterna kräver. I lönegrupperna i VÄLKA finns fyra nivåer av kunnande och ansvar och i lönegrupperna i SH-avtalet finns tre eller fyra nivåer.
Reformen ökar transparensen i lönesättningen och stöder personalens kompetensutveckling. Målet är att stärka det offentliga arbetets attraktionskraft och göra lönesättningen mer rättvis.
Införandet av reformen finansieras med lönepotter som parterna tidigare har kommit överens om och som riktats till utveckling av lönesättningen.
Mer om ämnet
Kollektivavtal för social- och hälsovårdssektorn
Vi betjänar företagsmedlemmar i frågor som gäller SH-avtalet, läkaravtalet för KT:s företagssektor och det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA).
