Beräkningar visar: Familjer kan vinna tusentals euro på en jämnare fördelning av familjeledigheten

Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.

I höst lyfter social- och hälsovårdsministeriet tillsammans med arbetsmarknads-organisationerna fram familjeledigheterna som ett centralt tema: både familjen och samhället vinner på en jämnare fördelning av familjeledigheterna.

Familjeledigheterna fördelas fortfarande ojämnt i Finland, även om familjeledighetssystemet uppmuntrar båda föräldrarna att ta ut sin del av föräldraledigheten. Den ojämna fördelningen beror i stor utsträckning på vanor och gamla föreställningar.

I många familjer tänker man fortfarande att den förälder som tjänar mer borde återgå till arbetet snabbare, även om beräkningar visar att familjens sammanlagda nettoinkomster förblir desamma eller till och med ökar när de inkomstrelaterade dagarna utnyttjas fullt ut. Folkpensionsanstaltens familjeledighetsräknare visar att även med en skillnad på upp till 5 000 euro i föräldrarnas månadslön kan familjens disponibla inkomster förbli nästan oförändrade när föräldraledigheten delas lika.

”Om båda föräldrarna har ett arbete är det helt enkelt inte ekonomiskt förnuftigt att avstå från pappans inkomstrelaterade familjeledighet och i stället gå över till stöd för hemvård av barn”, säger Eugen Koev, ekonom vid Akava som undersökt familjeledighetens ekonomiska konsekvenser.

”Många familjer fattar beslut utifrån gamla föreställningar, även om det nuvarande systemet belönar en jämnare fördelning. Det handlar dock inte bara om pengar, utan också om attityder: båda föräldrarna har lika ansvar och rätt att vara delaktiga i barnets vardag från en tidig ålder”, kompletterar Lauri Vuori, kontaktchef vid Finlands näringsliv.

Bakgrunden till detta är att beskattningen jämnar ut inkomstskillnadernas inverkan på familjernas nettoinkomster och att den inkomstrelaterade dagpenningen är klart högre än stödet för hemvård av barn. När båda föräldrarna tar ut sina föräldrapenningsdagar, blir familjens beskattning lindrigare jämfört med om endast den ena föräldern är föräldraledig. Det handlar alltså inte bara om jämställdhet, utan om ett konkret ekonomiskt beslut som påverkar familjens vardag. FPA:s familjeledighetsräknare erbjuder familjer ett enkelt sätt att bedöma hur olika fördelningsalternativ påverkar den egna ekonomin. Familjeledigheterna har också andra fördelar än rent ekonomiska.

En jämnare fördelning stöder arbetskarriären och pensionstillväxten

”Familjeledighet är ingen utgiftspost, utan en investering i balansen mellan familj och arbetsliv – och ofta också i familjens plånbok”, sammanfattar Tuuli Glantz, socialpolitiskt sakkunnig vid FFC.

När familjeledigheterna fördelas jämnare gynnar detta familjernas ekonomi och kontinuiteten i föräldrarnas karriärer. När båda föräldrarna tar ut sina föräldrapenningsdagar minskar inkomstsvariationerna och är det lättare att återvända till arbetslivet. Dessutom växer pensionen bättre än normalt under föräldrapenningsdagarna, till skillnad från hemvårdsstödet som endast ger pension enligt ett fast belopp.

”Ojämnt fördelade familjeledigheter leder till lägre pensioner för kvinnor och påverkar således lönejämställdheten”, konstaterar Seppo Nevalainen, ekonom vid STTK.

Även arbetslivet gynnas av jämställda föräldraskap

Även arbetsgivarna gynnas av mer jämnt fördelade familjeledigheter. När frånvaron inte koncentreras enbart till den födande föräldern är det lättare för arbetsgivarna att förutse personalbehoven och blir arbetsavbrotten kortare. Detta stärker jämställdheten på arbetsmarknaden och minskar löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

”Det är viktigt att båda föräldrarna deltar i vården och fostran av barnet i ett så tidigt skede som möjligt”, säger Anna Kaarina Piepponen, arbetsmarknadsdirektör vid Kyrkans arbetsmarknadsverk.

Delad familjeledighet påverkar också vardagen i arbetsgemenskapen och jämställdheten i arbetslivet.

”En jämnare fördelning av familjeledigheterna främjar nära relationer mellan barnet och föräldrarna och stärker jämställdheten på arbetsplatserna”, fortsätter Anne Kiiski, förhandlingsdirektör vid Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.

”Vi hoppas att också papporna inom statens mansdominerade branscher tar vara den unika möjligheten att vara föräldraledig”, tillägger Sari Ojanen, förhandlingsdirektör vid Statens arbetsmarknadsverk.

Samarbete utgående från regeringsprogrammet och likalönsprogrammet

I höst lyfter social- och hälsovårdsministeriet tillsammans med arbetsmarknadsorganisationerna fram familjeledigheterna som ett centralt tema i en gemensam kampanj: att dela på familjeledigheterna är en gärning för jämställdheten och ett ekonomiskt förnuftigt val för många familjer. Löntagarna representeras av Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, STTK och Akava, och arbetsgivarna av Finlands Näringsliv EK, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Statens arbetsmarknadsverk VTML och Kyrkans arbetsmarknadsverk.

Kampanjen baserar sig på regeringsprogrammet, enligt vilket regeringen följer resultaten av familjeledighetsreformen, fortsätter arbetet för en jämnare fördelning av familjeledigheterna samt främjar pappornas användning av familjeledigheter. I enlighet med programmet fortsätter staten och arbetsmarknadsorganisationerna dessutom det likalönsprogram på trepartsbasis som syftar till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män och förbättra jämställdheten i arbetslivet.