Suomeksi

Arbetsgivarens skyldigheter och processen för uppehållstillstånd för arbetstagare

Arbetsgivaren ska försäkra sig om att utländska arbetstagare har rätt att vistas och arbeta i Finland. Till arbetsgivarens uppgifter hör också att kontrollera att arbetstagarna har de intyg som behövs i arbetet eller tillstånd att utöva yrket. Arbetstagare från länder utanför EU och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet behöver uppehållstillstånd för att arbeta i Finland.

Työnhakijoita odottamassa istualtaan.

Arbetsgivarens skyldigheter vid rekrytering av utländsk arbetskraft

Arbetsgivaren ska ge uppgifter om anställningen till Migrationsverket, om arbetstagaren inte samtidigt ansöker om arbetstillstånd. Uppgifterna om anställningen kan fyllas i elektroniskt.

Arbetsgivaren ska också meddela Migrationsverket om anställningen för en utländsk arbetstagaren upphör. Anmälan kan göras elektroniskt via tjänsten Enter Finland.

Processen för uppehållstillstånd för arbetstagare vid internationell rekrytering

Arbetstagare från länder utanför EU och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet behöver uppehållstillstånd för att arbeta i Finland. Uppehållstillstånd på grund av arbete kan sökas när personen har ett arbete i Finland. Som en del av processen för uppehållstillstånd ska arbetsgivaren ge uppgifter om anställningen till Migrationsverket.

Medborgare i EU- och EES-länder samt schweizare behöver inte uppehållstillstånd för att arbeta i Finland, men de måste registrera sin vistelse när de har flyttat till Finland. Medborgare i EU-länder, Liechtenstein eller Schweiz ska registrera sin uppehållsrätt hos Migrationsverket och nordiska medborgare hos Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata.

Arbetstagare måste ansöka om uppehållstillstånd utomlands innan de flyttar till Finland. Myndigheterna rekommenderar att arbetstagare ansöker om uppehållstillstånd via Migrationsverkets tjänst Enter Finland.

När ansökan är ifylld ska arbetstagaren identifiera sig vid en finsk beskickning eller vid ett tillståndscenter som drivs av VFS Global. Arbetsgivaren ger kompletterande uppgifter om anställningsvillkoren för att ansökan ska kunna behandlas.

De uppgifter om anställningsvillkor och eventuella bilagor som krävs kan skickas in via tjänsten Enter Finland. Via tjänsten kan arbetsgivaren också följa hur ansökningsprocessen framskrider och vid behov lämna in tilläggsuppgifter till ansökan.

Tillgångsprövning inom internationell rekrytering

När arbetsgivaren planerar att rekrytera arbetskraft från länder utanför EU eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet bör arbetsgivaren redan innan den internationella rekryteringsprocessen inleds kontrollera om det finns arbetstagare att tillgå inom samma yrkesområde i Finland.

Det rekommenderas att arbetsgivaren först därefter rekryterar arbetskraft från länder utanför EU eller EES-området. Migrationsverket gör en prövning av tillgången på arbetskraft som en del av processen för uppehållstillstånd och prövningen kan leda till att ansökan om uppehållstillstånd avslås.

Vissa yrken är befriade från tillgångsprövning enligt de regionala eller riksomfattande riktlinjerna för arbetstillstånd. Tillgångsprövningen gäller inte dessa yrken.

Kansainvälisen rekrytoinnin palveluntarjoajan valinta vaatii tarkastelua.
Internationell rekrytering kan göras antingen i egen regi eller med en samarbetspartner. När du väljer rekryteringspartner är det viktigt att bedöma partnerns ansvarsfullhet, kompetens och pålitlighet.
Val av tjänsteleverantör vid internationell rekrytering
Kolme työntekijää keskustelee hyvän ilmapiirin vallitessa.
Cheferna har en central roll i att säkerställa att rekryteringen av internationell arbetskraft lyckas. Det är viktigt att man på arbetsplatsen tar hänsyn till kulturella skillnader och stöder arbetstagarnas anpassning och språkinlärning.
Mångfald på arbetsplatsen
Uusi työtekijä allekirjoittaa työsopimuksen rekrytoinnin lopuksi.
Internationell rekrytering är ett sätt för kommunerna och välfärdsområdena att få kompetent personal. Arbetsgivarna kan hitta lämplig internationell arbetskraft i Finland, inom Europeiska unionen och utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
Läs mer om internationell rekrytering

Mer om ämnet

Kaksi henkilöä istuvat pöydän ääressä ja kättelevät sen yli.
Blogginlägg

Ansvarsfull internationell rekrytering stärker den offentliga sektorns attraktionskraft

Finland behöver internationell kompetens. Hörnstenar för en lyckad arbetskraftsinvandring är likabehandling, delaktighet och åtgärder för att bekämpa utnyttjande av utländsk arbetskraft. Den offentliga sektorn kan vara en vägvisare i att skapa ett ansvarsfullt arbetsliv.

Joukko eritaustaisia nuoria tutkii kännyköitään. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

Invandringen tryggar ett livskraftigt Finland för kommande generationer

Tillgången på kompetent arbetskraft är en av framtidens största befolkningspolitiska utmaningar. För att lösa detta krävs ett nytt slags tänkande, en proaktiv invandringspolitik och strategisk planering för att locka internationell arbetskraft. 

Blogginlägg

Kommunerna och välfärdsområdena behöver arbetskraftsinvandring

I januari deltog jag som representant för KT i arbetsminister Arto Satonens delegation under en resa till Vietnam och Filippinerna. Syftet med resan var att skapa fungerande och etiska samarbetsmodeller för internationell rekrytering.

Lääkäri ja hoitajat kuljettavat potilasta päiviystyksessä. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Arbetsmarknadens centralorganisationer: arbets- och kompetensbaserad invandring är en möjlighet som inte får försummas

Genom arbets- och kompetensbaserad invandring kan den arbetsföra befolkningsandelen ökas avsevärt och hållbarheten i ekonomin förbättras. Det krävs en aktiv invandringspolitik för att de senaste årens goda utveckling ska kunna fortsätta.

Euroopan unionin jäsenmaiden liput liehuvat Euroopan parlamentin edessä Strasbourgissa. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

KT håller kommun- och välfärdssektorns flagga högt i Europeiska unionen

Europeiska unionen påverkar arbetsmarknaden på många sätt. Det skulle dock ofta vara bättre med förhandling än detaljerad reglering. KT påverkar EU:s beslutsfattande på många olika plan.

KT-lehden numero 5/2023.
Nyhet

KT-lehti nummer 5/2023 är ute – temat är internationell rekrytering

I detta nummer kan du läsa om god praxis, anvisningar och rekommendationer för internationell rekrytering. Birkaland har omkring två års erfarenhet av internationell rekrytering av vårdpersonal. Vid olika daghem i Helsingfors görs pilotförsök med internationell rekrytering.

Koululaiset juoksevat reput iloisesti keikkuen. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

Ettorna blir allt färre i våra skolor – därför behöver vi ökad invandring

När nativiteten sjunker och befolkningen åldras blir det ännu viktigare att ta vara på alla barn och unga. Vi har inte råd att förlora en enda ung på grund av rasism eller diskriminering.

Ihmiset kävelevät ja syövät jäätelöä ostoskadulla. Kuva: Alexander Maximov & Mostphotos.
Pressmeddelande

Regeringsprogrammet bidrar till att trygga tillgången till arbetskraft och höja sysselsättningsgraden

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att vägvalen i regeringsprogrammet går i rätt riktning för att trygga den offentliga servicen.

Pressmeddelande

En skärpning av inkomstgränserna vid invandring skulle förvärra bristen på arbetskraft

Den allvarliga bristen på arbetskraft inom många sektorer begränsar produktionen av lagstadgade välfärdstjänster. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att förslagen om högre inkomstgränser än tidigare, genom vilka man skulle begränsa arbetskraftsinvandringen, är mycket oroande.

Hoitaja työntää vanhusta pyörätuolissa. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Regeringsförhandlingarna måste beakta social- och hälsovårdssektorns enorma behov av arbetskraft

Regeringsförhandlingarna måste beakta den skriande bristen på personal inom social- och hälsovårdssektorn och andra välfärdstjänster. Den lagstadgade basservice som medborgarna behöver kan inte tryggas utan att antalet utbildningsplatser och arbetskraftsinvandringen utökas avsevärt.

Visa fler