Suomeksi

Välfärdsområdena som arbetsgivare

Inom välfärdsområdena arbetade sammanlagt 229 600 personer år 2024. Dessutom hade cirka 15 500 personer oavlönad arbets- eller tjänstledighet.

Löntagarna inom kommun- och välfärdssektorn utgör tillsammans cirka en femtedel av alla löntagare i Finland.

Välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna enligt personalstyrkan år 2024
 

Arbetsgivare

Antal

HUS-sammanslutningen

25 600

Egentliga Finlands välfärdsområde

22 100

Birkalands välfärdsområde

19 500

Norra Österbottens välfärdsområde

16 600

Helsingfors stads social- och  hälsovård samt räddningsväsende

15 500

Mellersta Finlands välfärdsområde

12 200

Norra Savolax välfärdsområde

12 000

Satakunta välfärdsområde

10 000

Södra Österbottens välfärdsområde

9 500

Västra Nylands välfärdsområde

9 200

Österbottens välfärdsområde

8 300

Norra Karelens välfärdsområde

8 100

Päijänne-Tavastlands välfärdsområde

7 700

Södra Savolax välfärdsområde

7 400

Lapplands välfärdsområde

7 000

Kymmenedalens välfärdsområde

6 500

Egentliga Tavastlands välfärdsområde

6 300

Vanda och Kervo välfärdsområde

5 500

Södra Karelens välfärdsområde

5 400

Mellersta Nylands välfärdsområde

4 100

Mellersta Österbottens välfärdsområde

3 900

Kajanalands välfärdsområde

3 500

Östra Nylands välfärdsområde

2 700

NordLab välfärdssammanslutning

7 00

Islab välfärdssammanslutning

6 00

Sammanlagt

229 600

Källa: Statistikcentralen, Löner inom lokalförvaltningen 2024.

Pensionsavgången bland personalen inom välfärdssektorn

Över hälften av de anställda inom välfärdsområdena går i pension inom 20 år. Enligt Kevas prognos går sammanlagt 51,8 procent av de anställda inom välfärdsområdena i pension under åren 2025–2044. 

Under de kommande fem åren 2025–2029 går knappt 14,3 procent av personalen i pension. I siffrorna ingår ålders-, invalid- och delinvalidpension. Procenttalen beskriver de nuvarande anställdas förväntade pensionsavgång.

Andelen anställda som går i pension varierar mellan välfärdsområdena. Under tidsperioderna på 5 år och 20 år är andelen anställda som går i pension högst i Kajanaland. Minst är pensionsavgången i Nylands välfärdsområden i Södra Finland. Skillnaderna beror på personalens åldersstruktur.
 

Pensionsavgång 2025–2029

% av personalen

Kajanalands välfärdsområde

17,4

Lapplands välfärdsområde

16,9

Södra Savolax välfärdsområde

16,6

Satakunta välfärdsområde

15,7

Norra Karelens välfärdsområde

15,6

Norra Savolax välfärdsområde

15,0

Södra Österbottens välfärdsområde

14,9

Mellersta Finlands välfärdsområde

14,6

Kymmenedalens välfärdsomrpde

14,6

Mellersta Österbottens välfärdsområde

14,5

Helsingfors stads social- och hälsovärd samt räddningsväsende

14,1

Norra Österbottens välfärdsområde

14,1

Södra Karelens välfärdsområde

14,0

HUS-sammanslutningen

14,0

Egentliga Tavastlands välfärdsområde

13,9

Päijänne-Tavastlands välfärdsområde

13,7

Österbottens välfärdsområde

13,6

Mellersta Nylands välfärdsområde

13,5

Västra Nylands välfärdsområde

13,5

Egentliga Finlands välfärdsområde

13,5

Östra Nylands välfärdsområde

13,2

Birkalands välfärdsområde

13,2

Vanda och Kervo välfärdsområde

11,3

Sammanlagt

14,3

Pensionsavgång 2025–2044

% av personalen

Kajanalands välfärdsområde

56,3

Kymmenedalens välfärdsområde

55,7

Satakunta välfärdsområde

55,7

Södra Savolax välfärdsområde

55,5

Lapplands välfärdsområde

54,9

Egentliga Tavastlands välfärdsområde

54,0

Päijänne-Tavastlands välfärdsområde

52,8

Mellersta Nylands välfärdsområde

52,6

Norra Karelens välfärdsområde

52,6

Norra Österbottens välfärdsområde

52,4

Södra Karelens välfärdsområde

52,2

Norra Savolax välfärdsområde

52,2

Östra Nylands välfärdsområde

52,1

Mellersta Finlands välfärdsområde

51,6

Södra Österbottens välfärdsområde

51,4

HUS-sammanslutningen

51,0

Mellersta Österbottens välfärdsområde

51,0

Västra Nylands välfärdsområde

51,0

Österbottens välfärdsområde

50,7

Egentliga Finlands välfärdsområde

50,2

Helsingfors stads social- och hälsovård samt räddningsväsende

49,7

Birkalands välfärdsområde

49,1

Vanda och Kervo välfärdsområde

47,7

Sammanlagt

51,8

 

Mer om ämnet

Tietokoneella jja kännykällä on auki teköälyyn perustuva ChatGPT. Kuva: Mostphotos.
Nyhet

KT:s enkät om artificiell intelligens: Hela 93 procent av arbetsgivarnas representanter har ökat användningen av AI i kommun- och välfärdssektorn

Användningen av artificiell intelligens har ökat snabbt i kommuner, välfärdsområden och företag i sektorn.  

 

Kuvituskuvaa terveyskeskuksen käytävältä.
Pressmeddelande

Ifjol sade välfärdsområdena upp närmare 1 300 personer, kommunerna 340

Antalet uppsägningar var dubbelt så stort i förhållande till det uppskattade antalet för ett år sedan. Antalet permitteringar var mindre än väntat.

Työsuojelu ja työhyvinvointi
Nyhet

Arbetshälsan inom välfärdsområdena har förbättrats enligt många indikatorer

Arbetshälsan inom välfärdsområdena har utvecklats i en positiv riktning. En viktig målgrupp för utvecklingsåtgärder är socialservicen.

Valinnanvapaus sote- ja maakuntauudistuksessa
Nyhet

Tjänsternas kvalitet och jämlikhet har förbättrats i välfärdsområdena

I statsrådets lägesrapport föreslås att antalet välfärdsområden minskas till 6–11. En expertgrupp föreslår också flera andra åtgärder för att utveckla välfärdsområdena.

Kylttejä sosiaali- ja terveysasemalla Kalasatamassa.
Nyhet

Välfärdsområdena har lyckats förnya sin verksamhet – vård snabbare än tidigare inom primärvården

Välfärdsområdena har på kort tid lyckats utveckla social- och hälsovårdstjänsterna trots det svåra ekonomiska läget. Tillgången till vård har blivit snabbare inom primärvården och arbetsplatsernas attraktions- och kvarhållningskraft har stärkts, bedömer Institutet för hälsa och välfärd.

Verenpaineen mittaus potilaan käsivarresta terveyskeskuksessa. Kuvassa käsi josta paine mitataan ja mittauslaite valkoisella pöydällä. Kuvaaja Eeva Anundi.
Nyhet

De första forskningsresultaten om välbefinnandet i arbetet i välfärdsområdena visar inga stora förändringar

Inledandet av välfärdsområdenas verksamhet 2023 ledde inte till några stora förändringar i arbetsförhållandena eller arbetet, framgår det av Arbetshälsoinstitutets undersökningar. Reformen är ännu i inledningsskedet och kommer att lyckas bäst om man sörjer för arbetstagarnas arbetsförmåga och involverar dem i planeringen av förändringen.

Terveydenhuollon ammattilaisia terveysasemalla. Kuva: Eeva Anundi.
Pressmeddelande

Arbetsfördelningen mellan personalen inom vårdsektorn måste utvecklas och utbildningen ökas

Färdplanen och åtgärderna för det program för tillräcklig och tillgänglig social- och hälsovårdspersonal som Social- och hälsovårdsministeriet initierat publicerades 15.2. KT har deltagit i programmets tvärsektoriella arbete. KT anser att det i nästa regeringsprogram måste ingå djärvare åtgärder för att trygga tillgången till personal.

Nyhet

Välfärdsområdenas löneutbetalning lyckades bättre än väntat

Enligt företrädare för välfärdsområdenas HR-ledning lyckades löneutbetalningarna 13.1 och 31.1 betydligt bättre än väntat.

Mies puvussa ja kravaatissa
Nyhet

Kommundirektörerna har vad som krävs för förändringsledning

Enligt en färsk undersökning har vård- och landskapsreformen inte haft stor inverkan på kommundirektörernas arbetshälsa. De upplever förändringsberedskapen som god såväl för sin egen del som för sin organisation.

Verotus
Pressmeddelande

Beskattningsrätt för landskapen baserar sig på uppgifternas omfattning

Tammerfors universitet utredde nordiska modeller för landskapsfinansiering och bedömde hur olika alternativ lämpar sig för finländska förhållanden.

Visa fler