Vanliga frågor

Kan en arbetstagare vägra utföra kundarbete om arbetstagaren inte har möjlighet till tillräckligt och adekvat skydd? 

Kommunen har inlett samarbetsförhandlingar om visstidspermittering för tiden 15.5–31.7.2020. Sommararbetare har sökts, men inga beslut att välja någon har fattats. Måste man anställa sommararbetare?

Är en politisk strejk en laglig konfliktåtgärd och måste den anmälas i förväg?

Vad ska man göra om övertidsarbete har överenskommits innan organisationerna utfärdade övertidsförbud?

Vad gör man om arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om beredskap i arbetsavtalet?

Om arbetsgivaren och arbetstagaren särskilt kommit överens om beredskap medan förbudet mot övertid gäller men inte i arbetsavtalet, måste arbetstagaren då trots det utföra övertidsarbete som uppstår då arbetstagaren blir inkallad till arbetet?

Kan arbetsgivaren ålägga deltidsanställda att utföra mertidsarbete medan förbudet mot övertid och skiftbyte gäller?

Kan man gör ett längre arbetsskift eller byta skift medan det råder förbud mot övertid och skiftbyte?

Kan arbetsgivaren flytta en arbetstagare till andra uppgifter på arbetsplatsen medan förbudet mot övertid och skiftbyte gäller?

Gäller förbudet mot övertid och skiftbyte också tjänsteinnehavare?

Kan gränserna för arbetskonflikten diskuteras och lokala avtal ingås med löntagarorganisationen?

Kan arbetsgivaren informera chefen om arbetstagarnas organisationstillhörighet?

Kan semester eller annan prövningsbaserad ledighet beviljas medan förbudet mot övertidsarbete och skiftbyte gäller?

Hur får arbetsgivaren information om arbetstagarens eller tjänsteinnehavarens lämplighet för de uppgifter som avses i 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar?

Gäller 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar hemvård?