Vanliga frågor Asiasanat - Alla -YrkesläroanstalterCoronavirusSemesterpenningPermitteringFörtroendemänLönerArbetstidArbetarskyddArbetskonflikterFritt bildningsarbete och grundläggande konstundervisningLedigheterSmåbarnspedagogikBesättande av tjänsterÅrsarbetstidssystemetAllmänbildande skolor PaginationFirst pageFöregående sida Sida 1 Nuvarande sida 2
Avtal Vad innebär ansökningsförbud? Påverkar ett ansökningsförbud arbetsgivarens arbetsledningsrätt? FAQ | AKTA SH-avtalet 23.8.2022
Avtal Tjänas semester in under tiden för avbrott i löneutbetalningen enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar? FAQ | AKTA SH-avtalet 13.5.2022
Avtal Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Ska den anställda beviljas semester under semesterperioden 2.5.2022–30.9.2022? FAQ | AKTA SH-avtalet 13.5.2022
Avtal Löneutbetalningen till en anställd har avbrutits med stöd av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar. Den anställdas semester fastställs till semesterperioden enligt AKTA kap. IV § 7 och infaller under tiden för avbrottet i löneutbetalningen. Avbrottet i d FAQ | AKTA SH-avtalet 13.5.2022
Arbetarskydd Avtal Personalledning Hur säkerställs de arbetarskyddsfullmäktigas påverkningsmöjligheter i stora organisationer? FAQ | AKTA SH-avtalet 4.5.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar Arbetsgivaren har utsett en chef till ansvarig under strejk. Chefen hör till det arbetstagarförbund som gett strejkvarsel. Kan chefen vägra arbeta under strejken? FAQ | AKTA SH-avtalet 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar Kan en arbetstagare eller tjänsteinnehavare som står utanför strejken vägra att utföra arbete som omfattas av en laglig strejk? FAQ | AKTA SH-avtalet 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar Kan en tjänsteinnehavare eller arbetstagare gå i partiell strejk? FAQ | AKTA SH-avtalet 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar Vem utövar rätten att leda arbetet under en strejk? FAQ | AKTA SH-avtalet 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar En arbetstagares eller tjänsteinnehavares sjukledighet inleds innan en strejk bryter ut. Den anställda deltar i strejken. Betalas den anställda lön för sjukledighetstiden? FAQ | AKTA 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar En arbetstagare eller tjänsteinnehavare deltar i en strejk. Den anställda blir sjuk efter det att strejken brutit ut. Betalas den anställda lön för sjukledighetstiden? FAQ | AKTA SH-avtalet 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar En arbetstagare eller tjänsteinnehavare deltar i en strejk. Den anställda blir sjuk efter strejkens början, och sjukledigheten fortsätter efter strejkens slut. För vilken tid betalas den anställda sjuklön? FAQ | AKTA SH-avtalet 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar En arbetstagare eller tjänsteinnehavare som deltar i en strejk har beviljats prövningsbaserad ledighet. Strejkar den anställda eller har han eller hon beviljad ledighet? FAQ | AKTA SH-avtalet 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar En arbetstagares eller tjänsteinnehavares familjeledighet inleds innan en strejk bryter ut. Den anställda omfattas av strejken. Betalas den anställda lön för familjeledighetstiden? FAQ | AKTA SH-avtalet 22.3.2022
Arbetslivspraxis Avtal Anställningsförhållande Förändringar En arbetstagare eller tjänsteinnehavare omfattas av en strejk. Den anställda blir familjeledig efter det att strejken brutit ut. Betalas den anställda lön för familjeledighetstiden? FAQ | AKTA 22.3.2022