TS 2018– 2019
2018–2019
-
Innehållsförteckning
- Underteckningsprotokoll till det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018–2019 (TS-18)
- Tjänste- och arbetskollektivavtal om semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016–2017, 2017–2018 och 2018–2019
- Arbets- och tjänstekollektivavtal om grunderna för och betalning av en lokal resultatbaserad engångspott
- Kapitel I Allmän del
- Kapitel II Löner
- Bilaga 1 Ordinarie arbetstid och turnétillägg för teknisk personal vid kommunala teatrar
- Bilaga 2 Särskilda bestämmelser om arbetstidsarrangemang vid brand- och räddningsverk
- Bilaga 3 Dykpeng till räddningsdykare vid räddningsverk
- Bilaga 4 Arbetstidsarrangemang för hamnpersonal och ersättningar i anknytning till dessa
- Bilaga 5 Kontinuerligt treskiftsarbete
- Bilaga 6 Avbrutet treskiftsarbete
- Bilaga 7 Temporär avtalsbestämmelse om utbyte av semesterpenningen mot ledighet
- Bilaga 8 Temporär försöksbestämmelse om s.k. 24/42 timmars arbetstid till avtalsperiodens slut
-
Handledning för TS
- Handledning för TS: Inledning
- Handledningen för TS: Strukturen i TS
- Handledning för TS: Parterna i TS
- Handledning för TS: Tolkningsanvisningar och exempel
- Handledning för TS: Tillämpliga bestämmelser från tidigare avtal
- Handledning för TS: Utdrag ur KT:s cirkulär 7/1999
- Handledning för TS: Blankettmall för uppgiftsbeskrivning
- handledning för TS: Blankettmall för utvärdering av den individuella arbetsprestationen
-
Bläddra i avtalets kapitel
ÖppnaStäng
TS 2018–2019, i kraft från 1.2.2018
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS) tillämpas på cirka 23 000 anställda.
Avtalets största yrkesgrupp är personalen inom brand- och räddningsväsendet. Övriga yrkesgrupper är bland annat fastighetsskötare, byggmästare och ingenjörer.
Nätpublikation ISBN 978-952-293-578-6
Anvisningar
Vanliga frågor
Kan arbetsgivaren kräva coronavaccination av de anställda?
OBS! Anställda inom social- och hälsovårdstjänsterna omfattas av en temporär ändring av lagen om smittsamma sjukdomar. 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar gäller 1.1.2022–31.12.2022. Se KT:s anvisning om tillämpningen av den temporära 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar >.
Coronavaccinet är ett sådant frivilligt vaccin som avses i 45 § i lagen om smittsamma sjukdomar. Statsrådet har med stöd av 54 § i lagen om smittsamma sjukdomar utfärdat statsrådets förordning om frivilliga covid-19-vaccinationer 22.12.2020/1105. I förordningen föreskrivs bland annat om vaccinationsordningen.
Eftersom coronavaccinet är ett frivilligt vaccin, kan en arbetsgivare inte kräva att en arbetstagare eller tjänsteinnehavare tar coronavaccin.
De kommunala arbetsmarknadsparterna uppmuntrar personalen i den kommunala sektorn att i så stor utsträckning som möjligt ta coronavaccin som skydd mot coronaviruset. KT och de kommunala huvudavtalsorganisationerna uppmuntrar i ett gemensamt ställningstagande arbetsplatserna att i samråd diskutera vikten av vaccinationer som en del av riskbedömningen på arbetsplatsen och åtgärderna i anslutning till hälsosäkerheten. Enligt parternas gemensamma uppfattning är coronavaccinationerna det effektivaste sättet att skydda arbetstagarna, kunderna och befolkningen. Parterna anser att det är viktigt att så många som möjligt av de anställda tar coronavaccin och på så sätt bidrar till att vaccinationsskyddet blir täckande.
Läs också KT:s svar på följande vanliga frågor:
- Kan arbetsgivaren fråga om en anställd har tagit coronavaccin?
- På vilket sätt ska coronaviruset beaktas vid bedömningen av arbetsplatsens risker?
Information om tillämpningen av 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar har lagts till i början av svaret 1.2.2022.
Under tiden 1.1.2022–31.12.2022 var 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar i kraft. Från och med 1.1.2023 kan arbetsgivaren inte längre tillämpa denna paragraf.