Anvisning
TS

Anvisningar om och exempel på beräkningen av den lokala justeringspotten inom TS 1.1.2019

Anvisningarna gäller den lokala justeringspotten inom det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS). Anvisningar om beräkningen av potten för övriga avtalsområden finns i KT:s cirkulär och/eller på webbsidorna för respektive avtalsområde.

Den lokala justeringspotten 1.1.2019 inom TS är 1,2 procent

I det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal hade en central justeringspott på 0,3 procent reserverats från 1.1.2019. Avtalsparterna inom TS nådde inte samförstånd om hur potten skulle användas.

Pottens andel läggs därför i enlighet med underteckningsprotokollet till den lokala justeringspotten på 0,9 procent.

Den lokala justeringspotten 1.1.2019 är därmed 1,2 procent.

Anvisningarna nedan har inte uppdaterats enligt detta. Förändringen inverkar nämligen inte på hur justeringspotten beräknas, den innebär bara att potten är större.
 

Närmare anvisningar i KT:s cirkulär 13/2018 (på finska) >

Den lokala justeringspotten 1.1.2019 (§ 3 i underteckningsprotokollet till TS)

Den lokala justeringspotten är 0,9 procent av lönesumman inom det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS). Av potten används minst 0,3 procentenheter till individuella tillägg på basis av det lokala värderingssystemet.

I § 3 i underteckningsprotokollet till TS finns det närmare bestämmelser om fördelningen av den lokala justeringspotten och förhandlingarna om potten.

Lönesumma som utgör grunden för den lokala justeringspotten

Den lokala justeringspotten beräknas på lönesumman under en så normal månad som möjligt (t.ex. november 2018) för kommunens eller samkommunens anställda som omfattas av TS.

Lönesumman får inte innehålla samma löneposter flera gånger eller från flera perioder (t.ex. löneposter som betalats retroaktivt).

Till lönesumman räknas samtliga löner inklusive arbetstidsersättningar som betalats till dem som omfattas av den lokala justeringspotten, med undantag för

  • semesterpenningar
  • semesterersättningar
  • eventuella resultatbonusar
  • poster som avviker från en normal månad.

Till lönesumman räknas också lönerna för vikarier, andra visstidsanställda och deltidsanställda.

Återverkningar på automatiska och icke automatiska tillägg

De automatiska, dvs. procentuella lönetilläggen, höjs i samma proportion som den uppgiftsrelaterade lönen eller den ordinarie lönen. Till exempel är branschtillägget 4 eller 8 procent av den uppgiftsrelaterade lönen, och grunden för beräkningen av timpriset för arbetstidsersättningarna är den ordinarie lönen.

När den uppgiftsrelaterade lönen/den ordinarie lönen höjs, ändras inte de icke automatiska tilläggen, dvs. tillägg angivna i euro (t.ex. separattillägg och naturaförmåner).

Återverkningseffekterna ska beaktas i kostnadsberäkningarna, så att den överenskomna kostnadseffekten inte över- eller underskrids.

Den lokala justeringspottens kostnadseffekt

Kostnadseffekten av den lokala justeringspotten ska bli 0,9 procent av lönesumman inom TS. Den arbetsgivare som vill kan höja lönerna mer än så.

Hur mycket den lokala justeringspotten höjer lönerna på individnivå har inte avtalats nationellt.

Det finns bara ett rätt slutresultat och det är den avtalade kostnadseffekten på lönesumman. Rätt resultat kan ändå nås genom flera beräkningssätt. Storleken på justeringspotten kan beräknas till exempel på de ordinarie lönerna eller totallönerna. Höjningarnas återverkningar på de automatiska och icke automatiska tilläggen bör beaktas oberoende av beräkningssätt. Dessa återverkningar bör tas med i beräkningen av justeringspottens kostnadseffekt på lönesumman.

Det är inte att rekommendera att justeringspotten beräknas på de uppgiftsrelaterade lönerna om potten också används för individuella tillägg.

Arbetsgivaren svarar för kostnadsberäkningen och verkar under tjänsteansvar.

Exempel på beräkning av den lokala justeringspotten

Om den lokala justeringspotten beräknas som 0,9 procent av totallönerna eller summan av de ordinarie lönerna, kan beloppet inte som sådant överföras till de uppgiftsrelaterade lönerna eller de individuella tilläggen. I så fall beaktas inte höjningarnas effekt på branschtilläggen, arbetstidsersättningarna och andra s.k. automatiska tillägg, dvs. procentuella tillägg, och den totala kostnadseffekten överskrids.

Nedan ges exempel på hur lönehöjningarna beräknas korrekt (exempel 1 och 2) och fel (exempel 3 och 4) samt höjningarnas kostnadseffekt.

För enkelhetens skull har höjningarna i exemplen gjorts i en enda persons lön. I praktiken kan storleken på och fördelningen av höjningarna på exempelvis uppgiftsrelaterade löner och individuella tillägg variera mellan olika personer.

I exempel 1 och 3 används den lokala justeringspotten för höjning av den uppgiftsrelaterade lönen och i exempel 2 och 4 för höjning av det individuella tillägget.

Rätt beräkningssätt

Exempel 1

Den lokala justeringspotten på 0,9 procent beräknas på lönesumman av totallönerna för november 2018. Justeringspottens storlek blir 24,52 € (2 724 x 0,9/100 = 24,52 €).
Den lokala justeringspotten används för höjning av den uppgiftsrelaterade lönen. Den uppgiftsrelaterade lönen kan dock höjas endast med 21,45 € ((2 300/(2 300 + 184)) x (2 574/2 724) x 24,52 = 21,45 €), för att kostnadseffekten inte ska överskridas. I formeln har återverkningseffekten av branschtillägget 2 300/(2 300 + 184) och av arbetstidstilläggen 2 574/2 724 (2 574 + 150 = 2 724) beräknats och multiplicerats med justeringspottens belopp, dvs. 24,52 euro.

I detta exempel är bara branschtillägget och arbetstidstilläggen automatiska tillägg. Eventuella andra automatiska tillägg bör beaktas på samma sätt.

I exemplet har höjningens återverkan på branschtillägget och arbetstidsersättningarna beaktats. Det individuella tillägget och separattillägget höjs inte. Totallönen stiger med jämnt 0,9 procent, dvs. 24,52 euro.

 

Lön €/mån.

   
 

30.11.2018

1.1.2019

Höjning %

 

Uppgiftsrelaterad lön

2 300,00

2 321,45

0,93

(+ 21,45 € )

Branschtillägg 8 %

184,00

185,72

0,93

(automatisk tillägg,

höjs såsom uppg.rel.lön.)

Individuellt tillägg

50,00

50,00

0,00

(ingen höjning)

Erillislisä

40,00

40,00

0,00

(icke-automatiskt tillägg,

höjs inte)

Ordinarie lön

2 574,00

2 597,17

0,90

 

Arbetstidstillägg/
övertidsersättningar

150,00

151,35

0,90

(automatisk tillägg,

höjs såsom ordinarie lön)

Totallön

2 724,00

2 748,52

0,90

kostnadseffekt 0,9 %
av lönesumman

dvs. 24,52 €


Exempel 2

Den lokala justeringspotten på 0,9 procent beräknas på lönesumman av totallönerna för november 2018. Justeringspottens storlek blir 24,52 € (2 724 x 0,9/100 = 24,52 €). Den lokala justeringspotten används för höjning av det individuella tillägget. Det individuella tillägget kan ändå höjas endast med 23,17 € ((2 574/2 724) x 24,52 = 23,17 €), för att kostnadseffekten inte ska överskridas.

I exemplet har höjningens återverkan på arbetstidsersättningar beaktats. Branschtillägget och separattillägget höjs inte. Totallönen stiger med jämnt 0,9 procent, dvs. 24,52 euro.

 

Lön €/mån.

   
 

30.11.2018

1.1.2019

Höjning %

 

Uppgiftsrelaterad lön

2 300,00

2 300,00

0,00

(ingen höjning)

Branschtillägg 8 %

184,00

184,00

0,00

(automatisk tillägg, höjs

inte eftersom den
uppgiftsrelaterade lönen
inte höjs)

Individuellt tillägg

50,00

73,17

46,34

(+ 23,17 )

Separattillägg

40,00

40,00

0,00

(icke-automatiskt tillägg,

höjs inte)

Ordinarie lön

2 574,00

2 597,00

0,90

 

Arbetstidstillägg/
övertidsersättningar

150,00

151,35

0,90

(automatisk tillägg,

höjs såsom ordinarie lön)

Totallön

2 724,00

2 748,52

0,90

kostnadseffekt 0,9 %
av lönesumman

dvs. 24,52 €

Fel beräkningssätt

Exempel 3

Den lokala justeringspotten på 0,9 procent beräknas på lönesumman av totallönerna för november 2018. Storleken på justeringspotten blir 24,52 € (2 724 € x 0,9/100 = 24,52 €) och den uppgiftsrelaterade lönen höjs med detta belopp.

I exemplet har inte höjningarnas återverkan på branschtillägget och arbetstidsersättningarna beaktats. Den totala kostnadseffekten överskrids i exemplet med 0,13 procentenheter, dvs. 3,50 euro.

 

Lön €/mån.

   
 

30.11.2018

1.1.2019

Höjning %

 

Uppgiftsrelaterad lön

2 300,00

2 324,52

1,07

(+ 24,52 )

Branschtillägg 8 %

184,00

185,96

1,07

(automatisk tillägg,

höjs såsom uppg.rel.lön.)

Individuellt tillägg

50,00

50,00

0,00

(ingen höjning)

Separattillägg

40,00

40,00

0,00

(icke-automatiskt tillägg,

höjs inte)

Ordinarie lön

2 574,00

2 600,48

1,03

 

Arbetstidstillägg/
övertidsersättningar

150,00

151,54

1,03

(automatiska tillägg,

höjs såsom ordinarie lön)

Totallön

2 724,00

2 752,02

1,03

kostnadseffekt 1,03 %

dsv. 28,02 och det
överskreds med 0,13

procentenheter

dsv. med 3,50 €

Exempel 4

Den lokala justeringspotten på 0,9 procent beräknas på lönesumman av totallönerna för november 2018. Storleken på justeringspotten blir 24,52 € (2 724 € x 0,9/100 = 24,52 €) och det individuella tillägget höjs med detta belopp.

I exemplet har inte höjningarnas återverkan på arbetstidsersättningarna beaktats. Den totala kostnadseffekten överskrids i exemplet med 0,05 procentenheter, dvs. 1,43 euro.

 

Lön €/mån.

   
 

30.11.2018

1.1.2019

Höjning %

 

Uppgiftsrelaterad lön

2 300,00

2 300,00

0,00

(ingen höjning)

Branschtillägg 8 %

184,00

184,00

0,00

(automatisk tillägg, höjs

inte eftersom den
uppgiftsrelaterade lönen
inte höjs)

Individuellt tillägg

50,00

74,52

49,04

(+ 24,52 )

Separattillägg

40,00

40,00

0,00

(icke-automatiskt tillägg,

höjs inte)

Ordinarie lön

2 574,00

2 598,52

0,95

 

Arbetstidstillägg/
övertidsersättningar

150,00

151,43

0,95

(automatiska tillägg,

höjs såsom ordinarie lön)

Totallön

2 724,00

2 749,95

0,95

kostnadseffek 0,95 %

dsv. 25,95 och det
överskreds med

0,05 procentenheter

dsv. med 1,43 €

Dokumentera avgörandena

Avgörandena om de lokala justeringspotterna bör dokumenteras.

När man dokumenterar grunderna för potterna och hur de används och fördelas blir det lättare att driva en konsekvent personalpolitik och följa upp lönesystemet.

KT samlar årligen in uppgifter om hur de lokala justeringspotterna använts.


Anvisningen från 9.4.2018 har uppdaterats 25.10.2018 med information om att den lokala justeringspotten 1.1.2019 inom TS är 1,2 procent. Anvisningarna om beräkningen har inte ändrats.

Ytterligare information

Palvelusähköposti ts

Teknisen henkilöstön palvelussuhdeasiat

E-post:
ts@kt.fi
Anne Hotti

Anne Hotti

ledande arbetsmarknadsutredare
Telefon:
+358 9 771 2324
Mobiltelefon:
+358 50 527 1092
E-post:
Anne.Hotti@kt.fi
Organisation:
KT Kommunarbetsgivarna
Arbetsmarknadsutredningar

Heikki Saaristo

ledande arbetsmarknadsombudsman
Telefon:
+358 9 771 2599
Mobiltelefon:
+358 50 456 7640
E-post:
Heikki.Saaristo@kt.fi
Organisation:
KT Kommunarbetsgivarna
Allmänna anställningsfrågor