Haku
Valta ja vastuu puuttua epäkohtiin työyhteisössä
Jokaisella on vastuu siitä, että työyhteisö ja -kulttuuri on tasa-arvoinen ja turvallinen. Erityisesti vastuu kuuluu niille ihmisille, joilla on sosiaalisia etuoikeuksia. Kaikilla ei ole samanlaisia mahdollisuuksia puuttumiseen. Johto ja esihenkilöt ovat työnantajan edustajina keskeisessä roolissa.
KT mukana tekemässä tiekarttoja työvoiman saatavuuden turvaamiseksi
Työ- ja elinkeinoministeriö on käynnistänyt hankkeen, jonka tavoitteena on varmistaa osaavan työvoiman saatavuus kaikkialla Suomessa. Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa sosiaali-, terveys- ja hyvinvointialan työvoimatarpeiden selvittämisestä. KT edustaa ohjausryhmässä ja työryhmissä kunta- ja hyvinvointialuetyönantajia.
Työnantajille koituvia kustannuksia ei pidä lisätä
Tasa-arvolain palkka-avoimuutta koskevien säännösten uudistamista valmistellut työryhmä on jättänyt erimielisen mietinnön. KT katsoo, ettei tasa-arvolain uudistamiseen ole tarvetta mietinnössä esitetyillä tavoilla.
KT ei kannata lastensuojelun sosiaalityön mitoituksia
Lastensuojelulakia ollaan parhaillaan uudistamassa, ja siinä esitetään mitoitusta lastensuojelun sosiaalityöhön. Mitoitusta on mahdotonta täyttää, sillä lastensuojelun sosiaalityöntekijöistä on jo nyt pulaa. KT ei myöskään pidä sitovia asiakas- tai henkilöstömitoituksia hyvänä tapana kehittää palveluja.
Koulutusmääriä on lisättävä ja kansainvälistä rekrytointia nopeutettava
– Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuutta voidaan korjata koulutusta lisäämällä ja kansainvälistä rekrytointia nopeuttamalla. Alalla ei ole työvoimareserviä, josta henkilöstöä olisi rekrytoitavissa nykyisiinkään avoimiin työpaikkoihin, saati tulevaisuuden kasvaviin tarpeisiin, sanoo KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen.