Haku

Vuosina 2012–2014 toteutettu Kunta HR 2017 -ohjelma kartoitti henkilöstöjohtamisen tulevaisuutta. Ohjelman julkaisuun on koottu 24 kunnan näkemyksiä siitä, miten henkilöstöjohtamisella voidaan tukea muutosprosessien onnistumista.

Kunta-ala on suurten muutosten kourissa. Keskijohdon ja lähiesimiesten muutosjohtamisella on keskeinen rooli muutosten onnistumisessa.

Oppaassa on kuvattu ja arvioitu neljän kunnan strategisen hyvinvoinnin tilaa ja kehitetty viitekehystä hyvinvoinnin johtamiseen. Opas on julkaistu osana kunta-alan strategisen hyvinvoinnin ohjelmaa.

KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt toteuttivat tuloksellisuuskyselyn alkuvuonna 2017. Tavoitteena oli muodostaa aiempaa tarkempi kokonaiskuva tuloksellisuuden kehittämisestä kunta-alalla.

KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt toteuttivat tuloksellisuuskyselyn alkuvuonna 2015 Tavoitteena oli muodostaa aiempaa tarkempi kokonaiskuva tuloksellisuuden kehittämisestä kunta-alalla.

KT keräsi tiedustelulla tietoa kuntien ja kuntayhtymien osaamis- ja työvoimatarpeista 2016.

KT:n toteuttaman ESR-hankkeen loppuraportissa esitellään osaamisen ennakoinnin malleja, joita voidaan soveltaa kunnallisessa, alueellisessa sekä muussa verkostomaisessa ennakoinnissa.

Julkaisu on toimitettu työvälineeksi poliittiselle johdolle ja virkamiesjohdolle sekä esimiehille käytettäväksi silloin, kun pohditaan henkilöstövoimavarojen hallintaa, tulevia osaamistarpeita ja rekrytointitarvetta.

Julkaisuun on koottu periaatteita ja menetelmiä, joiden avulla työssä tarvittava osaaminen syntyy, säilyy ja paranee. Se on suunnattu erityisesti esimiehille.

KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat yhdessä koonneet raportin etätyöstä ja sen hyödyntämisestä kunta-alalla. Raportti valmistui juuri ennen koronaepidemian puhkeamista Suomessa. Samalla etätyöstä ja sen tekemisestä tuli ajankohtaisempaa kuin koskaan ennen.