Haku
Uuden lainsäädännön mukaisten perhevapaiden hakeminen
Miten työ muuttuu kunta- ja hyvinvointialalla? – Vastaa työn murroksen seurantakyselyyn
Työn murroksen vuoden 2025 seurantakysely on avattu kunta- ja hyvinvointialan päättäjille, johdolle, kehittäjille, henkilöstölle ja asiantuntijoille. Kyselyssä kartoitetaan, miten uudet toimintatavat ja teknologia muuttavat työtä eri ammattialoilla.
Valtuuskunta hyväksyi KT:n lausunnon sote-uudistuksesta ja maakuntien perustamisesta
Epävarmuus koettelee kuntahenkilöstöä – hyvä johtaminen ennakoi aktiivista sopeutumista muutoksiin
Työelämän tasa-arvoa edistetään myös kielenkäytöllä
KT-lehti 2/2022 ilmestynyt: Yhdessä kehittäen lisää työhyvinvointia
Muutoksia lisääntymisterveyttä koskevaan lainsäädäntöön
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä yhteiset näkemykset tekoälyn hyödyntämisestä työpaikoilla
Työmarkkinakeskusjärjestöt kantavat huolta tilanteesta, jossa digiteknologioita, kuten tekoälyä, ei hyödynnetä parhaalla mahdollisella tavalla. Tätä taustaa vasten järjestöt ovat koonneet prioriteettilistan Suomen ja Euroopan päättäjille tekoälyn hyödyntämisestä työpaikoilla.
Työelämä paranee pitkäjänteisellä kehittämisellä
Kunta- ja hyvinvointialalle lähes kolmen vuoden työrauha
Kunta- ja hyvinvointialan kaikki neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Ratkaisun yleisen linjan mukaiset sopimuskorotukset ovat yhteensä 7,37 prosenttia lähes kolmelle vuodelle. Lisäksi on sovittu kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman jatkosta vuosille 2026–2028.