Haku
Työn murros -julkaisusarja
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Vuoden 2023 seurannan tulokset julkaistaan uudistetussa Työn murros -julkaisusarjassa. Jokaisesta seurannassa mukana olleesta teemasta julkaistaan sekä raportti että tietokortti. Raportissa esitellään tuloksia laajasti, ja tietokorttiin on tiivistetty keskeiset havainnot.
KT:n yrityssektorin yleinen työehtosopimus (YTES) 2025–2028
KT:n yrityssektorin opetushenkilöstön työehtosopimus (OTES) 2025–2028
Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma on julkaistu
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus (SOTE-sopimus) 2025–2028
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES) 2025–2028
Voiko työnantaja kysyä, onko työntekijä tai viranhaltija ottanut koronarokotteen?
Palveluntarjoajan valinta kansainvälisessä rekrytoinnissa
Kansainvälisen rekrytoinnin voi toteuttaa joko itse tai yhteistyökumppanin kanssa. Kun valitset rekrytointikumppania, on tärkeää arvioida kumppanin vastuullisuutta, osaamista ja luotettavuutta.
Kansainvälinen rekrytointi lisää monimuotoisuutta työyhteisössä
Esihenkilöillä on keskeinen rooli varmistaa, että kansainvälisen osaajaan rekrytointi onnistuu. Työyhteisön on tärkeää huomioida kulttuuriset erot ja tukea työntekijöiden sopeutumista sekä kielitaidon kehittymistä.