Haku
Kansainvälinen rekrytointi lisää monimuotoisuutta työyhteisössä
Esihenkilöillä on keskeinen rooli varmistaa, että kansainvälisen osaajaan rekrytointi onnistuu. Työyhteisön on tärkeää huomioida kulttuuriset erot ja tukea työntekijöiden sopeutumista sekä kielitaidon kehittymistä.
Työnantajan velvollisuudet ja oleskelulupaprosessi työntekijöille
Työnantajan on varmistettava, että ulkomaalaisella työntekijällä on oikeus oleskella ja työskennellä Suomessa. Lisäksi työnantajan velvollisuuksiin kuuluu sen tarkistaminen, että työntekijällä on tarvittavat todistukset työn tekemiseen tai lupa harjoittaa ammattiaan. EU:n ja Euroopan talousalueen ulkopuoliset työntekijät tarvitsevat oleskeluluvan työskennelläkseen Suomessa.
Allekirjoituspöytäkirjan liite: Osion G palkkaustyöryhmän hinnoittelurakenne
… liite: Osion G palkkaustyöryhmän hinnoittelurakenne Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen …
Muita kuin praktikkoeläinlääkäreitä koskevat työaikamääräykset (9–19 §)
… Contract chapter navigation Edellinen luku: Liite 14 Kunta-alan teattereiden teknisen henkilökunnan säännöllinen … koskevat määräykset (20–23 §) Edellinen luku: Liite 14 Kunta-alan teattereiden teknisen henkilökunnan säännöllinen …
Yhtenäinen kansallinen kielikoulutusmalli parantaa sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuutta
… sekä maahan muuttanut henkilö että vastaanottava yhteiskunta sopeutuvat, muuttuvat ja oppivat toisiltaan. Kielen … olisi kovasti prosessiin myös, jos olisi apuhenkilökuntaa tukemaan oppimista ja toki myös palkkarahaa, kun … sekä maahan muuttanut henkilö että vastaanottava yhteiskunta sopeutuvat, muuttuvat ja oppivat toisiltaan. Kielen …