Haku
Milloin on kyse kokoaikaisesta lomautuksesta? Milloin osittaisesta lomautuksesta?
… lomauttamisen määritelmä työsopimuslain 5 luvun 1 §:stä Finlexistä > Lue lomauttamisesta kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 30 §:stä Finlexistä > Osittainen lomautus voidaan toteuttaa …
Voidaanko varhaiskasvatuksen työvuoroluetteloa "hienosäätää" sen tiedoksi antamisen jälkeen?
… tarve muuttuu sellaiseksi, että päiväkodilla ei tuona ajankohtana muuten olisi kasvatusvastuullista henkilökuntaa …
Voiko työnantaja määrätä varhaiskasvatuksen viranhaltijan tai työntekijän varallaoloon?
… välttämätöntä, viranhaltija ei saa kieltäytyä siitä. Työnantajan tulee tarvittaessa perustella viranhaltijalle, mistä … käydyt työhön liittyvät puhelinkeskustelut työnantajan tai asiakkaan taikka muiden työntekijöiden välillä. … kohtuuttomasti haitata viranhaltijan tai työntekijän vapaa-ajan käyttöä. Tämä koskee sekä varallaoloajan kestoa että …
Työnantaja antaa työntekijälle lomautusilmoituksen tiedoksi sähköisesti sähköpostilla. Milloin lomautusilmoituksen voidaan katsoa tulleen työntekijälle tiedoksi?
… katsoa tulleen työntekijälle tiedoksi? Lomautus on työnantajan yksipuolinen toimi ja edellyttää lomautusilmoituksen … tiedokseen sopimispäivänä. Lomautusilmoitusajan laskemisessa noudatetaan säädettyjen määräaikain … tiedoksi tulemisen ajankohta." HE 157/2000, s. 88 Finlexissä > Viranhaltijoille lomautuspäätös annetaan …
Työntekijä on saanut koronan kotitestistä positiivisen tuloksen. Työntekijällä ei ole oireita. Kuinka työnantajan tulee tässä tilanteessa toimia?
… tuloksen. Työntekijällä ei ole oireita. Kuinka työnantajan tulee tässä tilanteessa toimia? KVTES:n V luvun 1 §:n 1 … Tällöin työntekijän tulee lähtökohtaisesti olla työnantajan käytettävissä, ellei esimerkiksi vuosilomasta tai … työntekijä voi palata työskentelemään työpaikalla. Työnantajan tulee riskiarvioinnin perusteella arvioida, voiko …
Henkilöstöllämme on paljon sairauspoissaoloja. Koronaepidemian pahentumisen vuoksi julkisuudessa on esitetty, että terveydenhuollon kuormitusta tulisi välttää. Voiko työnantaja antaa työntekijän olla pois töistä omalla ilmoituksellaan?
… Muu luotettava tapa voi olla esimerkiksi terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus. Työnantaja voi paikallisesti omalla … pidentämistä koko sairausvakuutuslain omavastuuajan kattavaksi. Sairausvakuutuslain mukaista …
Ohjeita korona-ajan paikalliseen sopimiseen
… Uutinen 5.3.2021 Ohjeita korona-ajan paikalliseen sopimiseen Paikallinen sopiminen on osa työnantajan työkalupakkia myös korona-aikana. KT ja kunta-alan … pandemian aikana. Paikallinen sopiminen osana työnantajan työkalupakkia varmistaa kuntaorganisaation …
Miten palkanmaksun osalta toimitaan tilanteessa, jossa tartuntatautilain 48 a §:n suojaa vailla oleva työntekijä suostuu työnantajan tarjoaman muun työn vastaanottamiseen?
… 48 a §:n suojaa vailla oleva työntekijä suostuu työnantajan tarjoaman muun työn vastaanottamiseen? … ei täytä 1 momentissa säädettyjä edellytyksiä, työnantajan on ensisijaisesti tarjottava työntekijälle muuta … muuttuneita tehtäviä. ) Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat …
Milloin syyhy on ammattitauti? Kuka korvaa syyhylääkkeet?
… ole ammattitauti? Jos kyseessä ei ole ammattitauti, työnantajan työterveyshuollon palveluista solmima sopimus saattaa … lääkekuluista seuraavasti: ”Lääkekulut voivat kuulua työnantajan järjestämään terveydenhuoltoon osana koko henkilöstölle …
Ensimmäiset tutkimustulokset hyvinvointialueiden työhyvinvoinnista eivät osoita suuria muutoksia
… 10 prosenttiyksikköä. Kuormitus on hieman vähentynt korona-ajan huippuvuosista, vaikka se on edelleen korkealla … 10 prosenttiyksikköä. Kuormitus on hieman vähentynt korona-ajan huippuvuosista, vaikka se on edelleen korkealla …