Monimuotoisen työyhteisön johtaminen

Koulutuksen kohderyhmä ja tavoitteet

KT-yhteyshenkilöt, henkilöstöhallinnon asiantuntijat, esihenkilöt, lähiesihenkilöt ja -johtajat, henkilöstöpäälliköt ja -johtajat, kehittämisen asiantuntijat.

Koulutuksen tavoitteena on antaa esihenkilöille ja henkilöstöjohtajille käytännön eväitä siihen, miten monimuotoista työyhteisöä johdetaan inklusiivisesti. Koulutuksessa pysähdytään pohtimaan, mitä monimuotoisuus työelämässä tarkoittaa, miten erilaiset taustat, näkökulmat ja kokemukset voidaan ottaa huomioon erityisesti arjen johtamisessa. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä siitä, miten rakennetaan työyhteisö, jossa jokainen voi kokea olevansa arvostettu ja kuuluvansa joukkoon.

Tavoitteena on vahvistaa osallistujien kykyä huomioida erilaiset taustat, kokemukset ja tarpeet osana arjen johtamista sekä rakentaa työyhteisö, jossa jokainen voi tuntea itsensä nähdyksi ja arvostetuksi. Koulutuksessa käsitellään esihenkilön roolia monimuotoisuuden edistäjänä ja tutustutaan psykologisen turvallisuuden luomiseen, tiedostamattomien ennakkoluulojen tunnistamiseen ja inklusiiviseen vuorovaikutukseen. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, miten eri taustoista tulevia työntekijöitä voidaan kohdata, tukea ja osallistaa tasavertaisesti. Lisäksi koulutuksessa pohditaan, miten mahdollisiin haasteisiin ja ristiriitoihin voidaan puuttua rakentavasti, ja miten omaa johtamistapaa sekä organisaation kulttuuria voi kehittää niin, että monimuotoisuus nähdään voimavarana, ei haasteena.

Koulutuksen keskeiset sisällöt

• Mitä monimuotoisuus tarkoittaa työelämässä?
• Esihenkilön rooli monimuotoisuuden tukemisessa ja johtamisessa
• Psykologisen turvallisuuden merkitys ja sen vahvistaminen työyhteisössä
• Tiedostamattomien ennakkoluulojen tunnistaminen johtajana
• Eri taustoista tulevien työntekijöiden tukeminen, osallistaminen ja kohtaaminen
• Haasteet ja ristiriidat monimuotoisessa tiimissä – ja kuinka niihin voi puuttua rakentavasti
• Oman johtamistavan ja organisaatiokulttuurin tarkastelu monimuotoisuuden näkökulmasta

Koulutuksessa tullaan järjestämään pienryhmätyöskentelyä.

Kouluttajina ovat KT:n työvoimapolitiikan ja kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntija Assi Puistolahti ja kehittämispäällikkö Jaana Näsänen.

Lisätiedot ja ilmoittautuminen

Koulutus on KT:n jäsenyhteisöille maksuton. Koulutukseen ilmoittaudutaan henkilökohtaisilla Linja-tunnuksilla.  

Siirry tästä ilmoittautumaan KT Linjaan>

Mikäli sinulla ei vielä ole tunnuksia KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi.

Ilmoittautuminen koulutukseen on 15.5. klo 16 mennessä, minkä jälkeen emme valitettavasti voi ottaa vastaan ilmoittautumisia.

Osallistujan webinaarilinkki lähetetään ilmoittautuneille koulutusta edeltävänä päivänä.  

Esitysmateriaalit ovat saatavilla KT Linjassa ennen koulutusta, viimeistään koulutuspäivänä. Tästä koulutuksesta ei tehdä tallennetta. Materiaalit ovat saatavilla KT Linjassa 60 vrk.