Voiko maisteritaustaiselle varhaiskasvatuksen opettajalle maksaa korkeampaa tasopalkkaa?

Maisterintutkinnon tuoma osaaminen näkyy usein työntekijän työsuorituksessa laajempana osaamisena ja ammatinhallintana. Tällaisessa tapauksessa se voidaan huomioida työsuorituksen arvioinnissa (TSA), jonka perusteella myönnetään henkilökohtaisia lisiä. Henkilökohtaisella lisällä palkitaan ammatinhallinnasta, työstä suoriutumisesta ja muista mahdollisesti paikallisesti määritellyistä tekijöistä.

Henkilökohtaisen lisän kannustavuus perustuu siihen, että jokainen voi omalla työsuorituksellaan vaikuttaa omaan palkkatasoonsa. KT ja OAJ suosittelevat maisteritutkinnon tuoman osaamisen huomioimista työsuorituksen arvioinnissa ja henkilökohtaisten lisien myöntämisessä.

Varhaiskasvatuksen opettajien tasopalkkojen eriyttäminen pelkästään koulutuksen perusteella ei ole OVTESin osion G mukaista. OVTESin osion G palkkausjärjestelmän periaatteena on, että tasopalkka määräytyy tehtävän ja niiden edellyttämän osaamisen ja vastuun mukaan.

OVTESin osiossa G tarkastellaan tehtävän osaamista ja vastuuta palkkaryhmittäin. Varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtävät kuuluvat samaan palkkaryhmään riippumatta siitä, että maisterin tutkinnon ja kandidaattitutkinnon tasoisen tutkinnon suorittaneisiin käytetään eri koodeja tilastollisiin tarpeisiin (451044 ja 450042). Sama koskee varhaiskasvatuksen opettajan palkkaryhmää (451044 ja 450044). Tämä tarkoittaa, ettei koulutustasoon perustuen esimerkiksi maisterin tutkinnon suorittaneelle varhaiskasvatuksen opettajan tehtävässä toimivalle voida maksaa eri suuruista tasopalkkaa kuin kandidaattitason tai muun kelpoisuuden tuottavan tutkinnon suorittaneelle varhaiskasvatuksen opettajan tehtävässä toimivalle.

Maisteritutkinnon suorittaneelle maksetaan korkeampaa varsinaista palkkaa kelpoisuuslisän kautta.

KT ja OAJ ovat tehneet kysymyksen ja siihen annetun vastauksen yhdessä.