Uutiset ja tiedotteet

Työturvallisuuslain muutoksien tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista sekä ehkäistä työkyvyttömyyttä ja parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisenä. Muutokset kohdistuvat yhdenvertaisesti kaikkiin työntekijöihin, joiden tilanne edellyttää yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä. Muutokset tulevat voimaan 1.6.2023.

KT tukee työnantajia TE-palvelut 2024 -uudistuksessa. KT:n muutostukeen kuuluu lainsäädäntöön vaikuttamista ja sidosryhmäyhteistyötä.

Vuoden 2023 ensimmäisen KT-lehden teemana on johtaminen. Hyvinkään kaupunginjohtaja Johanna Luukkonen kertoo, että ratkaisujen etsiminen on vienyt hänet aina uusiin tehtäviin. Hänen mielestään julkisen alan johtaminen on viime vuosina kehittynyt hyvään suuntaan. Oulun taidekoulun rehtori Mia Lappalainen painottaa myös positiivisuutta.

Kaikilta KT:n jäsenyhteisöiltä peritään vuosittain jäsenmaksu, josta määrätään KT:n toimintaa ohjaavassa laissa. KT lähettää lähiviikkoina jäsenilleen laskun jäsenmaksun ennakkomaksusta.

Työpaikat ovat tärkeitä kohtaamispaikkoja kaverisuhteiden solmimiselle. Suomalaiset arvioivat, että noin kolmannes kaverisuhteista on lähtenyt liikkeelle työpaikalta. Työkavereiden tuomaa yhteenkuuluvuuden tunnetta pidetään tärkeä asiana elämässä.

Itä-Suomen yliopisto tutkii, miten laajasti englantia käytetään julkishallinnossa ja mitä palveluita tulisi järjestää englanniksi. Tulokset voivat auttaa kansainvälisten osaajien houkuttelussa Suomeen.

Yksityisen alan neuvottelutulokset voivat vaikuttaa kunta- ja hyvinvointialalla maksettaviin korotuksiin.  

Osalle SOTE-sopimuksen henkilöstöstä maksetaan maaliskuussa kertapalkkio, joka liittyy koronaepidemian ja valmiuslain aikaisiin erityisolosuhteisiin. Löydät sivuiltamme vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin kertapalkkion maksamisesta.

Hyvinvointialueiden HR-johdon edustajien mukaan palkanmaksut sekä 13.1. että 31.1. onnistuivat huomattavasti odotettua paremmin.

Työterveyslaitoksen Kunta 10- ja Mitä kuuluu? -tutkimukset antavat suuntaa työelämän kehittämiselle. Kunta- ja hyvinvointialoilla kannattaa nyt tukea työstä palautumista sekä nuorten jaksamista. Tutkimustulokset osoittavat myös, että pitkäjänteinen kehittäminen on tuottanut hyviä tuloksia johtamisessa ja sitä kannattaa jatkaa.