UKTA del F bilaga 11, 12 och 13 semesterpenning och semesterersättning för timlärare
I det särskilda kollektivavtal som Kommunala arbetsmarknadsverket och huvudavtalsorganisationerna undertecknade 31.5.2016 kom parterna överens om en nedskärning av semesterpenningarna med 30 procent.
UKTA del F bilaga 11 Konstskolor för barn och unga, 12 Medborgarinstitut och 13 Folkhögskolor
Semesterpenning för timlärare (gäller 1.2.2017–30.9.2019)
Bilaga 11 § 10, bilaga 12 § 16 och bilaga 13 § 13
Inom det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal genomförs en till kostnadsnivån motsvarande nedskärning av semesterpenningen genom egna avtalsbestämmelser (bilaga 11 § 10, bilaga 12 § 16 och bilaga 13 § 13). Enligt bestämmelserna används procenttalet 35 i stället för 50 vid beräkningen av semesterpenningen för timlärare.
|
35 % x |
Semesterersättningen |
x |
Månader med 14 arbetsdagar |
|
|
Antalet anställningsmånader |
||
Ändringarna i semesterlagen 1.4.2016
Bilaga 11 § 10, bilaga 12 § 15 och bilaga 13 § 12
Semesterlagen 162/2005 ändrades 1.4.2016. Ändringarna gäller 7 och 25 §. Genom ändringarna minskar intjäningen av semester under moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet (7 §).
Bestämmelserna om timlärare i UKTA del F bilaga 11,12 och 13 innehåller en direkt hänvisning till semesterlagen. Därför tillämpas bestämmelserna om intjäning av semester under familjeledigheter direkt på timlärarna i dessa bilagor, till skillnad från de andra kommunala avtalen.
Genom ändringen av 7 § i semesterlagen begränsades tiden för intjäning av semester till sex månader under moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. Den nya begränsningen av tid som likställs med arbetad tid gäller per förlossning, inte per kvalifikationsår. Detta bör beaktas i uppföljningen av familjeledigheter. Begränsningen av tid som likställs med arbetad tid tillämpas på semestrar som tjänas in från och med det kvalifikationsår som börjar 1.4.2016, dvs. semestrarna för 2017.
