§ 47 Tillämpning av allmän arbetstid

Allmän arbetstid tillämpas på alla anställda som inte har byråarbetstid, periodarbetstid eller kontinuerligt treskiftsarbete.

§ 48 Allmän arbetstid

mom. 1 Ordinarie arbetstid

Vid allmän arbetstid är den ordinarie arbetstiden högst 9 timmar per dygn och högst 38 timmar 15 minuter per vecka (full ordinarie arbetstid). Den ordinarie arbetstiden per vecka kan även ordnas så att den i genomsnitt är 38 timmar 15 minuter under en arbetsperiod på högst 6 veckor.

Tillämpningsanvisning

Det är motiverat att använda en arbetsperiod som överstiger en vecka endast när det behövs med tanke på verksamheten. Även då räcker det i allmänhet att perioden är 2–4 veckor. Arbetsskiftsförteckningen ska göras upp för hela arbetsperioden och den ska följas i enlighet med vad som bestäms närmare i § 32.

Vid deltidsarrangemang kan utjämningsperioden vara längre, men högst 12 veckor.

Under en söckenhelgsvecka eller söckenhelgsperiod förkortas arbetstiden i enlighet med mom. 2 (planeringsgräns, mertidsgräns). Om en på förhand känd frånvaro infaller under veckan eller arbetsperioden, bestäms den ordinarie arbetstiden enligt mom. 3.

mom. 2 Ordinarie arbetstid under söckenhelgsvecka eller söckenhelgsperiod.

Under en vecka eller arbetsperiod med söckenhelg enligt § 46 förkortas den ordinarie arbetstiden enligt § 46 (mertidsgräns).

Tillämpningsanvisning

Söckenhelgsförkortning planeras in i arbetsskiftsförteckningen. Om söckenhelgen infaller under en på förhand känd frånvaro görs ingen söckenhelgsförkortning.

Övertidsgränsen under en söckenhelgsvecka eller söckenhelgsperiod bestäms enligt § 50, § 51 eller § 52.

Exempel 12

• Allmän arbetstid, full arbetstid, 1 söckenhelg
• Vid full arbetstid på 38 h 15 min är söckenhelgsveckans arbetstid 7 h 40 min kortare per söckenhelg.
• Mertidsgränsen är 30 h 35 min (38 h 15 min - 7 h 40 min = 30 h 35 § min).
• Övertidsgränsen ändras inte under söckenhelgsveckan och är 38 h 15 min.
• Om arbetstiden överskrider mertidsgränsen på 30 h 35 min, uppstår mertidsarbete upp till övertidsgränsen 38 h 15 min, och därefter övertidsarbete.

Exempel 13

• Allmän arbetstid, deltidsarbete, 1 söckenhelg
• Om den genomsnittliga ordinarie deltidsarbetstiden är t.ex. 21 timmar per vecka, är söckenhelgsförkortningen avrundat 4 h 10 min per söckenhelg (21 h : 5 = 4,2 h = 4 h 12 min).
• Mertidsgränsen är 16 h 50 min (21 h - 4 h 10 min = 16 h 50 min).
• Övertidsgränsen är den samma som vid full allmän arbetstid, dvs. 38 h 15 min.
• Om arbetstiden överskrider 16 h 50 min, uppstår mertidsarbete upp till övertidsgränsen 38 h 15 min och därefter övertidsarbete: övertidsgränsen är den samma som vid full allmän arbetstid.

mom. 3 Hur på förhand känd frånvaro inverkar på den ordinarie arbetstiden

Med frånvaro avses semester, tjänstledighet eller permittering.

Om frånvaron är känd när arbetsskiftsförteckningen görs upp, planeras arbetstiden i arbetsskiftsförteckningen i enlighet med detta moment. Om frånvaron blir känd efter att arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp och delgetts arbetstagarna (§ 32), men minst 7 dagar innan veckan eller arbetsperioden börjar, ändras den planerade arbetsskiftsförteckningen i enlighet med detta moment. Om frånvaron blir känd senare betraktas den som en överraskande frånvaro (§ 52).

Om det under en vecka vid full arbetstid ingår på förhand känd frånvaro, planeras den ordinarie arbetstiden för veckan eller arbetsperioden enligt följande:

I deltidsarbete är arbetstiden i tabellen kortare i samma proportion som den ordinarie deltidsarbetstiden är kortare än full ordinarie arbetstid.

Tillämpningsanvisning

Annan frånvaro än sådan som anges i bestämmelsen förkortar inte den ordinarie arbetstiden. Inte heller inledning eller avslutande av en anställning mitt under en vecka är sådan frånvaro som avses här. Utjämning av arbetstiden, lediga dagar som utgör arbetstidsersättningar, strejk och olovlig frånvaro är inte heller här avsedda frånvarodagar.

Frånvaron kan antingen vara känd på förhand eller överraskande. Om frånvaron blir känd senare än 7 dagar innan veckan eller arbetsperioden börjar, är det fråga om en överraskande frånvaro. I så fall följs arbetsskiftsförteckningen som getts för kännedom, i enlighet med § 52.

Exempel 14

• Full arbetstid, 3 veckors arbetsperiod tillämpas.
• Den andra veckan i arbetsperioden har tre frånvarodagar. För denna vecka ska det enligt tabellen planeras in 15 h 18 min ordinarie arbetstid i arbetsperioden.
• För arbetsperioden planeras ordinarie arbetstid sammanlagt 38 h 15 min + 15 h 18 min + 38 h 15 min = 91 h 48 min.

Exempel 15

• Deltidsarbete, den ordinarie arbetstiden är i genomsnitt 30 timmar per vecka, dvs. 78,43 % av full arbetstid. En arbetsperiod på 4 veckor tillämpas.
• Den andra veckan i arbetsperioden har fyra frånvarodagar. För den andra veckan ska det enligt tabellen vid full arbetstid planeras in 7 h 39 min ordinarie arbetstid i arbetsperioden. För den deltidsanställda är den ordinarie arbetstiden för veckan 78,43 % av 7 h 39 min = 6 h.
• För arbetsperioden planeras ordinarie arbetstid sammanlagt 30 h+ 6 h+ 30 h+ 30 h= 96 h.

§ 49 Allmän arbetstid, definition av och ersättning för mertidsarbete

mom. 1 Definition av mertidsarbete

Mertidsarbete är arbete som på initiativ av arbetsgivaren utförs utöver den ordinarie arbetstiden, men som inte är övertidsarbete.

Tillämpningsanvisning

För anställda med full allmän arbetstid kan mertidsarbete uppstå endast under söckenhelgsveckor och söckenhelgsperioder. För en anställd med full arbetstid kan mertidsarbete uppstå under samma vecka eller någon annan vecka under samma arbetsperiod som söckenhelgsförkortning getts. Söckenhelgsförkortning, se § 46.

I deltidsarbete utgör arbetstiden mellan den ordinarie deltidsarbetstiden och övertidsgränsen mertidsarbete.

Mertidsarbete per kalenderår, bilaga 4

Arbetsgivaren kan i enlighet med bilaga 4 under ett kalenderår erbjuda arbetstagaren 6 timmar annat arbete utöver den ordinarie arbetstiden samt anvisa 6 timmar mertidsarbete i anknytning till kompetensutveckling. Arbetstagaren har rätt att neka till dessa mertidstimmar

mom. 2 Ersättning för mertidsarbete

Varje timme mertidsarbete ersätts i form av en oförhöjd timlön eller en timme kompensationsledighet under ordinarie arbetstid.

§ 50 Allmän arbetstid, mertids- och övertidsarbete, ingen frånvaro

mom. 1 Definition av övertidsarbete, full arbetstid, ingen frånvaro

Övertidsarbete är arbete som utförs på arbetsgivarens initiativ och som överskrider följande övertidsgränser:

Övertidsgränsen per dygn är 8 timmar eller ett längre arbetsskift som antecknats i arbetsskiftsförteckningen, men högst 9 timmar.

Övertidsgränsen per vecka är 38 timmar 15 minuter eller den ordinarie arbetstid som antecknats i arbetsskiftsförteckningen för respektive vecka i arbetsperioden.

Tillämpningsanvisning

I allmän arbetstid särskiljs övertidsarbete per dygn och övertidsarbete per vecka. Övertidsarbete ersätts antingen som övertidsarbete per dygn eller som övertidsarbete per vecka, men inte som båda. Från den totala arbetade tiden under en kalendervecka avdras först arbetstimmar som ersätts som övertid per dygn. Om de återstående arbetstimmarna överskrider övertidsgränsen per vecka ersätts den överskjutande arbetstiden som övertid per vecka.

Om arbetstidsersättningar i form av kompensationsledighet planeras i arbetsskiftsförteckningen, planeras också den ordinarie arbetstiden så att den blir i motsvarande mån kortare. Mertids- eller övertidsgränsen sänks inte med anledning av detta. Om de faktiska arbetstimmarna på initiativ av arbetsgivaren överskrider det som planerats, flyttas kompensationsledigheten till motsvarande del till en senare tidpunkt eller ersätts i pengar enligt § 41 mom. 1. Den arbetstid som motsvarar den flyttade kompensationsledigheten utgör då ordinarie arbetstid.

Övertid per dygn uppstår då ett arbetsskift på minst 8 och högst 9 timmar som planerats i arbetsskiftsförteckningen överskrids, även om övertidsgränsen per vecka inte överskrids.

Om det finns frånvaro under veckan eller arbetsperioden, bestäms övertidsgränsen per vecka enligt § 51 eller § 52.

Exempel 16

• Under veckan har det uppstått både övertid per dygn och övertid per vecka.
• Arbetsskiftsförteckningen innehåller en 30 minuters måltidsrast.

mom. 2 Definition av övertid, deltidsarbete, ingen frånvaro

Övertidsgränsen per dygn är 8 timmar eller ett längre arbetsskift som antecknats i arbetsskiftsförteckningen, men högst 9 timmar.

Övertidsgränsen per vecka är 38 timmar 15 minuter eller vid användning av arbetsperiod 38 timmar 15 minuter multiplicerat med antalet veckor under arbetsperioden.

Tillämpningsanvisning

När man använder arbetsperiod finns det ingen övertidsgräns per vecka i deltidsarbete, utan endast den övertidsgräns för arbetsperioden som anges i detta moment. Detta gäller också övertidsgränsen under söckenhelgsveckor eller söckenhelgsperioder.

Om arbetstidsersättningar i form av kompensationsledighet planeras i arbetsskiftsförteckningen, planeras också den ordinarie arbetstiden så att den blir i motsvarande mån kortare. Mertids- eller övertidsgränsen sänks inte med anledning av detta. Om de faktiska arbetstimmarna på initiativ av arbetsgivaren överskrider det som planerats, flyttas kompensationsledigheten till motsvarande del till en senare tidpunkt eller ersätts i pengar enligt § 41 mom. 1. Den arbetstid som motsvarar den flyttade kompensationsledigheten utgör då ordinarie arbetstid.

Exempel 17

• Deltidsarbete, den ordinarie arbetstiden är i genomsnitt 30 timmar per vecka, 4 veckors arbetsperiod tillämpas.
• Mertids- och övertidsarbete följs upp per arbetsperiod.
• För arbetsperioden planeras ordinarie arbetstid sammanlagt 4 x 30 h= 120 h, vilket anger mertidsgränsen.
• Övertidsgränsen är 4 x 38 h 15 min = 153 h.

mom. 3 Mertids- och övertidsarbete under söckenhelgsvecka eller söckenhelgsperiod, ingen frånvaro

Vid full arbetstid under en vecka med söckenhelgsförkortning enligt § 46 är övertidsgränsen per vecka den i arbetsskiftsförteckningen antecknade veckoarbetstiden (mertidsgränsen) utökad med söckenhelgsförkortningen.

I deltidsarbete sänker en söckenhelgsförkortning enligt § 46 veckans eller arbetsperiodens ordinarie arbetstid (mertidsgränsen). Övertidsgränsen sänks inte.

Tillämpningsanvisning

Arbetstiden mellan mertidsgränsen (den planerade arbetstiden) och övertidsgränsen är mertidsarbete.

§ 51 Allmän arbetstid, mertids- och övertidsarbete, på förhand känd frånvaro

mom. 1 Övertidsarbete, full arbetstid, på förhand känd frånvaro

Under en vecka med en på förhand känd frånvaro är övertidsgränsen per vecka vid full arbetstid det timantal som anges i tabellen i § 48 mom. 3. Om arbetsperiod används är övertidsgränsen per vecka den ordinarie veckoarbetstid som antecknats i arbetsskiftsförteckningen för respektive vecka.

Om det i arbetsskiftsförteckningen planerats in arbetstidsersättning i form av kompensationsledighet, är övertidsgränsen per vecka det timantal som anges i tabellen i § 48 mom. 3. Om arbetsperiod används är övertidsgränsen per vecka den arbetstid som antecknats i arbetsskiftsförteckningen för respektive vecka utökad med den kompensationsledighet som planerats för veckan i fråga.

Exempel 18

• Full arbetstid, 3 veckors arbetsperiod tillämpas.
• Under den andra veckan i arbetsperioden infaller en på förhand känd frånvarodag. För denna vecka ska det enligt tabellen i § 48 planeras in 30 h 36 min ordinarie arbetstid i arbetsperioden.
• För arbetsperioden planeras ordinarie arbetstid sammanlagt 38 h 15 min + 30 h 36 min + 38 h 15 min = 107 h 6 min.
• Den för respektive vecka inplanerade arbetstiden anger övertidsgränsen per vecka.

Exempel 19

• Full arbetstid, ingen arbetsperiod används (veckovis uppföljning).
• Under veckan infaller en på förhand känd frånvarodag. Dessutom har 4 timmar kompensationsledighet planerats in under veckan.
• Enligt tabellen i § 48 är veckans ordinarie arbetstid och övertidsgräns 30 h 36 min. I arbetsskiftsförteckningen planeras 26 h 36 min arbetstid och 4 timmar kompensationsledighet.
• Om de faktiska arbetstimmarna under veckan överskrider 26 h 36 min, är de 4 första timmarna ordinarie arbetstid och motsvarande mängd kompensationsledighet flyttas till en senare tidpunkt. Det arbete som överskrider 30 h 36 min ersätts som övertidsarbete per vecka, till den del det inte är fråga om övertidsarbete per dygn.

mom. 2 Mertids- och övertidsarbete, deltidsarbete, på förhand känd frånvaro

I deltidsarbete är mertidsgränsen under en vecka eller arbetsperiod med en på förhand känd frånvaro den arbetstid som räknats för den deltidsanställda enligt § 48 mom. 3. Övertidsgränsen är timantalet för full arbetstid enligt § 48 mom. 3.

Om arbetstidsersättning i form av kompensationsledighet planerats i arbetsskiftsförteckningen, ändras inte mertids- och övertidsgränsen.

Exempel 20

• Deltidsarbete, den ordinarie arbetstiden är 30 timmar per vecka, dvs. 78,43 % av full arbetstid.
• Ingen arbetsperiod används. Mertids- och övertidsarbete följs upp per vecka.
• Under veckan infaller en på förhand känd frånvarodag.
• Enligt tabellen i § 48 är veckans ordinarie arbetstid och övertidsgräns vid full arbetstid 30 h 36 min. Den ordinarie veckoarbetstiden för den deltidsanställda är 78,43 % av 30 h 36 min = 24 h, vilket anger mertidsgränsen.
• Övertidsgränsen är den samma som vid full arbetstid, dvs. 30 h 36 min.
• Om de faktiska arbetstimmarna under veckan överskrider 24 h, är det fråga om mertidsarbete upp till övertidsgränsen 30 h 36 min, till den del det inte är fråga om övertidsarbete per dygn.

mom. 3 Mertids- och övertidsarbete under söckenhelgsvecka eller söckenhelgsperiod, på förhand känd frånvaro

Vid full arbetstid under en vecka eller arbetsperiod med söckenhelg och en på förhand känd frånvaro bestäms övertidsgränsen per vecka enligt mom. 1. Mertidsgränsen är övertidsgränsen per vecka minskad med den mängd söckenhelgsförkortning som planerats in under veckan.

I deltidsarbete under en vecka eller arbetsperiod med söckenhelg och en på förhand känd frånvaro är övertidsgränsen timantalet för full arbetstid enligt § 48 mom. 3. Mertidsgränsen är ett timantal som räknats ut enligt tabellen i § 48 mom. 3 utgående från deltidsprocenten och som minskats med söckenhelgsförkortningen.

Om det i arbetsskiftsförteckningen för en vecka med söckenhelg och en på förhand känd frånvaro planerats in arbetstidsersättning i form av kompensationsledighet, är övertidsgränsen per vecka vid full arbetstid det timantal som anges i tabellen i § 48 mom. 3. Om arbetsperiod används är övertidsgränsen per vecka den arbetstid som antecknats i arbetsskiftsförteckningen för respektive vecka utökad med den kompensationsledighet och den mängd söckenhelgsförkortning som planerats för veckan i fråga.

Om det i arbetsskiftsförteckningen för en vecka eller arbetsperiod med söckenhelg och en på förhand känd frånvaro planerats in arbetstidsersättning i form av kompensationsledighet, är mertidsgränsen i deltidsarbete den i arbetsskiftsförteckningen antecknade arbetstiden utökad med den planerade mängden kompensationsledighet. Övertidsgränsen sänks inte.

Exempel 21

• Full arbetstid, ingen arbetsperiod används (veckovis uppföljning).
• Under veckan infaller en söckenhelg och en på förhand känd frånvarodag.
• Enligt tabellen i § 48 är veckans ordinarie arbetstid och övertidsgräns 30 h 36 min. Söckenhelgsförkortningen är 7 h 40 min. Den ordinarie arbetstiden är 30 h 36 min – 7 h 40 min = 22 h 56 min, vilket anger mertidsgränsen.
• Övertidsgränsen är 30 h 36 min.
• Om de faktiska arbetstimmarna under veckan överskrider 22 h 56 min är det fråga om mertidsarbete upp till övertidsgränsen 30 h 36 min, till den del det inte är fråga om övertidsarbete per dygn.

Exempel 22

• Deltidsarbete, den ordinarie arbetstiden är i genomsnitt 30 timmar per vecka, dvs. 78,43 %. En arbetsperiod på 4 veckor tillämpas.
• Mertids- och övertidsarbete följs upp per arbetsperiod.
• Under den andra veckan i arbetsperioden infaller två på förhand kända frånvarodagar. Under arbetsperiodens tredje vecka infaller en söckenhelg. Söckenhelgsförkortningen är 30 : 5 = 6 h.
• För den andra veckan ska det enligt tabellen i § 48 vid full arbetstid planeras in 22 h 57 min ordinarie arbetstid i arbetsperioden. För den deltidsanställda är den ordinarie arbetstiden för veckan i fråga 78,43 % av 22 h 57 min = 18 h.
• För arbetsperioden planeras ordinarie arbetstid sammanlagt (30 h + 18 h + 30 h + 30 h) - 6 h = 102 h. Detta anger mertidsgränsen för arbetsperioden.
• Övertidsgränsen för arbetsperioden är 38 h 15 min + 22 h 57 min + 38 h 15 min + 38 h 15 min = 137 h 42 min.
• Om de faktiska arbetstimmarna överskrider 102 h, är det fråga om mertidsarbete upp till övertidsgränsen 137 h 42 min, till den del det inte är fråga om övertidsarbete per dygn.

§ 52 Allmän arbetstid, mertids- och övertidsarbete, överraskande frånvaro

mom. 1 Övertidsarbete, full arbetstid, överraskande frånvaro

Om frånvaron inte har varit känd när arbetsskiftsförteckningen gjordes upp eller minst 7 dagar innan veckans eller arbetsperiodens början, är det fråga om en överraskande frånvaro. I händelse av frånvaro under veckan eller arbetsperioden följs den fastställda arbetsskiftsförteckningen så att den planerade arbetstiden utanför frånvaron respektive vecka anger övertidsgränsen för veckan vid full arbetstid.

Om arbetstidsersättning i form av kompensationsledighet planerats i arbetsskiftsförteckningen, är övertidsgränsen den planerade arbetstiden utanför frånvaron utökad med den planerade kompensationsledigheten utanför frånvaron.

Exempel 23

• Full arbetstid, ingen arbetsperiod används (veckovis uppföljning).
• Under veckan uppstår överraskande frånvaro för två dagar.
• Den för veckan planerade ordinarie arbetstiden är 38 h 15 min. För frånvarodagarna har sammanlagt 16 h ordinarie arbetstid planerats in.
• Övertidsgränsen för veckan i fråga är den planerade arbetstiden utanför frånvaron (38 h 15 min – 16 h = 22 h 15 min). Om den faktiska arbetstiden under veckan överskrider 22 h 15 min. uppstår övertidsarbete per vecka till den del det inte är fråga om övertidsarbete per dygn.

Exempel 24

• Full arbetstid, ingen arbetsperiod används (veckovis uppföljning).
• Under veckan infaller en på förhand känd frånvarodag. Totalt 30 h 36 min ordinarie arbetstid har planerats in för veckan.
• Under veckan uppstår dessutom överraskande frånvaro för två dagar. För frånvarotiden har 15 h arbetstid planerats.
• Övertidsgränsen är den planerade arbetstiden utanför frånvaron, 30 h 36 min – 15 h = 15 h 36 min.

mom. 2 Mertids- och övertidsarbete, deltidsarbete, överraskande frånvaro

I deltidsarbete är mertidsgränsen under en vecka eller arbetsperiod med överraskande frånvaro den planerade arbetstiden utanför frånvaron. Övertidsgränsen är den samma som övertidsgränsen för en full vecka eller arbetsperiod vid full arbetstid minskad med de arbetstimmar som planerats för frånvarotiden.

Om arbetstidsersättning i form av kompensationsledighet planerats i arbetsskiftsförteckningen, är mertidsgränsen den planerade arbetstiden utanför frånvaron utökad med den planerade kompensationsledigheten utanför frånvaron.

Exempel 25

• Den ordinarie arbetstiden för en deltidsanställd är i genomsnitt 30 timmar per vecka. En arbetsperiod på 4 veckor tillämpas.
• Mertids- och övertidsarbete följs upp per arbetsperiod.
• I arbetsskiftsförteckningen har planerats en ordinarie arbetstid på 4 x 30 h = 120 h, vilket anger mertidsgränsen. Övertidsgränsen är den samma som vid full arbetstid, dvs. 4 x 38 h 15 min = 153 h.
• Under arbetsperioden uppstår överraskande frånvaro för två dagar. Frånvarotiden omfattar en ordinarie arbetstid på sammanlagt 14 timmar.
• Mertidsgränsen är den planerade arbetstiden utanför frånvaron (120 h – 14 h = 106 h).
• Övertidsgränsen är 153 h – 14 h = 139 h.

mom. 3 Mertids- och övertidsarbete under vecka eller arbetsperiod med söckenhelg, överraskande frånvaro

Vid full arbetstid under en vecka eller arbetsperiod med söckenhelg och överraskande frånvaro är mertidsgränsen den planerade arbetstiden utanför frånvaron under en vecka då söckenhelgsförkortning planerats ges. Övertidsgränsen per vecka får man genom att till mertidsgränsen addera mängden inplanerad söckenhelgsförkortning.

I deltidsarbete är mertidsgränsen den planerade arbetstiden utanför frånvaron. Övertidsgränsen sänks med den ordinarie arbetstid som planerats för frånvarotiden.

Vid full arbetstid under en vecka eller arbetsperiod med söckenhelg och överraskande frånvaro samt arbetstidsersättning i form av kompensationsledighet som planerats i arbetsskiftsförteckningen, är mertidsgränsen den planerade arbetstiden utanför frånvaron utökad med den planerade kompensationsledigheten utanför frånvaron. Övertidsgränsen för en sådan vecka är den planerade arbetstiden utanför frånvaron utökad med söckenhelgsförkortningen och den planerade kompensationsledigheten utanför frånvaron.

I deltidsarbete under en vecka eller arbetsperiod med söckenhelg och överraskande frånvaro samt arbetstidsersättning i form av kompensationsledighet som planerats i arbetsskiftsförteckningen, är mertidsgränsen den planerade arbetstiden utanför frånvaron utökad med den planerade kompensationsledigheten utanför frånvaron. Övertidsgränsen sänks med den ordinarie arbetstid som planerats för frånvarotiden.

Exempel 26

• Full arbetstid, 3 veckors arbetsperiod tillämpas.
• Under arbetsperiodens första vecka infaller en söckenhelg. Söckenhelgsförkortningen sänker den ordinarie arbetstiden för arbetsperioden med 7 h 40 min. För arbetsperioden planeras ordinarie arbetstid 114 h 45 min – 7 h 40 min = 107 h 5 min.
• Mertidsarbete kan uppstå under en vecka eller veckor med söckenhelgsförkortning.
• Söckenhelgsförkortningen hade planerats att ges i sin helhet under olika dagar i arbetsperiodens tredje vecka. Mertidsarbete kan uppstå endast under arbetsperiodens tredje vecka och endast i samma mån som söckenhelgsförkortningen.
• Under arbetsperiodens tredje vecka uppstår en överraskande frånvaro för en dag. Övertidsgränsen för veckan i fråga är den planerade arbetstiden utanför frånvaron utökad med söckenhelgsförkortningen.
• Under den tredje veckan står 24 h utanför frånvaron. Övertidsgränsen är därmed 24 h + 7 h 40 min = 31 h 40 min. Om de faktiska arbetstimmarna överskrider 24 h, blir det fråga om mertidsarbete högst i den mån söckenhelgsförkortning getts, till den del det inte är fråga om övertidsarbete per dygn.

§ 53 Allmän arbetstid, ersättning för övertidsarbete

För övertidsarbete betalas i penningersättning

• en med 50 procent förhöjd timlön för de 2 första timmarna övertidsarbete per dygn och en med 100 procent förhöjd timlön för varje följande timme övertidsarbete per dygn
• en med 50 procent förhöjd timlön för de 5 första timmarna övertidsarbete per vecka och en med 100 procent förhöjd timlön för varje följande timme övertidsarbete per vecka.

Alternativt ges kompensationsledighet under ordinarie arbetstid utökad på motsvarande sätt.