Räddningsmyndigheterna utfärdade fredagen den 15 maj 2026 ett varningsmeddelande för Nyland om ett drönarhot. I varningsmeddelandet uppmanades befolkningen att söka sig inomhus och stanna där tills det meddelades att faran var över. Den farliga situationen pågick kl. 3.49–7.06.
En anställd kom inte till jobbet till sitt arbetsskift som började kl. 8 och skiftet utfördes inte. Ska arbetsgivaren betala den anställda lön?
Arbetsmarknadsparterna har olika tolkningar om lönebetalningsskyldigheten enligt gällande arbetslagstiftning, men med hänsyn till den övergripande säkerheten har de rekommenderat att lön betalas till arbetstagare, tjänsteinnehavare och tjänstemän när de är förhindrade att utföra sitt arbete på grund av myndigheternas varning om drönarhot.
KT rekommenderar i enlighet med arbetsmarknadsparternas ställningstagande att lön betalas i de situationer som avses i ställningstagandet. Om arbetsgivaren underlåtit att betala lön i den drönarsituation som rådde 15.5.2026, rekommenderar KT med hänvisning till ställningstagandet 12.6.2026 att lönen korrigeras.
KT:s tolkning av arbetsgivarens lönebetalningsskyldighet enligt arbetsavtalslagen är följande:
Utgångspunkten är att tjänsteinnehavarna och arbetstagarna betalas lön för utfört arbete.
De anställda är skyldiga att komma till arbetsplatsen och stå till arbetsgivarens förfogande. Om en anställd på grund av drönarhot inte kan komma till arbetet, ska han eller hon omedelbart meddela arbetsgivaren om sin frånvaro. Frånvaro till följd av att myndighetsanvisningar iakttas ska inte tolkas som olovlig frånvaro.
Om den anställda uppger att det inte går att komma till arbetet på grund av myndigheternas anvisningar till följd av drönarhot, är den anställda enligt KT:s tolkning inte förhindrad att arbeta av en orsak som beror på arbetsgivaren.
Enligt KT:s tolkning är arbetsgivaren inte enligt arbetslagstiftningen skyldig att betala lön i en situation där den anställda inte kommer till arbetsplatsen på grund av myndigheternas anvisningar.
Om en arbetstagares arbete förhindras på grund av att ett varningsmeddelande har utfärdats, anses arbetstagarens arbete inte vara förhindrat på grund av en eldsvåda eller exceptionell naturtilldragelse som drabbat arbetsplatsen eller någon annan liknande orsak som är oberoende av arbetstagaren eller arbetsgivaren på det sätt som avses i arbetsavtalslagen. Bestämmelsen i arbetsavtalslagen gäller uttryckligen en situation som drabbat arbetsplatsen. Enligt KT:s tolkning tillämpas således inte 2 kap. 12 § som gäller anställda i arbetsavtalsförhållande på lönebetalningen.
Arbetsgivaren bör också beakta bestämmelsen i tjänste- och arbetskollektivavtalen. Enligt denna ska ett belopp motsvarande timlönen dras av från månadslönen för varje frånvarotimme, om en arbetsdag på begäran av tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren, eller av någon annan orsak som beror på den anställda själv, tillfälligt blir ofullständig och underskottet inte har arbetats in under någon annan tid. Var denna bestämmelse finns varierar mellan olika kollektivavtal och arbetsgivaren bör därför kontrollera paragrafnumret och det exakta innehållet i bestämmelsen i fråga i det tjänste- och arbetskollektivavtal som tillämpas (AKTA, VÄLKA, SH-avtalet, FÖRKA).
Det finns ingen rättspraxis för farliga situationer som orsakats av drönarhot. Tvister som gäller lönebetalning avgörs i sista hand i domstol. Arbetsgivaren ansvarar i sista hand för sina beslut.
