Sök
KT understöder lagändring som uppmuntrar till att anställa ny personal
KT stöder regeringens mål att främja arbetsgivarnas möjligheter att sysselsätta. Att göra villkoren för visstidsanställningar flexiblare stöder det här målet. Ändringarna i arbetsavtalslagen ska uppmuntra arbetsgivarna att anställa ny personal. KT betonar i sitt utlåtande att man bör undvika att öka arbetsgivarnas administrativa börda och osäkerheten vid rekryteringar.
Avtalsuppgörelsen 2025–2028
De nya arbets- och tjänstekollektivavtalen inom kommun- och välfärdssektorn är i kraft 1.5.2025–29.2.2028. Avtalsperioden är 34 månader och avtalen kan inte sägas upp i förtid.
Semester
Bestämmelserna i semesterkapitlet i AKTA (kap. IV) ersätter bestämmelserna i semesterlagen, om inte något annat bestäms uttryckligen i kap. IV § 1 mom. 3.
Kriterier för bedömning
De närmare kriterierna för överlåtelse av rörelse baserar sig på Europeiska unionens domstols (EU-domstolen) rättspraxis om direktivet om överlåtelse av rörelse. Enligt Högsta domstolen ska EU-domstolens rättspraxis beaktas också vid tolkningen av finsk lag. Den överlåtelse av rörelse som avses i direktivet är ett arrangemang som är avsett att vara bestående. Överlåtelsen av rörelsen ska således juridiskt medföra att anställningsförhållandet hos överlåtaren upphör och ett nytt anställningsförhållande uppkommer gentemot förvärvaren.
KT önskar alla en trevlig sommar!
På grund av personalens semestrar kan det förekomma dröjsmål i vår service i juli. Vi ber dig i första hand kontakta oss via vår e-postservice.
Tjänste- och arbetskollektivavtal för läkare (LÄKTA) 2025–2028
… poissaolo ei vaikuta maksettavan kertapalkkion suuruuteen. till exempel sjukfrånvaro utan lön 30.6.2025 till … poissaolo ei vaikuta maksettavan kertapalkkion suuruuteen. till exempel sjukfrånvaro utan lön 30.6.2025 till …
Utbildningsnivå och -område
Den kommunala personalen är yrkeskunnig och välutbildad. Största delen av de kommunalt anställda har examen på andra stadiet eller högre.