Följ avtalsförhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn >
JUST NU
Sök
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn AKTA
… genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 46 euro, dock minst 2,0 procent. De uppgiftsrelaterade löner som … som ska tillämpas. I bilaga 4 till KT:s cirkulär 5/2022 redogörs för hur reformen av familjeledigheterna påverkar … (AKTA bilaga 19, s.k. försöksbilagor). Bestämmelserna åsidosätter bestämmelserna om den uppgiftsrelaterade lönen på …
Nya verktyg och rekommendationer för att avveckla segregationen i arbetslivet
För att avveckla könssegregationen på arbetsmarknaden behövs ett omfattande samarbete. Arbetsplatserna spelar en viktig roll när det gäller att skapa ett mer jämlikt arbetsliv. Institutet för hälsa och välfärd och Social- och hälsovårdsministeriet har publicerat nya verktyg för jämställdhetsarbetet. De är lätta att genast ta i bruk på arbetsplatserna.
Att förebygga psykiska problem är en investering i framtidens arbetsliv
… och återhämtar sig snabbare. I motsats till andra sjukdomsgrupper minskade inte antalet personer som får … för psykosocialt stöd utvecklas särskilt inom kvinnodominerade branscher där emotionellt arbete ingår, och där … och återhämtar sig snabbare. I motsats till andra sjukdomsgrupper minskade inte antalet personer som får …
Behandling av uppgifter om narkotikabruk
… intyg. I utvärderingen av arbetssökande kan arbetsgivaren dock låta bli att beakta sökande som inte levererat ett … eller trafiksäkerheten öka risken för betydande miljöskador äventyra dataskyddet i fråga om uppgifter som erhållits … intyg. I utvärderingen av arbetssökande kan arbetsgivaren dock låta bli att beakta sökande som inte levererat ett …
Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2020–2021, det kommunala huvudavtalet samt intentionsavtalet inför vård- och landskapsreformen
… finns i cirkulärbilaga 2. I detta cirkulär redogörs för lönejusteringarna under avtalsperioden, … genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 26 euro, dock minst 1,22 procent. Det individuella tillägget enligt § … 700 eller fler anställda är den månatliga ersättningen dock 260 euro från 1.4.2020, 263 euro från 1.8.2020 och 266 …
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal 2022–2025 (TS-22)
… dess innehåll. Avtalshöjningar 2022–2025 I detta cirkulär redogörs för lönejusteringarna år 2022. Lönehöjningarna år … genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 46 euro, dock minst 2,0 procent. De uppgiftsrelaterade löner som … födelsedatum är 4.9.2022 eller senare, eller om dagen då adoptivbarnet tas i vård är 31.7.2022 eller senare. Om …
Vad säger undersökningen av arbetshälsan i den offentliga sektorn 2020 om kommunsektorn?
… positiva. I bedömningen av arbetshälsoenkäten är det dock viktigt beakta tidpunkten då uppgifterna insamlats. Det … med hur den närmaste chefen skötte sitt arbete, dock endast med fyra procentenheter. Enkäten tog inte upp … informationen om den nya och eventuellt farliga virussjukdomen bristfällig. Anvisningarna och rekommendationerna …
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn 2022–2025
… s.k. arbetslivspaket som parterna kommit överens om (flera dokument) Vi informerar senare om dessa. Avtalsperioden är … genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 46 euro, dock minst 2,0 procent. De uppgiftsrelaterade löner som … en förtroendeman som helt befriats från sina uppgifter är dock från 1.6.2022 minst 2 092,26 euro i månaden plus ett …
Osäkerhet stressar kommunernas anställda - bra ledarskap främjar aktiv anpassning till förändringar
En ny studie från Arbetshälsoinstitutet visar att förekomsten av arbetsutmattning bland kommunalt anställda har ökat, och att deras arbets- och arbetsplatsengagemang har minskat. Den visar också att tjänande ledarskap, bra personalpolicy och samhörighetskänsla främjar en aktiv anpassning till osäkerhet och förändringar.
Temat för KT-lehti 2/2023 är det offentliga arbetets värde
Den färska tidningen KT-lehti 2/2023 fokuserar på det offentliga arbetets värde. I tidningen påminner Ilkka Luoma, direktör för Norra Österbottens välfärdsområde Pohde, om att det primära målet med social- och hälsovårdsreformen är att främja en jämlik service. Ritva Nyberg, direktör för bibliotekstjänsterna i Esbo, påpekar att biblioteken ökar demokratin. Niilo Hakonen, KT:s ledande sakkunniga inom arbetslivsutveckling, säger att grunden för hela vår välfärdsstat är ett väl utfört arbete i kommunerna och välfärdsområdena.