Sök

Enligt Arbetsdomstolens senaste beslut (27.6.2019) är tiden som en anställd behöver för att ta sig mellan platsen för byte av arbetskläder och arbetsplatsen arbetstid, om den anställde måste byta till egna kläder för att gå på lunch utanför hälsocentralsjukhuset.

Arbetsdomstolen har förkastat den talan som flera löntagarorganisationer tillsammans väckt, där man sökte en ny tolkning gällande ändringar i arbetsskiftsförteckningar. KT Kommunarbetsgivarna och organisationerna var av olika åsikt om arbetsgivarens rätt att göra ändringar i förteckningarna.

Den nya arbetstidslagen träder i kraft 1.1.2020. Bestämmelsen om dygnsvila i arbetstidslagen ändras, vilket genast i januari påverkar planeringen av arbetsskift inom tillämpningsområdet för det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet.

KT Kommunarbetsgivarna och Läkarkartellen (Finlands Läkarförbund, Finlands Tandläkarförbund och Finlands Veterinärförbund) fortsätter förhandla om ett nytt läkaravtal år 2020.

Tehy och SuPer samt deras fackavdelningar i Norra Savolax sjukvårdsdistrikt har dömts till strejkböter för de olagliga arbetskonflikter som de ordnade vid Kuopio universitetssjukhus i september 2019. Även fackförbundens förhandlingsorganisation KoHo ålades böter.

Finland behöver invandrare för att åtgärda bristen på arbetskraft inom olika sektorer, förbättra den försvagade försörjningskvoten och främja internationaliseringen av ekonomin. I det program regeringen publicerat har åtgärder slagits fast för att stärka den arbetsrelaterade invandringen.

Enligt FPA har arbetsgivarna låtit bli att ansöka om ersättningar motsvarande över 50 miljoner euro. Familjeledighetsersättning ska sökas senast 6 månader efter det att förälderns föräldrapenningsperiod upphört.

En trepartsarbetsgrupp, där även KT ingår, har utarbetat anvisningar till arbetsplatserna om övergången till arbete på plats efter att den riksomfattande rekommendationen om distansarbete löpt ut den 15 oktober.

Enligt Arbetsdomstolen hade arbetstagaren som hade halkat under en arbetsresa och blivit sjukledig inte rätt till lön under sjukledigheten i en situation då löneutbetalningen och arbetet under samma period varit avbrutet enligt ett villkor i arbetsavtalet.