Sök
Kommunerna tar över sysselsättningstjänsterna i en utmanande situation
AN-reformen som genomförs vid årsskiftet kommer att ha en betydande inverkan på tjänster för bland annat arbetslösa och företag. Redan i början skär staten ner kommunernas finansiering med 100 miljoner, trots att det finns mer arbetslösa än tidigare.
Sysselsättningsfonden föreslår sänkningar i arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för år 2025
Sysselsättningsfonden beslutade föreslå Social- och hälsovårdsministeriet en sänkning av arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2025. Enligt förslaget sjunker arbetsgivarnas avgift inom kommunsektorn med i genomsnitt 0,27 och inom välfärdssektorn med 0,29 procentenheter. Det innebär besparingar på tiotals miljoner inom båda sektorerna.
Strejkhoten inom kommunsektorn gäller stora kommunala arbetsgivare
Huvudavtalsorganisationerna inom kommunsektorn har lämnat strejkvarsel där strejkerna gällt stora städer, sjukvårdsdistrikt och medlemmar i KT:s företagssektion. Efter att huvudavtalsorganisationerna förkastat riksförlikningsmannens förlikningsförslag, inleddes en strejk inom vården 1.4 i sex sjukvårdsdistrikt. Strejken skulle utvidgas 20.4 till totalt 13 sjukvårdsdistrikt, men Tehy och SuPer meddelade 19.4 att de avblåser strejken. Samtidigt varslade de om ett nytt förbud mot övertid och skiftbyte från och med 20.4.2022. Också de andra huvudavtalsorganisationernas förbud mot övertid och skiftbyte gäller hela kommunsektorn.
Hur säkerställer KT tillgången till personal i kommuner och välfärdsområden?
Bristen på kunnig arbetskraft märks i allt större utsträckning i hela kommunsektorn. KT har försökt bidra till att finna en lösning genom att ge förslag till exempel vid regeringens halvtidsöversyn och budgetmangling samt genom att påverka lagstiftningen. Påverkansarbetet fortsätter bland annat i trepartsgrupper.
Företagshälsovård på jämlika grunder
Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda. Då och då återkommer frågan om huruvida arbetstagare bör erbjuda alla anställda företagshälsovård i samma omfattning. Företagshälsovården måste granskas med tanke på jämlikhetsaspekten men det är dessutom en personalförmån och en attraktionsfaktor.
Arbetsmarknadsorganisationerna: Programmet för utveckling av arbetet och arbetshälsan bör fortsätta till 2030
Arbetsmarknadens centralorganisationer föreslår att programmet för utveckling av arbetet och arbetshälsan (ARBETE2030) ska fortsätta till år 2030 och att tillräckliga resurser ska säkerställas för genomförandet av programmet till programperiodens slut. Programmet är en viktig del av insatserna för att hjälpa företag och arbetsplatser att återhämta sig från coronakrisen.
Arbetsdomstolen: Seinäjoki stad utövade inga påtryckningar på någon vid sparavtalsförhandlingarna
Seinäjoki stad och KT Kommunarbetsgivarna har i arbetsdomstolen vunnit en betydande rättstvist som gäller lokala avtal.
Henkilöstön palkitseminen etenee kunta- ja hyvinvointialalla
Kommun- och välfärdssektorns arbetsgivare kommer enligt en färsk rapport att utveckla belöningarna till personalen. Största delen av arbetsgivarna är nöjda med löneuppgörelsen för kommun- och välfärdssektorn år 2022.
Kommunsektorn och privata sektorn lockar kommundirektörer
Kommun- och stadsdirektörerna uppskattar att de om tre år med största sannolikhet är kommun- eller stadsdirektör i sin egen kommun. Det framgår av en enkät om hur kommundirektörens arbete värderas och utvecklas.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal 2022–2025 (TS-22)
Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.