Sök
Kommunsektorn tvingad till exceptionellt många uppsägningar och permitteringar
Utbildningskvoterna bör höjas som svar på läkarbristen
Hur förändras arbetet i kommun- och välfärdssektorn? – Svara på uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet
Uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet år 2025 har öppnats för beslutsfattare, chefer, utvecklare, anställda och sakkunniga i kommun- och välfärdssektorn. I enkäten kartläggs hur nya arbetsmetoder och ny teknologi förändrar arbetet inom olika yrkesområden.
Beställ avtalsböcker i nätbokhandeln i Linja
Nästan alla finskspråkiga avtal för åren 2025–2028 har redan publicerats på vår webbplats. De första tryckta böckerna på finska utkommer i oktober. Vi tar emot bokbeställningar i vår nätbokhandel i tjänsten Linja.
Flexibelt förhandlingssystem i kommun- och välfärdssektorn
Arbetsfred för nästan tre år inom kommun- och välfärdssektorn
Alla avtalsparter inom kommun- och välfärdssektorn har godkänt ett förhandlingsresultat. Avtalshöjningarna i uppgörelsen följer den allmänna linjen och är sammanlagt 7,37 procent under nästan tre år. Dessutom har parterna kommit överens om en fortsättning på löneutvecklingsprogrammet för kommun- och välfärdssektorn 2026–2028.
Social- och hälsovårdspersonal inom kommunsektorn byter sällan bransch
Fler arbetsdagar än vanligt förlorades i arbetskonflikter
Centralorganisationernas samsyn om användningen av artificiell intelligens på arbetsplatserna
Arbetsmarknadens centralorganisationer uttrycker sin oro för att digital teknik, såsom artificiell intelligens, inte utnyttjas på bästa möjliga sätt. Mot denna bakgrund har organisationerna utarbetat en lista över prioriteringar för Finlands och Europas beslutsfattare om utnyttjande av artificiell intelligens på arbetsplatserna.