Sök
Makt och plikt att ta itu med missförhållanden på arbetsplatsen
… kunde tro att det bara är de kvinnliga medarbetarnas välbefinnande i arbetet som behöver stödas och åtgärdas. Men det handlar också om männens välbefinnande i arbetet. Branschen måste ha nolltolerans mot … för arbetsgivaren och arbetstagaren. I 18 § i nämnda lag finns bestämmelser om att arbetstagaren ska undvika …
Den lokala justeringspotten inom AKTA 1.4.2021 – anvisningar, exempel och kalkyleringsmodell
… 1.4.2021. Anvisningar för och exempel på beräkningen finns i KT:s cirkulär 12/2020. KT har för de kommunala … (AKTA). I § 3 i underteckningsprotokollet till AKTA finns det bestämmelser om fördelningen av den lokala … om potten. Anvisningar för och exempel på beräkningen finns i KT:s cirkulär 12/2020. Även anvisningarna för …
Avtalshöjningarna i välfärdssektorn 1.6.2025–1.2.2028
… avtalat om redan under avtalsperioden 2022–2025. På sidan finns dessutom de riksomfattande grundlönerna i välfärdssektorns avtal som Excel-filer. En del av de förhöjningar för 2025 som nämns i … kom överens om att flytta till november 2025. I VÄLKA finns en oanvänd centraliserad pott på 0,4 procent, som …
Kompetensutveckling viktig del av kommunala arbetsgivares verksamhet
… utbildning för övriga personalgrupper 2017 (rapporten på finska) Sosiaali- ja terveydenhuollon ammatillinen … Läs mer om KT:s utredningar om fortbildning > (på finska) … utbildning för övriga personalgrupper 2017 (rapporten på finska) Sosiaali- ja terveydenhuollon ammatillinen …
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Jämställdhetsplaner ska effektivare främja jämställdhet på arbetsplatserna
… av jämställdhetsåtgärder Resultaten visar att det finns en del att förbättra speciellt i den interna … för jämställdhetsläget på arbetsplatsen inklusive en specificering av fördelningen av kvinnor och män i olika … samt för hela personalens del en lönekartläggning av klassificeringen, lönerna och löneskillnaderna i fråga om kvinnors …
Motverkar begränsningen av inhouse-verksamheten sitt syfte?
… konkurrensutsättning av sina tjänster även om det råkar finnas tillräckligt stora företag på marknaden för att ordna dessa. I verkligheten finns det ofta inga marknadsalternativ. Användning av … e-postadresser görs automatiskt om till länkar. CAPTCHA Verifiera att du inte är en robot. Skriv bildens tecken i rutan …
KT bär sitt ansvar i en svår situation
… förhandlingar om nya kollektivavtal höll på att intensifieras. KT var också med när centralorganisationerna … upp till slutet av året. I bästa fall kan vi samtidigt fira KT:s 50-årsjubileum. Trots det stora trycket gör vi … förhandlingar om nya kollektivavtal höll på att intensifieras. KT var också med när centralorganisationerna …
Arbetarskyddet och välbefinnandet i arbetet utvecklas i samarbete mellan arbetsgivaren och personalen
… Arbetarskyddet och välbefinnandet i arbetet utvecklas i samarbete mellan … en säker och hälsosam arbetsmiljö samt att skapa välbefinnande i arbetet. Arbetarskyddet är lagstadgat och en del av välbefinnandearbetet. För arbetarskyddet sätts mål och målen … en säker och hälsosam arbetsmiljö samt att skapa välbefinnande i arbetet. Arbetarskyddet är lagstadgat och en del …
Rekommendation om kompetensutveckling för personal i kommun- och välfärdssektorn och KT:s företagssektor
… är det också viktigt att man i organisationen identifierar och i stor utsträckning utnyttjar personalens olika … i en föränderlig verksamhetsmiljö Bristen på kvalificerad personal, det ökade servicebehovet, befolkningens … av personalen. Enligt artikel 4 i EU:s förordning om artificiell intelligens ska arbetsgivare som tar i bruk …