Sök
Ansökan om familjeledighet enligt den nya lagstiftningen
Lagstiftningen om familjeledighetsreformen träder i kraft 1.8.2022. I samband med familjeledighetsreformen ändras lagstiftningen och terminologin som rör familjeledighet.
Kommunerna och välfärdsområdena förbereder sig inför arbetarskyddsvalet – uppdaterade anvisningar stöder ordnandet
I kommun- och välfärdssektorn hålls arbetarskyddsval år 2025. Valet ordnas i enlighet med Arbetarskyddscentralens uppdaterade anvisningar.
Kommunsektorn tvingad till exceptionellt många uppsägningar och permitteringar
Det sällsynt svåra ekonomiska läget i kommunsektorn ger upphov till exceptionellt omfattande permitteringar och uppsägningar.
Tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal i kommunsektorn UKTA
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal UKTA 2025–2028 har publicerats på KT:s webbplats. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 18/2025.
Inkomsterna i kommunsektorn ökade mer än de avtalsenliga förhöjningarna år 2021
Enligt Statistikcentralens färska lönestatistik ökade totalinkomsten i kommunsektorn med 2,5 procent från oktober 2020 till oktober 2021. Den månadsavlönade personalen förtjänade i snitt 3 449 euro per månad.
Kommundirektörer och välfärdsområdesdirektörer måste ha direktörsavtal
Enligt kommunallagen ska ett direktörsavtal ingås mellan kommunen och kommundirektören. I avtalet kommer man överens om förutsättningarna för ledningen av kommunen. I lagen om välfärdsområden finns en motsvarande bestämmelse om välfärdsområdesdirektörer. Syftet med direktörsavtalet är att ge spelregler och goda förutsättningar för ledningsarbetet i kommuner och välfärdsområden.
Det program för lika lön som regeringen utarbetat i samarbete med arbetsmarknadens centralorganisationer har nu publicerats
Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.
KT-lehti nr 6/2023 är ute: ökad produktivitet genom arbetsutveckling
Den färska tidningen fokuserar på produktiviteten i och utvecklingen av arbetet i kommuner och välfärdsområden. Tidningen lyfter fram stämningarna under galan Tärkeissä töissä och presenterar vinnarna i tävlingen. Vasa stad premierades för kampanjen mot tråkiga rutiner, Ilmianna Pakkopulla, tack vare vilken staden har kunnat minska på en del av sitt rutinarbete. Andra pristagare som presenteras är bland annat Finlands mest innovativa kommun Limingo samt Vanda stad, som belönats för sin robotik. KT-lehti gratulerar alla vinnare!
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet
Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.