Bekanta dig med avtalshöjningarna i kommun- och välfärdssektorn 2025–2028 >
AVTALSUPPGÖRELSEN
Sök
En tjänsteinnehavares arbetspass pågår från måndag kl. 8.00 till tisdag kl. 9.30 och i det ingår ordinarie arbetstid och arbetsplatsjour. Hur tillämpas i detta fall kap. III § 5 om dygnsvila i läkaravtalet, eller är det kap. III § 17 som ska tillämpas?
… Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 En tjänsteinnehavares arbetspass pågår från måndag kl. 8.00 till tisdag kl. 9.30 och i det ingår ordinarie arbetstid och arbetsplatsjour. Hur tillämpas i detta fall kap. III § 5 om …
Under vilka förutsättningar kan man förlägga ett arbetspass från måndag kl. 8.00 till tisdag kl. 8.00 så att läkaren har ordinarie arbetstid och arbetsplatsjour och/eller avvikande arbetsplatsjour?
… Under vilka förutsättningar kan man förlägga ett arbetspass från måndag kl. 8.00 till tisdag kl. 8.00 så att läkaren har ordinarie arbetstid och arbetsplatsjour och/eller avvikande arbetsplatsjour? En förutsättning för utförande av ett sådant …
Läkarens ordinarie arbetstid är förlagd till måndag kl. 8.00–12.00 och läkaren har arbetsplatsjour kl. 23.00–8.00. Uppkommer det ersättande vilotid och måste man i sådana fall ge läkaren en oavbruten vila på minst tre timmar efter kl. 23.00?
… är förlagd till måndag kl. 8.00–12.00 och läkaren har arbetsplatsjour kl. 23.00–8.00. Uppkommer det ersättande vilotid och måste man i sådana fall …
Kan längden på ett jourskift inom arbetsplatsjour fortfarande vara 24 timmar?
… Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 Kan längden på ett jourskift inom arbetsplatsjour fortfarande vara 24 timmar? Ett jourskift inom arbetsplatsjour kan fortsättningsvis vara 24 timmar långt, bara …
Kan dygnsvilan förkortas med samtycke av tjänsteinnehavaren?
… förkortas med samtycke av tjänsteinnehavaren. I LÄKTA kap. III § 5 mom. 2 föreskrivs om under vilka förutsättningar dygnsvilan på 11 timmar i undantagsfall kan förkortas. Print …
Kan utebliven veckovila lämnas oersatt, om veckovilan kunde ha getts, men uteblivit på begäran av läkaren?
… lämnas oersatt, om veckovilan kunde ha getts, men uteblivit på begäran av läkaren? I LÄKTA 2018–2019 ingick en … har möjlighet att ordna veckovilan, men tjänsteinnehavaren på eget initiativ ber om arbetsarrangemang som innebär att veckovilan inte uppfylls. Denna bestämmelse saknas i LÄKTA 2020–2021. …
Vad händer om man under uppföljningsperioden för den maximala arbetstiden upptäcker att den maximala arbetstiden kommer att nås redan långt innan uppföljningsperioden löper ut?
… Vanliga frågor LÄKTA 6.7.2020 Vad händer om man under uppföljningsperioden för den maximala arbetstiden upptäcker att den …
Ska ordinarie arbetstid, jour o.d. antecknas i samma arbetsskiftsförteckning?
… o.d. antecknas i samma arbetsskiftsförteckning? I tillämpningsanvisningen för LÄKTA kap. III § 15 mom. 1 redogörs för vad som borde framgå av en arbetsskiftsförteckning. Enligt tillämpningsanvisningen ska det i arbetsskiftsförteckningen anges …
Kan arbetsgivaren och tjänsteinnehavaren avtala om antalet jourskift på ett sätt som binder tjänsteinnehavaren?
… och tjänsteinnehavaren avtala om antalet jourskift på ett sätt som binder tjänsteinnehavaren? I tillämpningsanvisningen till LÄKTA kap. III § 9 mom. 1 finns en bestämmelse om det maximala …
Vad bör man beakta då man avtalar om att överskrida den maximala arbetstiden?
… den maximala arbetstiden överskrids för de timmar av arbetsplatsjour som inte utgör arbetad tid. I den maximala … som arbetstagare stått till förfogande för arbetsgivaren på arbetsplatsen. Den övre gränsen för antalet arbetstimmar kan …